ಬಿಗ್ಲಾ ಆಫ್ ಬೇಸಿಕ್ಸ್
ನಾವು "ಬಿಗ್ಲಾ" ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ನಾವು ಎಮ್ಎಲ್ಎ 200 ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲವು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಬಾಹ್ಯರೇಖೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಮತ್ತು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್, DC ಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾವಿರಾರು ವಕೀಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ದೊಡ್ಡ ಕಚೇರಿಗಳು 1,000+ ವಕೀಲರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ದೊಡ್ಡ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎರಡು ಹಂತದ ವಕೀಲರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು: ಪಾಲುದಾರರು ಮತ್ತು ಸಹವರ್ತಿಗಳು. ಒಂದು ತಲೆಮಾರು ಅಥವಾ ಎರಡು ಹಿಂದೆ, ನೀವು ಒಂದು ಸಹಾಯಕರಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು 8-10 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ (ಕೊಡು ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ) ಸಮರ್ಥ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಒಂದು ಷೇರು ಪಾಲುದಾರರಾಗುವಿರಿ, ಅಂದರೆ ನೀವು ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರದ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ನೀವು ಲಾಭದಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ. ಪಾಲುದಾರರು ವಿರಳವಾಗಿ ಸುತ್ತಿಕೊಂಡರು, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಜನರು ಅಪರೂಪ.
Amlaw ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಮೊದಲಿಗೆ ಪ್ರಕಟಿಸಿದಾಗ 1980 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಈ ಸಾರ್ವಭೌಮ ನಡವಳಿಕೆಯು ಬದಲಾಯಿತು, ದೇಶದಲ್ಲಿನ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ "ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಲಾಭಗಳನ್ನು" ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದೆ. ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸ್ಕೋರ್ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು - ಮತ್ತು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಲ್ಲ - ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿ ಪಾಲುದಾರರು ಹೆಚ್ಚಿನ PPP ಯೊಂದಿಗೆ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಹಡಗುಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು.
ಹೀಗಾಗಿ, "ಪಾರ್ಶ್ವದ ಚಲನೆ" ಯ ಏರಿಕೆ, ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸ್ವಿಚ್ ಆಗುತ್ತದೆ. ದೊಡ್ಡದಾದ "ಪೋರ್ಟಬಲ್ ಬುಕ್ ಆಫ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್" (ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದೆಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ) "ಮಳೆನೀರುದಾರರು" (ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಹಣವನ್ನು ತಂದ ಜನರು) ಅಂತಹ ಚಲನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ).
ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಲಾಭಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಮೆಟ್ರಿಕ್ ಆಗಿ ಬಂದವು (ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ನೇಣು ಹಾಕುವ ಪ್ರಮುಖ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ), ಪಿಪಿಪಿ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಿಗ್ಲಾ ಇತರ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿತು. ಇದರ ಪೈಕಿ ಪ್ರಮುಖರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹವರ್ತಿಗಳನ್ನು (ಹತೋಟಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು) ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಸಹವರ್ತಿಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರಾಗಲು (ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಪೈ ದೊಡ್ಡ ಸ್ಲೈಸ್ ಅನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ). ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೊಸ ರೀತಿಯ "ಈಕ್ವಿಟಿ ಪಾಲುದಾರ" (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ಸಲಹೆಯ" ಎಂದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ) ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ, ಇದು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಒಂದು ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ವೈಭವೀಕರಿಸಿದ ಹಿರಿಯ ಸಹಾಯಕ ಪಾತ್ರವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಲಾಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪಾಲು ಇಲ್ಲ. ಓಹ್, ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಿಲ್ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಡ - ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಗಂಟೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ - ಉದಾತ್ತ ಪಾಲುದಾರ ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸುವುದರಿಂದ, ದೊಡ್ಡ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳಗಳು ಏಕೆ ಉತ್ತಮ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವೆಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಬಹಳ ಸುಲಭ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕ್ಯಾರೆಟ್ (ಸಹಭಾಗಿತ್ವ) ಹೆಚ್ಚು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಬಿಗ್ಲ್ಯಾಗೆ ಸೇರುವ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಮತ್ತು ಚಾಲಿತ ಸಹಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹ. ಬಿಲ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಗಂಟೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ಕೆಲಸದ ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವು ಹೆಚ್ಚು ಅಮಾನವೀಯವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ಕೆಲವೇ ಸಹವರ್ತಿಗಳು ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡುವ (ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಕಾರಣಗಳು) ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ.
ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ... ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕಾನೂನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಒಂದು ಬಿಗ್ಲಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇಳಿಸಲು ಹುರುಪಿನಿಂದ ಪೈಪೋಟಿ! ನೀವು ಸರಾಸರಿ ಕಾನೂನು ಶಾಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಾಲದ ಸಾಲವನ್ನು ಮತ್ತು $ 160,000 ಪ್ಲಸ್ ಬೋನಸ್ನ ಆರಂಭಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಹಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ.
ನಿಮಗೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕೆಲಸ ಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನಿಲ್ಲಿಸಿರಿ! ಆನ್-ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಸಂದರ್ಶನದ ಬೇಸಿಕ್ಸ್, ಬೇಸಿಕ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು, ಬೇಸಿಗೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ನಂತರ ಮರಳಿ ಬರಲು ಹೇಗೆ ಅವಕಾಶ ಪಡೆಯುವುದು, ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಪಡೆಯುವ ಪರ್ಯಾಯ ಮಾರ್ಗಗಳು ಹೇಗೆ ಬೇಕು ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ. ಬೇಸಿಗೆ ಸಹಾಯಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ).