ವಿನಾಯಿತಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾಂಪ್ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ
ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಅಥವಾ ಕಾಂಪ್ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ನೌಕರನನ್ನು 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವ ವೇತನ ಅಥವಾ ಓವರ್ಟೈಮ್ಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಕಾಂಪ್ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾಂಪ್ ಸಮಯ
ನೋಟ್ಸೆಂಪ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಲ್ಎಸ್ಎ) ನ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಕಾಂಪ್ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಕಾಂಪ್ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೂ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ಒಂದು ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪೇ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲೇ 40 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ 8 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಯಾವುದಾದರೂ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ, ರಾಷ್ಟ್ರ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಾಲಾ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಸಂಬೋಧಿಸುತ್ತೀರಿ ಎನ್ನುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಬಂದಾಗ ಎಚ್ಆರ್ ನಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.
ವೇತನವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಾವತಿಸುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಇರಿಸಬೇಡಿ.
ಕಾಂಪ್ ಸಮಯವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದೆ
ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಧ್ವನಿಮುದ್ರಿತ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಕಾಮ್ ಸಮಯ ಬಹುತೇಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದೆ. ಒಕ್ಕೂಟ-ನಿರೂಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಇಡೀ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾಧನೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೌಕರರು ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 40 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ಮಾಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಲೆಕ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಈ ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾಂಪ್ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ. ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗೋಲು ಸಾಧನೆಯ ಮನಸ್ಸು, ಉದ್ಯೋಗ ಸಾಧನೆ, ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಮಾಲೀಕರ ಅಪೇಕ್ಷೆಯಿಂದ ಈ ಮನಸ್ಸು ನೇರವಾದ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿದೆ.
ಕಾಂಪ್ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಅಥವಾ ಸರಿಹೊಂದಿಸದಿದ್ದಾಗ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಮಾಲೀಕರು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?
ಕರ್ತವ್ಯದ ಕರೆಗೆ ಮೀರಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮೀರಿ ಹೋಗುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಕಾಂಪ್ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸದ ಖಾಸಗಿ ವಲಯ ಮಾಲೀಕರು ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವು ಅಸಾಧಾರಣವಾದದ್ದಾಗಿದ್ದರೆ, ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಮಾಲೀಕರು ಯಾವುದೇ ಕಾಂಪ್ ಸಮಯದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಾರೆ:
- ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುವುದು,
- ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು,
- ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅಥವಾ
- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ, ಹಲವು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೈಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ ಪ್ರಯಾಣದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಯಾಣ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹಲವು ವಾರಾಂತ್ಯದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಅರ್ಪಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನ ಬಿಡುಗಡೆಗಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾರಾಟದ ಗುರಿ, ಅಥವಾ ಒಂದು ಹೊಸ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆಯ ಏಕೀಕರಣಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸಲು, ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ನೌಕರಿಯ ಸಮಯದಿಂದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಮತಿ ನೀಡಬಹುದು.
ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೇಳಬಹುದು, "ಹೇ, ಜಾನ್, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಧ್ಯರಾತ್ರಿಯ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಕುತ್ತಿದ್ದಿರಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಶುಕ್ರವಾರ ಮತ್ತು ಸೋಮವಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ." ಅಥವಾ, ನೌಕರರ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ, "ಮೇರಿ, ಉತ್ಪನ್ನ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ನಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮ ದಿನವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯತ್ನವು ದಿನವನ್ನು ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ."
ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೆ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉನ್ನತ ಪ್ರಯತ್ನ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳುತ್ತದೆ. (ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರೂಪಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಉಡುಗೊರೆ ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.)
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿರುವ ಒಂದು ಅಂಶವೆಂದರೆ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಥವಾ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಅನುಮತಿಸಬಾರದು. ಸಮಯವೆಂದರೆ ಸ್ಕೋರ್ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಇಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾಂಪ್ ಸಮಯದಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ಬೇರೆ ಬೇರೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವು ಕೆಲಸದ ಸ್ವಭಾವದಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಯ ಬದ್ಧತೆ ಅಗತ್ಯ.
ನೌಕರರಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಿಂದ ಖಾಸಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಚಲಿಸುವ ಸಮಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದು
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡುವ ಕಷ್ಟ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳನ್ನು 40 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವರು ಕಾಂಪ್ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕಾಂಪ್ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದಾಗ, ಅವರ ಮೊದಲ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಚ್ಆರ್ಗೆ ತ್ವರಿತ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಮಾಡಲು. ಅಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಹಾರ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಅವರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ದೂರವಿರುವಾಗ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರಾಶೆಗೊಂಡು ಖಾಸಗಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾಂಪ್ ಸಮಯವು ಎಂದಿಗೂ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದಾಗ, ನೌಕರನು ಹೊಸ ಭೂಮಿಯನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಾನೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗಳು: ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ, ಕಛೇರಿಯಿಂದ ದೊಡ್ಡದಾದ ಠಾಣೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದ ಮೇರಿ, ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಒಂದು ವಾರದ 60 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಈ ಕ್ರಮವು ಸುಗಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ತಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ 20 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ತನ್ನ ಕಾಂಪ್ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿತು. ಕೆಲಸದಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮೇರಿ ಕಾಮ್ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿದ.
ಹೊಸ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉತ್ಪನ್ನದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಕೆಲವೇ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಇಡೀ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಂಡವು ಸಂಜೆಯೊಳಗೆ ದೀರ್ಘ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂಭ್ರಮದ ಊಟದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದ್ದರಿಂದ ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಒಂದು ದಿನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಕಾಂಪ್ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.