ಏಕೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ
ಮುಂಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರೀಕ್ಷಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ಗಳು ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ, ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದರೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.
ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಧಾರಣ ಕೇಸ್ ಸ್ಟಡೀಸ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಕಂಪೆನಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಶೇಷಣಗಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಮೀಪವಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು
ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಆನ್ಲೈನ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಯಾವ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಭೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಯ ಮೂಲಕ ಅಂಗಡಿ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ (ಎಟಿಎಸ್) ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮ್ಯಾಕಿಸ್, ಪೆಟ್ಸ್ಮಾರ್ಟ್, ಬ್ಲೂಮಿಂಗ್ಡೇಲ್ಸ್, ಸಿಯರ್ಸ್, ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ಗಳು, ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್, ಬರ್ಗರ್ ಕಿಂಗ್, ನೈಮನ್ ಮಾರ್ಕಸ್ ಮತ್ತು ಲಕ್ಸೊಟಿಕಾ ರಿಟೇಲ್ ಗ್ರೂಪ್ ಮುಂತಾದ ಹಲವು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಕೆಲವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗ-ಪೂರ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ.
ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ ವಿಧಗಳು
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿ, ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತವೆಯೇ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಆನ್ಲೈನ್ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಆನ್ಲೈನ್ ಪ್ರತಿಭೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ, ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳಿಗೆ ದಾರಿಕಲ್ಪಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಜಾಬ್ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕಂಪೆನಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಮೂಲಕ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ತದನಂತರ ಪ್ರತಿಭೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಅರ್ಜಿದಾರರು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಮೂಲಕ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದಾಗ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂಬುದರ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು.
ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಿಮ್ಯುಲೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ಅಳೆಯಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವಿಕೆ, ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನ ಅಥವಾ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುವ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೇಳಬಹುದು. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಕ್ಲೆರಿಕಲ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅವರ ನಿಖರತೆ, ವೇಗ, ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು, ಬರೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೇಳಬಹುದು.
ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ, ಮಾಲೀಕರು ಶಕ್ತಿ, ದಕ್ಷತೆಯ ಅಥವಾ ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಿಮ್ಯುಲೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾತನಾಡುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬೋಧನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಾಠವನ್ನು ಕಲಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಗುಂಪಿನ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು
ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಯಶಸ್ವೀ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿವರವಾದ ಮತ್ತು ಸುಸಂಗತವಾಗಿದ್ದು, ಪ್ರತಿಭೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಔಟ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸ್ಥಿರವಾದ, ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು. ನೈತಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾನದಂಡಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಆಯ್ದ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಪರೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ತಕ್ಷಣವೇ ತಿಳಿಸಿದರೆ (ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ನ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ನಿಮಗೆ ತಕ್ಷಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ) ನೀವು ಹಾದು ಹೋಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ವಿಫಲರಾದರೆ, ಅಥವಾ ನೀವು ಹೇಗೆ ಮಾಡಿದರು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳದೆ ಇರಬಹುದು.
ಕೆಲವು ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಇದ್ದರೆ ನಿಮಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುವುದು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಮತ್ತೆ ಕೇಳಬಾರದು .
ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ, ಪಾಸ್ ಅಥವಾ ವಿಫಲವಾಗುವುದು ಸಂಬಂಧಿತ ಪದವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಆಧರಿಸಿವೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪೆನಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಅವರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಹಾಜರಾಗಿರದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇದನ್ನು ಮತ್ತೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾಲಾವಧಿಯನ್ನು ಕಾಯುತ್ತಿವೆ. ಮರುಪಡೆಯುವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ವಿವರಗಳು ಕಂಪನಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು.
ಮಾದರಿ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇತರರಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಯಾವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ?
- ನಿಮಗೆ ಅನುಭವವಿಲ್ಲ
- ನೀವು ಸಹ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ
- ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ
- ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಬಗ್ಗೆ ನೇರ ವರದಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ
- ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ
ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಪದಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ: ___________ ನೀರು ತಿನ್ನಲು ___________ ಆಗಿದೆ
- ನಾಯಿ ಬೆಕ್ಕು
- ಕಾಲು - ಕೈ
- ಮಹಿಳೆ - ಕಚೇರಿ
- ಪಾನೀಯ - ಆಹಾರ
- ಸಾಗರ - ಪರ್ವತ
ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಎಲ್ಲ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
- ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ
- ಅಸಮ್ಮತಿ
- ತಟಸ್ಥ
- ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ
- ದೃಢವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ
ಸಲಹೆ ಓದುವಿಕೆ: ಪೂರ್ವ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ | ಪೂರ್ವ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಎಂದರೇನು