ಈ ಕಾನೂನು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಗೊಂದಲಮಯವಾದ ಕಾನೂನು ಆಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು FMLA ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.
ಅನುಮೋದಿತ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಳಗಿನ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ (ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುಂಪು ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ)
- ಮಗುವಿನ ಜನನ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಜೀವನದ ಮೊದಲ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ
- ಒಂದು 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಒಳಪಡುವ ಹೊಸ ಮಗುವಿನ ಅಡಾಪ್ಷನ್ ಅಥವಾ ಫಾಸ್ಟರ್ ಕೇರ್ ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್
- ಗಂಭೀರವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ತಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿ (ಸಂಗಾತಿ, ಮಗು, ಪೋಷಕರು)
- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗಂಭೀರ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಗಾಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಗೃಹ ಹಿಂಸೆ ಸೇರಿದಂತೆ
- ಗಂಭೀರವಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯದಿಂದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಕ್ರಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದು (ಸಂಗಾತಿ, ಮಗು, ಪೋಷಕರು, ಮುಂದಿನ ಕಿನ್
ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಸಮಯವನ್ನು ತಾಯಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಇಬ್ಬರೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಚ್ 27, 2015, ಅನುಮೋದಿತ ಸಂಗಾತಿಯ ಅಂತಿಮ ಕಾನೂನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ವಾಸಿಸುವ ರಾಜ್ಯದ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವಿವಾಹಿತ ಸಲಿಂಗ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಸಲಿಂಗ ವಿವಾಹದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಮಕ್ಕಳು ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಎಫ್ಎಮ್ಎಲ್ಎ ಲೀಲಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅರ್ಹತೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು
FMLA ರಜೆಗೆ ವಿನಂತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ಒಳಗಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಂದ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 20 ಕೆಲಸ ವಾರಗಳಿಗೆ 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದು; ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯ, ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು.
ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಲೀಕರ ಜಂಟಿ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.
ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿ
ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ತೆರಬೇಕಾದರೆ, ಕಾನೂನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಎಫ್ಎಲ್ಎಲ್ಎಯವರು ಒದಗಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉಳಿದ ರೋಗಿಗಳ ಸಮಯ, ರಜಾ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸರಿಯಾಗಿ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚಿಸಿದರೆ ಈ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಕಾಲಾವಧಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ದಿನಗಳು ಆಫ್
ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಮೂಲಕ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ಕನಿಷ್ಠ 12 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 1,250 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. 12-ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಸತತವಾಗಿ ಇರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಏಳು-ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ನಡೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮುರಿಯುವಿಕೆಯು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸೈಟ್ನ 75 ಮೈಲುಗಳೊಳಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 50 ನೌಕರರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು -12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, FMLA ಪ್ರಕಾರ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು:
- 12 ತಿಂಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ
- 12 ಸತತ ತಿಂಗಳುಗಳ ಯಾವುದೇ ಸೆಟ್ ಸಮಯ
- ನೌಕರನ ಮೊದಲ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗ 12 ತಿಂಗಳ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ರಜೆ ಬಳಸುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹಿಂದುಳಿದ 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರೋಲಿಂಗ್
ಮಿಲಿಟರಿ ಆರೈಕೆದಾರನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನೌಕರರು ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆಗೆ 26 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಬಹುದು.
ಇತರೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು
ನೌಕರರು FMLA ಗೆ ಹೋಗುವ ತಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ 30 ದಿನಗಳ ಮುನ್ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಂತರ ನೌಕರನ ರಜೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು. ಮಾಲೀಕರು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಎರಡು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆದು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಿದಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಅಂತಿಮವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯು ಈ ರಜೆ ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಚಿಸಲು ಇಚ್ಛಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ನೌಕರನ ನಿರ್ಧಾರದ ಹಿಂದೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸುವ ವೈದ್ಯರ ಸೂಚನೆಗೆ ಮಾತ್ರ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿರುವ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕೂಡ ಕೇಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುಗರಿಂದ ಬರುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು FMLA ಗೆ ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ 15 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ರಜೆಗೆ ಖಾತರಿ ನೀಡುವ ಗಂಭೀರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದೆ ಎಂದು ಅನುಮಾನಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಎರಡನೇ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಸಹ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಕೇಳಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಭೌತಿಕತೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಅನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಕೋರಬಹುದು. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಒಂದು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಫೋನ್ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಯತಕಾಲಿಕ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ .
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಅವಧಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂರಕ್ಷಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೆರೆಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ ಮೇಲೆ ಅದೇ ವೇತನ ದರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾಳಜಿಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಮಾಲೀಕರು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ - ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವರ್ ವಿಭಾಗವು ಎಲ್ಲಾ ಯುಎಸ್ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ FMLA ಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲ ನೌಕರರು ಓದಬಹುದಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.