ನೌಕರರ ಒತ್ತಡದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್.ಆರ್ ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಬಹುದು

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಒತ್ತಡ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ $ 300 ಶತಕೋಟಿಯಷ್ಟು ವೆಚ್ಚದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು

ಕ್ಯೂ ಉದ್ವಿಗ್ನ ಸ್ನಾಯುಗಳು, ಅಸಮಾಧಾನ, ತಲೆನೋವು ಮತ್ತು ತೀವ್ರ ಹೃದಯ ಬಡಿತ. ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಇದನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅದು ಎಲ್ಲರ ಭಾವನೆಯೂ ತುಂಬಾ ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆ. ಒತ್ತಡವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಎಚ್ಆರ್ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡವು ಮೂಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಾಗಿದೆ. ಒತ್ತಡದ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಬಲ್ಲದು.

ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, 2015 ರ ವಾರ್ಷಿಕ ಲಾಭದ ವರದಿ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ $ 300 ಶತಕೋಟಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ $ 2,000 ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ US $ ನಷ್ಟು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ : ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆರ್ಥಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಜೀವಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ .

ಒತ್ತಡದ ಒಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಒತ್ತಡ, ಹೊಸ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ 85% ನಷ್ಟು ನೌಕರರು ಕನಿಷ್ಟ ಕೆಲವು ಮಟ್ಟದ ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಅಮೆರಿಕನ್ ಸೈಕಲಾಜಿಕಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಮತ್ತು ಫೈನಾನ್ಶಿಯಲ್ ಫೈನ್ಸ್

ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಸುಳ್ಳು ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒತ್ತಡದ ಅಂಶದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ಸೋರಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು, ಹೆಚ್.ಆರ್ ವೃತ್ತಿಪರರು ಈ ವಿಷಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಎಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತಿದರೆ.

ಯುಫೋರಿಯಾವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ ಪೇ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಣಕಾಸಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎರಡು ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ಸುದ್ದಿ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಹಲವರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಅದರ 1.2 ಮಿಲಿಯನ್ಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಹವರ್ತಿಗಳು ಕಂಪೆನಿಯ ಎರಡು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ $ 2.7 ಶತಕೋಟಿ ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದರು. ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಅತಿದೊಡ್ಡ ಏಕ ದಿನ, ಖಾಸಗಿ-ವಲಯದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ.

ಸಿಯಾಟಲ್ ಮೂಲದ ಗ್ರಾವಿಟಿ ಪಾವತಿಗಳು ಕೂಡ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ $ 70,000 ಹೊಸ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಸಿಇಒ ಹೇಳಿದಾಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನೂ ಸಹ ಮಾಡಿದೆ.

ರಾಜಕೀಯ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರು ನಿರಾಶೆಗೊಂಡ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಿದ ನಂತರ ಇದು ಹಿಂಬಡಿತವನ್ನು ಪಡೆಯಿತು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾದ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜೀವಂತ ಹಣದ ಚೆಕ್-ಗೆ-ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಕಂಪೆನಿ- ವೇತನದ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಇದು ಅಚ್ಚರಿಯೇನಲ್ಲ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಇದು ವಾಸ್ತವಿಕ, ಸಂಭವನೀಯ, ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲ. ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಎಂದಾದರೂ ಅನುಮೋದಿಸುವ ವಿಷಯವಲ್ಲ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪಾಕವಿಧಾನದ ಭಾಗವಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣದ ಸೂಚ್ಯಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಆದರೆ, ನೌಕರರ ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಇತರ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ನಿವಾರಿಸಬಹುದು. ಈ ಮೂರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು - ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರಲು ದೊಡ್ಡ ಬೆಲೆ ಬೇಕು.

ಹಂತ 1: ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮೀರಿ ನೋಡಿ

ಆರ್ಥಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯಾದರೂ ಸಹ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಿಂದ ಹೋರಾಟವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಎಸ್.ಆರ್.ಆರ್.ಎಂ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸವಾಲುಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನೋಡಿದೆ. ಎಸ್ಎಚ್ಆರ್ಎಂ ಸರ್ವೇ ಫೈಂಡಿಂಗ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಎಚ್ಆರ್ ವೃತ್ತಿಪರರ ಪ್ರಕಾರ : ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯತೆ , ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಫ್ಲ್ಯಾಗ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಾಗಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕು. ಹೇಗಾದರೂ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಆರ್ಥಿಕ ಕ್ಷೇಮ ಒಂದು ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 401 (ಕೆ) ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಂತಹ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅಳಿಸಿಹಾಕುವ ಉತ್ತರವಲ್ಲ. Bankrate.com ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಶೇಕಡಾ 76 ರಷ್ಟು ಶೇಕಡಾವಾರು ವೇತನದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಜನರಿಗೆ ಅವರು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಸೂರವನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಖರ್ಚುಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರ ಉನ್ನತ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾಳಜಿ ಸಾಕಷ್ಟು ತುರ್ತು ಉಳಿತಾಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಈ ಸತ್ಯವು ಇತ್ತೀಚಿನ PwC ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಸಾಬೀತಾಯಿತು.

ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಚಿಂತೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಮಾಲೀಕರು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಬಹುದು, ಇದರಿಂದ ನೌಕರರು ದೊಡ್ಡ, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅಥವಾ ತುರ್ತು ಖರೀದಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒತ್ತಡ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಇದರಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನೈಜ ಆರ್ಥಿಕ ಕ್ಷೇಮ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.

ಹೆಜ್ಜೆ 2: ಬೇಸಿಕ್ಸ್ ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಜೆಟ್ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಇಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪುಟಗಳನ್ನು ಮಾತನಾಡಬಲ್ಲದು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಒತ್ತಡವು ಅವರಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಮೂಲಭೂತ, ಟೈಮ್ಲೆಸ್ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅದು ನೌಕರರ ನಿಯಂತ್ರಣ ಹಣಕಾಸು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಿಸಲು ಹಣಕಾಸು ಕ್ಷೇಮ ಗ್ರಂಥಾಲಯವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಬಜೆಟ್, ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಂಪಾದನೆ, ಉದ್ವೇಗ ಖರ್ಚು, ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ.

ಎಚ್ಆರ್ ತಂಡವು ಒಂದು ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಗ್ರಂಥಾಲಯವನ್ನು ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಣತ ಪ್ರತಿ ವಿಷಯದ ಮೂಲಕ ವಿವರವಾಗಿ ನಡೆಯುವ ಮಾಸಿಕ ಊಟದ-ಮತ್ತು-ಕಲಿಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಅವರು ಅನ್ವೇಷಿಸಬಹುದು . ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಜೆಟ್ ವಿಷಯವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬಿಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು, ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸುತ್ತುವ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅಪಾಯಗಳು.

ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಗದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಫರಿಂಗ್ ಲಭ್ಯತೆಯ ಕುರಿತು ಎಚ್ಆರ್ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕು.

ಒಂದು ಆರ್ಥಿಕ ಕ್ಷೇಮ ಗ್ರಂಥಾಲಯವು ಅಗಾಧವಾದ ಶಬ್ದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪೆನಿಗಳು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಮನಬಂದಂತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ HR ತಂಡದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಹಂತ 3: ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡವು ಏಕೆ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿದೆಯೆಂದು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ, ಹಣಕಾಸಿನ ಸುರಕ್ಷಿತತೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಅಸುರಕ್ಷಿತರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೂಡಿಕೆ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಒತ್ತಡಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಅವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ತಂತ್ರಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜನರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಲಾಭವನ್ನು ನೀಡದಿರಬಹುದು.

ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗ್ರ ಆರ್ಥಿಕ ಕಳವಳವು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಖರ್ಚುಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದು, ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಆಸಕ್ತಿ-ಮುಕ್ತ ಖರೀದಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಎಕ್ಸ್ಪ್ಲೋರ್ ಮಾಡಿ.

ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 94% ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಖರೀದಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದರಿಂದ ಹಣಕಾಸಿನ ಒತ್ತಡದ "9 ರಿಂದ 5" ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನೋಡಿದ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ ಅವರ ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಹಣಕಾಸು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅಂತರವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದರಿಂದ ಟೋಲ್ ಮಾಡುವ ನಗದು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ನೌಕರರನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಲು ಸುಲಭ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತು, ಇಂದಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳು HR ಸಾಧಕ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಒಳಗೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ತುಂಬಾ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಚಿಂತೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಭೆ ಸ್ವಾಧೀನ, ಧಾರಣ , ನಿಷ್ಠೆ, ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಗಳ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಗೆ ಮರಳಿದ ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯವು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ನಾಯಕರಂತೆ ಎಚ್ಆರ್ ತಂಡವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಸ್ಥಾನಾಂತರಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್

ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡವು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುವ ಯಾವುದೇ ಮಾಯಾ ಮಾಂತ್ರಿಕದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರ ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಚಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಕಂಪೆನಿಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ತಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸುಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುವ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ 3 ರಿಂದ 1 ರಿಟರ್ನ್ ಅನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ("ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಸುಧಾರಿಸಲು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಲಿಟರೇಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಮಯವಾಗಿದೆ." ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಡೈಜೆಸ್ಟ್ 46 (4): 1, 11-14)

ನೌಕರರ ಪೈಕಿ ಮೂರು ನೌಕರರು ಹಣ ಸಂದಾಯದ ಹಣದಿಂದ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒತ್ತಡದ ಅಂಶವು ರಾತ್ರಿಯಿಲ್ಲದೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆರ್ಥಿಕ ಕ್ಷೇಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಸಮಯ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.