ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (HRIS)

HRIS ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ವಿವರಣೆ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (HRIS) ಎನ್ನುವುದು ಡೇಟಾ ಪ್ರವೇಶ, ಡೇಟಾ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಡೇಟಾ ಮಾಹಿತಿ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅಥವಾ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ, ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದೊಳಗಿನ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾರ್ಯಗಳು. ನೀವು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನೀವು ಆಶಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಡೇಟಾಬೇಸ್ನಂತೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮಾಡಲಾಗಿರುವ ನೂರಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ HRIS ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ HRIS ಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ HRIS ಅನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆರಿಸಿ. HRIS ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದವುಗಳಂತೆ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲು ಆಯ್ಕೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ HRIS ಆಯ್ಕೆಗಳು ನೋಡಿ ನೀವು ಕೀ ಪರಿಗಣನೆಗಳು

ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ HRIS ಆಯ್ಕೆ ಒತ್ತಡದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಸವಾಲು. ಪ್ರತಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೂಲಕ ಚಲಿಸುವಿಕೆಯು ಸವಾಲು ಹೊಂದಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾತುಕತೆಯಿಂದ ಹೇಳುವ ಮಾರಾಟಗಾರರ ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಗ್ರಾಹಕರು, ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಚರ್ಚೆಯ ಗುಂಪುಗಳು, ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್, ಇತರ SHRM ಸದಸ್ಯರು, ಮತ್ತು Google ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಮೂಲಗಳಿಂದ ನೀವು ಅದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಮ್ಮ HRIS ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಇವು.

• ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಇಂದು ಕೆಲವೇ ಜನರಿಗಿಂತಲೂ ಸಹ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬೆಳೆಯುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

• ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ, ಅನೇಕ ಎಚ್ಆರ್ಐಎಸ್ಗಳು ನಿಮಗೆ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಆಡ್-ಆನ್ಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಘಟಕಗಳು ದೋಷರಹಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತೆ, ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾರಾಟಗಾರನ ಪದವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿ.

• ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಯಾವ ಬಗೆಯ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಬೆಂಬಲವು ಲಭ್ಯವಿದೆಯೆಂದು ಸಹ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. HRIS ಖರೀದಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವಿಕೆಯ ನಂತರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ಕುರಿತು ಮಾರಾಟ ಸಲಹೆಗಾರನ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮತ್ತು, ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಕಂಪೆನಿಯು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ, ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆಯೆ ಬೆಂಬಲದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಉತ್ತಮ HRIS ಆಯ್ಕೆಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉತ್ತಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು (HRIS) ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ:

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಹಿತಿ ನಿರ್ವಹಣೆ . ಹೆಸರುಗಳು, ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು, ವಿಳಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳಗಳಂತಹ ಡೇಟಾ ಮೂಲ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದೆ. ವೇತನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ ಇತಿಹಾಸ, ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯ ರಚನೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಇತಿಹಾಸಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ಣಾಯಕ ನೌಕರ ಮಾಹಿತಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳು, ತುರ್ತು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು , ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಂತಹ ಕಂಪನಿ-ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳು .

ದಾಖಲಾತಿ , ಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಅಪ್ಡೇಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಲಾಭಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ . ಆದರ್ಶ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೋಡುವಂತೆ ಮತ್ತು ರಜೆ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನೀವು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು.

ವೇತನದಾರರ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಂಪನಿ ಹಣಕಾಸು ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಏಕೀಕರಣ . ಇವುಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದಾಗ, ಹಣದ ಚೆಕ್ ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಅಧಿಕೃತ ವೇತನ ದರ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಮಾಹಿತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯ ನಡುವೆ ಎಂದಿಗೂ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಯೋಜಿಸದಿದ್ದರೆ, ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವುದು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭ ನಿರ್ವಹಣೆ: ನಿಮ್ಮ ಸಿಸ್ಟಮ್ ತಡೆರಹಿತವಾಗಿದ್ದಾಗ, ನೇಮಕಾತಿ ನೇಮಕಾತಿ ಬಟನ್ ಅನ್ನು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮಾಹಿತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ . ಇದು ತುಂಬಾ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಡೇಟಾ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ ಅರ್ಜಿದಾರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಪತ್ರವನ್ನು ವೇತನದಾರರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಂತೆಯೇ ಒಂದೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ್ದರೆ, ಸಂಬಳವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಗ್ರಹಿಕೆ ಇಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳು: ಕೇಂದ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ನೌಕರರನ್ನು ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬಹುದು.

ಹಿರಿಯ ನಾಯಕತ್ವವು ಜನರು ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೋಡಲು ವರದಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು.

ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳು: ನೌಕರನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದ ನಂತರ, ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದ, ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟ, ಅಥವಾ ಇತರ ವಿರುದ್ಧ ಋಣಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಂಪೆನಿಯು ಮಾಜಿ ನೌಕರರ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ , ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿನ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತು ಮರುಹಂಚಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ತರಬೇತಿ ದಾಖಲೆಗಳು: ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪರವಾನಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ತರಬೇತಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಆ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದರಿಂದ ಅವರು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅವರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಯಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ HRIS ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುತ್ತದೆ:

• ಹಾಜರಾತಿ ಮತ್ತು PTO ಬಳಕೆ,
• ಪೇ ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತಿಹಾಸ,
• ನಡೆದ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳು,
• ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳು ,
• ತರಬೇತಿ ಪಡೆದರು,
• ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ,
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಹಿತಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ,
• ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ನೌಕರ ಅನುಕ್ರಮ ಯೋಜನೆಗಳು ,
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಮತ್ತು
• ಅರ್ಜಿದಾರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್, ಸಂದರ್ಶನ, ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ.

ಬಲ HRIS ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ HRIS ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೇವಲ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅದನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಬೆಳೆಯುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ.

ಇದು ಮೂಲಭೂತ HRIS ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಅಗ್ಗವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನಿಜವಾದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ವಹಿವಾಟು ವರದಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ? ಪೋಸ್ಟ್ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಾರ್ಟ್ಗಳು?

ಹಿಂದಿನ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದೇ? ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?

ಸೂಕ್ತವಾದ HRIS ಯೊಂದಿಗೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೌಕರರಿಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನವೀಕರಣ ಮತ್ತು ವಿಳಾಸ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ, ಹೀಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ . ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಜ್ಞಾನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ವೃತ್ತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ, ನೈತಿಕವಾಗಿ, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವರದಿ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು. ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವರದಿಗಳನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಯೋಜನೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (HRIS) ಎನ್ನುವುದು ಡೇಟಾ ಪ್ರವೇಶ, ಡೇಟಾ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಡೇಟಾ ಮಾಹಿತಿ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅಥವಾ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ, ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದೊಳಗಿನ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾರ್ಯಗಳು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಡೇಟಾಬೇಸ್ನಂತೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮಾಡಲಾಗಿರುವ ನೂರಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ HRIS ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ HRIS ಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ HRIS ಅನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆರಿಸಿ.

HRIS ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು

• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು
• ಅರ್ಜಿದಾರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್
• ದಿ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಪರಿಹಾರ