ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ?

ಇವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಬೋನಸಸ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ

ಮೂಲ ವೇತನ ಅಥವಾ ವೇತನದ ಗಂಟೆಯ ದರವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಬೋನಸ್ ವೇತನವು ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಪರಿಹಾರದ ಬೇಸ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡತದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಲು ಶಕ್ತರಾಗಿರುವಂತೆ ನೌಕರರು ಬೋನಸ್ ವೇತನವನ್ನು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ವಿತರಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಬೋನಸ್ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ಅಭಿನಂದನೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಯ, ಅದರ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅದರ ಗ್ರಾಹಕರ ಧನಾತ್ಮಕ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು.

ಬೋನಸ್ಗಳ ವಿಧಗಳು

ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಬೋನಸ್ ವೇತನ: ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಅದು ಕಂಪನಿಯು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಬೋನಸ್ಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಂಪೆನಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಆದಾಯದ ಗುರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾರಾಟ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ, ಅಥವಾ ಸಭೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಗುರಿಗಳಂತಹ ವಿವಿಧ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬಹುದು.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳು ಪ್ರದರ್ಶನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಯಸಿದರೆ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ. ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಬೋನಸ್ ಪೇ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್ ಸೂಟ್ನ ಹೊರಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಬೋನಸ್ಗಳು: ಹಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜನರಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಆದರೂ ಈ ಅಭ್ಯಾಸ ಅಪರೂಪ. ಈ ಲಾಭಾಂಶಗಳು ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಮೂರು ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಆಧರಿಸಿವೆ.

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರದರ್ಶನ. ನೌಕರರನ್ನು ಅವರು ಹೇಗೆ ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದರು, ತಲುಪಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಹೊಂದಿಸಲಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿರುವುದರ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

• ಕಂಪನಿ ಗುರಿಗಳು. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವರ್ಷವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಹಣಕಾಸಿನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನು ಬೋನಸ್ಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಹಣಕಾಸಿನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೋನಸ್ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
• ಗ್ರೇಡ್ ನೀಡಿ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೋನಸ್ಗೆ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 50,000 ಗಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ನೀವು 5% ಬೋನಸ್ಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಒಂದೇ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 100,000 ಗಳಿಸಿದರೆ, ನೀವು 10% ಬೋನಸ್ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು .

ಮಾರಾಟದ ಆಯೋಗಗಳು: ನೀವು ಮಾರಾಟ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದರೆ (ಒಳಗೆ ಅಥವಾ ಹೊರಗೆ), ಆಯೋಗಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೇತನದ ಉತ್ತಮ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬೋನಸ್ಗಳೆಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ಇತರ ಬೋನಸ್ಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳು ನೇರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮಾರಾಟ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಅಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದಾದ ಒಟ್ಟು ಮಾರಾಟದ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಮುಟ್ಟುತ್ತದೆ.

ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಯ ಒಂದು ರಚನೆಯು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಮಾರಾಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕಮಿಷನ್ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಮಾರಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆಯೋಗದ ಯಾವುದೇ ಬೋನಸ್ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾರಾಟ ಗುರಿಗಳ ಬದಲಾಗಿ ತಂಡದ ಮಾರಾಟದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದವು. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ, ಇತರ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಆಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳ ಒಂದು ಭಾಗವು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ.

ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಲಾಭಾಂಶಗಳು: ಯಾರೂ ಎಂದಿಗೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಉಚಿತವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದ ವರ್ಷಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬದಲಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ವಿವರಿಸಿರುವಂತೆ ಕಂಪನಿಯು ಪಾವತಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.

ವಿನಾಯಿತಿಯ ಬೋನಸ್ಗಳು. ವಿನಾಯಿತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೋನಸ್ ನೀಡಿದಾಗ ಕಂಪನಿಗಳು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು. ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ , ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೋನಸ್ ವೇತನವನ್ನು ನೌಕರರ ಗಂಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದಾಗ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ .

ಏಕೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ?

ನೌಕರರಿಗೆ ಅಥವಾ ಮಹತ್ವದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ತಂಡಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಎಂದು ಬೋನಸ್ ವೇತನವನ್ನು ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೋನಸ್ ವೇತನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆ , ಪ್ರೇರಣೆ, ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ನೀವು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಪಿಸಿದಾಗ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು, ಅದು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಭರವಸೆ ನೀಡಿದ ಬೋನಸ್ ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದಾಗ ನೌಕರರು ನಾಶವಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಬೋನಸ್ ವೇತನ ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿವೇಚನೀಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾಲೀಕರು ಬೋನಸ್ಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರೆ, ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಲು ಮಾಲೀಕರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ.