ಪಾವತಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳು

ಪಾವತಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳು ಅನ್ಶೆಡ್ಯೂಲ್ ಅಬ್ಸೆನ್ಸಸ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ

ಪಾವತಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂಘಟನೆಯು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸೇವೆದಾರರ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಥಾನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಸೇರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯದ ಸಮಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ನೌಕರರು ಸಂಬಳಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಡುತ್ತವೆ-ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪ್ರತಿವರ್ಷವೂ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಪೋಷಕ ಶಿಕ್ಷಕ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು, ಮತದಾನ, ಕುಟುಂಬ ರಜಾದಿನದ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ, ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವುದು, ಆರೋಗ್ಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಭವನೀಯ ಖರೀದಿದಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಮನೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ.

ಉದಾಹರಣೆಗಳಿಂದ ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವವರು ಕೇವಲ-ವೈಯಕ್ತಿಕ-ಮತ್ತು ಅವರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿರುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿವೇಚನೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ದೇಶಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒದಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.

ನೌಕರನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ಏಕೆ?

ಪಾವತಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಮಗ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜಿನ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಕಾಯಿಲೆ ದಿನಗಳು , ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು ಮುಂತಾದ ಇತರ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತವೆ.

ಈ ಪ್ಯಾಕೇಜಿನ ಭಾಗವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು-ಮೂರು ಪಾವತಿಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳ ನೌಕರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೂಲ ವೇತನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾಲೀಕರು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೌಕರರಿಗೆ ಈ ವಿಧದ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಂದಾಗ ಅನನುಕೂಲವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು .

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಒದಗಿಸಿದ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳು ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಬಾಧಿಸದೆ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಎಂದು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ , ಈ ಕನಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ 2-4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಈವೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಪೋಷಕರು-ಶಿಕ್ಷಕ ಸಭೆ ನೌಕರರು ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಪಾವತಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪಾವತಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳು ಪಾವತಿಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಇದು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ಮುಂದುವರಿದ ಸೂಚನೆಯಾಗಿ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಗದ ಅನುಪಯುಕ್ತ ಅನುಪಸ್ತಿಕೆಗಳಿಗೆ .

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪಾವತಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳ ಸಮಯದ ನಿರ್ವಾಹಕ ಅನುಮೋದನೆಯು ಇಲಾಖೆಯ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಅವನ್ನು ಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರನು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟರೆ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ಪಾವತಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ, ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯ , ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ, ವಿಮೋಚನೆ , ಅಥವಾ ರಜೆಯಂತಹ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ನೌಕರನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಅನುಪಸ್ತಿತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇತರ ಕಂಪನಿ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿಂದ ಆವರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಟೈಪ್ ಆಫ್ ಡೇ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಪಿಟಿಒವನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಿವೆ

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಮುಂತಾದ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಹಂಚುವ ಕಂಪೆನಿಯ ನೀತಿಯಿಂದ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತವೆ.

ಬದಲಾಗಿ ರೋಗಿಗಳ ದಿನಗಳು, ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಗಿ ಮಡಿಸುವ ಒಂದು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ ಆಫ್ (ಪಿಟಿಒ) ನೀತಿಯಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು ದಿನಗಳ ಪಿಟಿಒ ಬ್ಯಾಂಕ್ನಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದ ಲಾಭವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಟಿಒದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಪಿಟಿಒ ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ವಯಸ್ಕರಂತಹ ನೌಕರರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
• ಕೆಲಸದಿಂದ ಯೋಜಿತ ಪಾವತಿಸದ ಸಮಯದ ನೌಕರರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
• ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆರಡಕ್ಕೂ ಕೀಪಿಂಗ್ ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಿಟಿಒ ನೀತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಕೂಡಾ ಇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಿಟಿಒವನ್ನು ರಜೆಯ ಸಮಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಎಲ್ಲವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ವಿವಿಧ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಮಯದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಆಯ್ಕೆಯ ಆಫರ್ ನೌಕರರ ಮಾಲೀಕರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಪಿಟಿಒಗೆ ಸಮಗ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನ ಭಾಗವಾಗಿ ರೋಲ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.