ಅರ್ಜಿದಾರರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ (ಎಟಿಎಸ್) ನ ಮೂಲಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಜಿದಾರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ (ಎಟಿಎಸ್)

ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಜಿದಾರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗಳನ್ನು (ಎಟಿಎಸ್) ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿಭೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಡೇಟಾಬೇಸ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪರೀಕ್ಷೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಹೊಸ-ನೇಮಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು.

ಅರ್ಜಿದಾರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆನ್ ಲೈನ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಅವರ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿ, ಅನುಭವ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ಪುನರಾರಂಭ, ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಡೇಟಾಬೇಸ್ನಲ್ಲಿ ಅಪ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಂತರ ಸಿಸ್ಟಮ್ನ ಒಂದು ಘಟಕದಿಂದ ಮತ್ತೊಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಚಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಂಪೆನಿಯ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು, ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು, ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವರು ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವೇತನದಾರರ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಿ. ಈ ಸಂಯೋಜಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಟ್ರೀಮ್ಲೈನ್ ​​ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಟ್ರೀಮ್ಲೈನಿಂಗ್

CareerMetis.com ಪ್ರಕಾರ, ATS ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯು ಡೇಟಾಬೇಸ್ನಲ್ಲಿ ಅಪ್ಲೋಡ್ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿತವಾಗಿದೆ, ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹುಡುಕಬಹುದು.

ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಡಿಜಿಟಲ್ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಂಘಟಿತವಾದ ಕಾರಣ, ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾಗದದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿ, ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಅಥವಾ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಂತಹ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳಿಂದ ಅಪ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ, ಪ್ರತಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವ ಬೇಸರದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡುವುದು ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯ ಸಮಯ ರಕ್ಷಕವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪತ್ತೆ ಹಚ್ಚುವಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ, ನೇರವಾಗಿ ಕಂಪನಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ, ಉಲ್ಲೇಖದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಮೂಲದಿಂದ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅತ್ಯಂತ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯೆಂದರೆ, ಕಡಿಮೆ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ತೋರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು.

ನ್ಯೂನ್ಯತೆಗಳು

ಆದಾಗ್ಯೂ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಬಹುದು, ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವ ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಇವೆ. ಒಂದು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಲೇಖನವು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತುಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಸ್ವಿಚಿಂಗ್ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಿಸ್ಟಮ್ನ ಬಿರುಕುಗಳ ಮೂಲಕ ಜಾರಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಗಮನಿಸಿಲ್ಲ.

ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೂ ಸಹ ಇರಬಹುದು. ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ. ಪುನರಾರಂಭವು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ ಅನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.