ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹುಡುಕಾಟ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ನೇಮಕಾತಿ, ಪರದೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಏನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ?
ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಹುದ್ದೆಯ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಪರಿಷ್ಕರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅರ್ಜಿದಾರರು ಹೇಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮೂಲಭೂತ ಉದ್ಯೋಗ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭದ ಬ್ಯಾಚ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕಕ್ಕೆ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪುನರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹುಡುಕಾಟ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಜೋಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪು.
ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ಮಾರಾಟದ ಸಹವರ್ತಿಗಳು ಅಂತಹ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಸಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಡೆಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಸಹಾಯಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು.
ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಆರಂಭಿಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.
ಇತರ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಅಂತಿಮ ಆಯ್ಕೆದಾರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ನಿಯೋಜಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಅವಳ ವಿನ್ಯಾಸಕರು ದೂರವಾಣಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು.
ನೇಮಕಾತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶಕ ದಿನದಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯಾವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅವರು ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯರ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.
ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಿತಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯದೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಹೇಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ
ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನ ನಿರ್ಧಾರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರಿಂದ ವಿಮರ್ಶೆಗೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಕರಡು ಮಾಡುವಂತೆ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಲಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ತೀಕ್ಷ್ಣಗೊಳಿಸಲು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಅಥವಾ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು.
ಹುಡುಕಾಟ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ಏನು?
ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದೊಳಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ, ಪರದೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಶೋಧ ಸಮಿತಿಗಳು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ಕೆಲವು ನಿಗಮಗಳು ಅಥವಾ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೂ ಸಹ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ.
ಹುಡುಕು ಸಮಿತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
ಡೀನ್ಸ್, ಇಲಾಖೆಯ ಕುರ್ಚಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜು ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸರ್ಚ್ ಕಮಿಟಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಚಾರ್ಜ್ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಮಿಟಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು ಕುರ್ಚಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಉಸ್ತುವಾರಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಇತರ ಸಮಿತಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಕುರ್ಚಿಗೆ ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು. ಸದಸ್ಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಛೇದಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ಗುಂಪುಗಳಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಅನೇಕ ಕಾಲೇಜುಗಳು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ.
ಹುಡುಕಾಟ ಸಮಿತಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು
ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಕಮಿಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತವೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕೆಲವು ಆರಂಭಿಕ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸರ್ಚ್ ಕಮಿಟಿ ಎಲ್ಲಾ ಅನ್ವಯಗಳ ಮೂಲಕ ಅವರ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊರಗಿನ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಹುಡುಕು ಸಮಿತಿಗಳು ಪೂಲ್ನಿಂದ ಆಯ್ದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು. ಈ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಫೋನ್ , ಸ್ಕೈಪ್ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಡೆಸಬಹುದು.
ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ
ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಹಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆ ಭೇಟಿಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಹುಡುಕಾಟ ಸಮಿತಿಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ಹುಡುಕಾಟ ಸಮಿತಿಯು ಅವರ ಭೇಟಿಗಳ ದಿನದಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಆಗಾಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅಭಿನಂದಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದ ದಿನದ ಮುಂಚೆ ಅವರನ್ನು ಸಂಜೆ ಊಟಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಬಹುದು.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಘಟಕಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲಿನ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಶೋಧ ಸಮಿತಿಯು ಭೇಟಿಯಾಗಲಿದೆ. ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದೆಂದು ಅವರು ನಂಬುವ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಒಮ್ಮತವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನೇಮಕಾತಿಯ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಎಷ್ಟು ಮಂದಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ ನೀಡಬೇಕೆ ಎಂದು ಶೋಧಕ ಸಮಿತಿಯು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪೂರೈಸದೆಂದು ಹುಡುಕಾಟ ಸಮಿತಿಯು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಮತ್ತೆ ತೆರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ | ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನೇಮಕ | ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ?