ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಕ್ಸಿಟ್ ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಏಕೆ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ
ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಸಹ ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ , ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ನಿರ್ಗಮನದ ಸಂದರ್ಶನವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಿದ ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ಸುಧಾರಣೆ ಮಾಹಿತಿ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಗಮನದ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಭೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಉಳಿದ ಹಂತಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಇದನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೊರಹೋಗುವ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೀರೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಏನಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಂಬಿಕೆಯ ಅಧಿಕವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತಿರುವದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದರೆ ಇದು ನೌಕರರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿರ್ಗಮನದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಅದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಉಪಯುಕ್ತತೆಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಮರಣೆಯನ್ನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ನೆನಪಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೀಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ, ನಿಖರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ನೀವು ಹೋರಾಟ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ
ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಹ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಹೊರಹೋಗುವ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಬಾಹ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನೀವು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಬಹುದು. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಿಷನ್, ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಆಲೋಚನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಅವರು ಹೊರಟು ಹೋಗುವಾಗ ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅವಕಾಶ.
ಎಕ್ಸಿಟ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಂಫರ್ಟ್ಗೆ ಪರಿಸರೀಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಿ
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು, ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ನೌಕರನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಆರಾಮದಾಯಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ನೌಕರರು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಆರಾಮದಾಯಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಟೀಕಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಶಿಕ್ಷೆ ಇಲ್ಲ.
ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿತ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಹೊರಡುವ ನೌಕರನಿಗೆ ನೀವು ಭರವಸೆ ನೀಡಬೇಕು. ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಾರದು ಎಂದು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ತಿಳಿದಿರುವಾಗ ಈ ನೌಕರನು ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಆರಾಮವಾಗಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಚಿಂತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಪಟ್ಟಣದ ಸುತ್ತಲೂ ತಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಓಡಿಹೋದಾಗ ಅವರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂಬುದನ್ನು ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂದಿನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ ಅವರಿಂದ ಋಣಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು .
ನೌಕರರು ಸೇತುವೆಗಳನ್ನು ಸುಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅವರು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದರೆ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಅನಿಸಿಕೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ . ನಿರ್ಗಮನದ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಮಗ್ರ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನೌಕರನು ನಂಬುವ ಪರಿಸರವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.
ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿ
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ನಿರ್ಗಮನದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇಳಬೇಕಾದ ಏಕೈಕ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನೌಕರನು ಮೊದಲ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದಕ್ಕೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಏನು ಕಾರಣವಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿಯಬೇಕು.
ಹೌದು, ಅದ್ಭುತವಾದ ಅವಕಾಶಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತೊಡೆಯೊಳಗೆ ಬೀಳುತ್ತವೆ. ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಮೇಲೇರಲು ಕೊಡುಗೆಗಳು. ಸಂಗಾತಿಗಳು ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಭವನೀಯ ಘಟನೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ.
ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊರಡುವವರು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಏಕೆ ತೆರೆದರು ಮತ್ತು ಯಾಕೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಮೊದಲ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿ-ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಹೊರಹೋಗುವ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಅವರನ್ನು ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಮಾದರಿ ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
- ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ದರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಯಸಬಹುದು.