ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ನೌಕರರ ವಜಾಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳು ಪಡೆಯಿರಿ

ನೀವು ಬೇರೊಬ್ಬರು ಹೋಗಬೇಕಾದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಅನಿವಾರ್ಯ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ. ಸಂದೇಶದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ, ಆದರೂ. ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಮೆದುಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಈ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಪರ್ಶದಿಂದ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರಿ

ತೆರೆದ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಭೆ, ಇಮೇಲ್, ಅಥವಾ ಜ್ಞಾಪಕದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಡಿ. ಘನತೆ ಮತ್ತು ಗೌರವದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮಾಡಿ; ಒಬ್ಬ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಿಂದ ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ಏಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ವಿವರಿಸಬೇಕು.

ಆಫ್ ಹಾಕಿತು ಆಫ್ ನೋವುಂಟು; ಜಾನುವಾರುಗಳಂತೆಯೇ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ ಹೆಚ್ಚು ನೋವುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹಾನಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಭಜಿಸುವ ಸಂಪರ್ಕಗಳು, ಮಾಹಿತಿ, ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಆಫರ್ ಮಾಡಿ

ನೀವು ನೌಕರರನ್ನು ಹೋದಾಗ, ಅವುಗಳನ್ನು ಖಾಲಿ-ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವಂತೆ ಬಿಡಬೇಡಿ. ಉದ್ಯೋಗದ ಸಲಹೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಿಂಟ್ಔಟ್ಗಳು ನೀಡಿ.

ನೀವು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, 401 ಕೆ ಯೋಜನೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. COBRA ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಇತರ ಉಳಿತಾಯಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಕ್ಷೋಭೆ ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಆತ್ಮಹತ್ಯೆ ಅಥವಾ ಖಿನ್ನತೆಯ ಹಾಟ್ಲೈನ್ಗಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆದ ನಂತರ ಯಾರಾದರೂ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಶುಕ್ರವಾರ ಅಥವಾ ಸೋಮವಾರ ನೌಕರರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬೇಡಿ

ನೀವು ಹೋಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ - ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅವರಿಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊರಹೋಗುವ ನಂತರ ನೌಕರರು ಆಲೋಚಿಸುವ ಮೊದಲ ವಿಷಯವು ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಶುಕ್ರವಾರ ಅಥವಾ ಜನರಿಗೆ ರಜಾದಿನದ ಮುಂಚೆಯೇ ಯಾವುದೇ ಮುಂಚಿನ ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ನೀವು ಜನರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದರೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕರೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಶುಕ್ರವಾರದಂದು ಹೊರಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಕಳವಳವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಸೋಮವಾರ-ಶುಕ್ರವಾರದ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ).

ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕರೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ, ಆತ್ಮಹತ್ಯೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೊರಗುಳಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಪ್ರತೀಕಾರ ತೀರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೋಪಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಖಿನ್ನತೆ ಮತ್ತು ಆತ್ಮಹತ್ಯೆ ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಜನರು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಆತ್ಮಹತ್ಯೆ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ದರವು ಬುಧವಾರ (24%) ದಿನಾಚರಣೆಯಂತೆ ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಸೋಮವಾರದಂದು ತಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಎರಡನೆಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ (ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಋತುಮಾನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ವಸಂತ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮುಗಿಸುತ್ತಾರೆ).

ಬಹುಶಃ ಇದೀಗ ಬೆಸ್ಟ್ ಬೈ ಮಂಗಳವಾರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಬಿಡಿಸುತ್ತದೆ; ಆಗಾಗ್ಗೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೌಕರರು ಈಗ ಎಲ್ಲಾ ಮಂಗಳವಾರವನ್ನು "ಮುಕ್ತಾಯ ಮಂಗಳವಾರಗಳು" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಇಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಕೇಸ್-ಬೈ-ಕೇಸ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದ್ದರೂ, ಶುಕ್ರವಾರ ವಜಾಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಅವುಗಳು ಒಂದೆರಡು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಮ್ಮತ ವಾರಾಂತ್ಯದ ಹಿಟ್ ಮೊದಲು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ದಿನಗಳ.

ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ನೋಟಿಸ್ ಅಥವಾ ಬೇಗನೆ ಪಾವತಿಸಿ

ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ (ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ) ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡದೆಯೇ ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಹೋಗಬಾರದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ರಚಿಸಬಹುದಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಕಷ್ಟವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು (ಕಂಪೆನಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).

ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನಿತರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು , ಕಾರನ್ನು ಅಥವಾ ಅವರ ಮನೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಶಕ್ತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಹಾಗೆ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನೀಡಲು ಶಕ್ತರಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೋಟೀಸ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

"ಹೆಬ್ಬೆರಳಿನ ನಿಯಮ" ಎಂಬುದು ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರತೀ $ 10,000 ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕಠಿಣ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ, ಅದು 2-3 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಜೊತೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರೋಗಿಗಳ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ.

ಆಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸನ್ನದ್ಧರಾಗಿರಿ

ಅವರು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಯಾರೊಬ್ಬರು ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಂದು ನೌಕರರು ಗದ್ದಲದವರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಇತರರು ಅಳಲು, ಕೋಪಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ಕುಳಿತುಕೊಂಡಾಗ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲು, ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಬೇರೊಬ್ಬರು ನೀವು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹೋಗುವುದಕ್ಕೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಹಿಂಜರಿಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ನಿರ್ವಹಣೆ ನೌಕರರು ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ (ನಿಮಗಾಗಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ) ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮೂಲಕ "ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನ" ನೀಡಿ. ಎಕ್ಸಿಟ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳಾಗಿದ್ದು, ಕಂಪೆನಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಳಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶಕರು ಅಸಂತೋಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊರಬರಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟದ ನಂತರ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ .

ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವನ್ನು ಮೀಸಲಿಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹಾನುಭೂತಿಯಿಂದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರನ್ನು ಹೋಗಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಕಾದರೆ ಪ್ರಶಂಸನೀಯ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.