ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆ

ಈ ಸಲಹೆ ಅನುಸರಿಸಿ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿ

ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ನೀವು ತಿರುಗಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀವು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನೀವು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಸೂಚನೆ ಈ ರಾಜೀನಾಮೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಗೆ ಮಾತಿನಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ರಾಜೀನಾಮೆಗಳನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಭವಿಷ್ಯದ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಧಿಕೃತ ರಾಜೀನಾಮೆ ಬರವಣಿಗೆಗೆ ಬಯಸುತ್ತಾನೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಸಹ ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಬಯಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಯಾಕೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಐತಿಹಾಸಿಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಅವರಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾದರೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರೆ ಕಂಪನಿಯು ರಕ್ಷಿಸಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ನೀವು ಟೆಂಡರ್ಡ್ ಮಾಡಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊರಹೋಗುವಿಕೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿರಬಹುದು

ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಇಮೇಜ್ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬ್ರಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಯೋಗ್ಯವಾದ, ಒಳ್ಳೆಯ-ಚಿಂತನೆಯ-ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸುವ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೇರವಾಗಿರಬೇಕು, ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಭಾವತಃ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿರಬೇಕು. ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಫೈಲ್ಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಜನರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎಂದಿಗೂ ಮರೆಯದಿರಿ.

ನೀವೇ ನಿಮ್ಮ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ

ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಿಂದುವಿಗೆ ಇರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದನೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಇಷ್ಟಪಡಲಿಲ್ಲವೋ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಅಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ದೂಷಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗಲೇ ನೀವು ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿತ್ತು.

ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಕೆಟ್ಟ ಅನಿಸಿಕೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತದೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ

ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ದಾರಿ ಹೇಗೆ ಹಾದು ಹೋಗಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಡೆಸ್ಕ್ಮೇಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹಾದು ಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಇಂದು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಿರುವ HR ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರಬಹುದು, ಇನ್ನೊಂದು (ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಪಾವತಿಸುವ) ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಯಿಂದ ಎಚ್ಆರ್ ಅನ್ನು ಬಿಡಲು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ನೀವು ಏನು ಸೇರಿಸಬೇಕು?

ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನಯವಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಬದಲಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿದಾಗ ನೀವು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೆರವನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮಂತೆಯೇ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಉತ್ತಮ ಯಾರು?

ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅಥವಾ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕೆಂಬ ಪ್ರಚೋದನೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ , ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕಾರಣಗಳಿವೆ:

• ನೀವು ಹೊರಹೋಗುವಿರಿ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯು ರಾಜ್ಯದ ಹೊರಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿರುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ ,
• ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಶಾಲೆಗೆ ತೆರಳಲು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಅಥವಾ
• ನೀವು ಹೊಸ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಹೊರಟಿದ್ದೀರಿ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲ ಎರಡು ಕಾರಣಗಳು ನಿಖರವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಸ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಕೊನೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೇಳಬಹುದು.

ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಒಂದು ಅವಕಾಶವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಕೇವಲ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.