ನಿಮ್ಮ ಪೇಚೆಕ್ನಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ
ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ
ವಿನಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಅವಧಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದಾಗ ಒಟ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ $ 40,000 ಗಳಿಸುವ ಸಂಬಳದ ನೌಕರನು ಆ $ 40,000 ಅನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಅವಧಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 26 ಪೇಚೆಕ್ಗಳು ದೊರೆಯುತ್ತವೆ, ಪ್ರತಿ $ 1,538.46 ಮೊತ್ತವು. ಯಾವುದೇ ಮರುಪಾವತಿ, ಲಾಭಾಂಶಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಮಗ್ರ ವೇತನಕ್ಕೆ ಕೂಡ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ತೆರಿಗೆಗಳು, ಮೆಡಿಕೇರ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಮಗ್ರ ವೇತನದಿಂದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಕೂಡಾ ಸಬ್ಸ್ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಮಗ್ರ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಇಂತಹ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ದತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ನೌಕರರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಅಲಂಕರಣವು ನೌಕರನ ಒಟ್ಟು ವೇತನದಿಂದ ಕಳೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹಣದುಬ್ಬರ , ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಹೋದ ನಂತರ, ನಿವ್ವಳ ವೇತನ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯು.ಎಸ್. ತೆರಿಗೆ ಕಾನೂನುಗಳು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುವ ಕಾರಣ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ರಸ್ತೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ ನೀವು ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸಬಹುದು. ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮತ್ತೊಂದು ತಜ್ಞ.
ನಿವ್ವಳ ಪೇ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ
ನಿವ್ವಳ ಸಂಬಳವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ನಿವ್ವಳ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಘಟನೆಯು ಹೇಗೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಮಗ್ರ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಂಟೆಗಳ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗಳಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ , ಬೋನಸ್ಗಳು, ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನಿತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳದ ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ, ಒಪ್ಪಿಗೆ-ವೇತನದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಅವಧಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ ಒಟ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 26.
ಸಮಗ್ರ ವೇತನ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಈ ಒಟ್ಟು ವೇತನದಿಂದ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನದ ಕೆಲವು ಶೇಕಡಾವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ನಂತರ ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೌಕರನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವೇತನವನ್ನು ನಿವ್ವಳ ವೇತನ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಳೆಯುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್
ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ನಿವ್ವಳ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಒಟ್ಟು ವೇತನದಿಂದ ಕಳೆಯುವ ಮೊತ್ತ W-4 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಘೋಷಿಸಿದ ಕಡಿತಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ಆಂತರಿಕ ಆದಾಯ ಸೇವೆ (ಐಆರ್ಎಸ್) ಒದಗಿಸಿದ ತೆರಿಗೆ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ನೌಕರನು ಒಂದು ಕಡಿತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ವಿವಾಹಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಲ್ಕು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅತಿಯಾದ ತೆರಿಗೆ ಇಲ್ಲದೆ ತೆರಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಓವರ್ಪೇಸ್ ಮಾಡುವಾಗ, ನೌಕರನು ಐಆರ್ಎಸ್ನಿಂದ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ ಅನ್ನು ತುಂಬುವವರೆಗೂ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಹಣವನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ತೆರಿಗೆಗಳು, ಮೆಡಿಕೇರ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಮಗ್ರ ವೇತನದಿಂದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಸಬ್ಸ್ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಮಗ್ರ ವೇತನದಿಂದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು ದತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯುನೈಟೆಡ್ ವೇ), ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜೀವ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ನೌಕರರ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಅಲಂಕರಣವು ನೌಕರನ ಒಟ್ಟು ವೇತನದಿಂದ ಕಳೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುವ ನಂತರ ನೌಕರರ ವೇತನದಿಂದ ಉಳಿದಿರುವ ನಿವ್ವಳ ವೇತನವು.
ಯು.ಎಸ್. ತೆರಿಗೆ ಕಾನೂನುಗಳು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುವ ಕಾರಣ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ರಸ್ತೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ ನೀವು ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸಬಹುದು. ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮತ್ತೊಂದು ತಜ್ಞ.