ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಯಾರ ಸಾಧನೆ ಒಂದು ಸವಾಲು?

ನೀವು ನಿಲುವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ನಡುವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು

ಅರ್ಹತೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು "ವಹಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಆಕೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊರೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವಳು ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರನ ಅದೇ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ರಜೆ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರೆ, ಅದು ತನ್ನ ರಜೆಯ ಸಮಯವೆಂದು ಅವಳು ವಾದಿಸುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ಬಯಸಿದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಅದನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇವರಿಂದ ಸ್ಥಿರವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯೆಂದರೆ, "ಇದು ಸೂಕ್ತವಾದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ." ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಮತಿ ಕೇಳದೆಯೇ ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ಹೊರಟುಹೋಗುತ್ತದೆ, ಆಕೆಯು ತನ್ನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬಂದಿದ್ದಾಳೆಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತಾಳೆ.

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಅವರು ಸಭೆಗೆ ಕಛೇರಿಯನ್ನು ತೊರೆದರು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದಾಗ, ಅವಳು ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೇಳಿದಳು, ಮತ್ತು ಅವರು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋದರು ಎಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು!

ಆ ನೌಕರನನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಎಂದು ಇಲ್ಲಿದೆ

ನಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಬಂದ ಮೊದಲ ಚಿಂತನೆಯೆಂದರೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ - ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು. ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು, ದೃಢವಾದ ನಿಲುವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಮೊದಲಿಗೆ, ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ ಮತ್ತು ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅವಳು ಕಡೆಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೀರಾ? ಈ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ? ಆಕೆಯ ಅಸಮಾಧಾನದ ಮೂಲವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನ. ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ನೀವು ಅವಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅವಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಬಗೆಹರಿಸಬಹುದು.

ಅದು ಏನನ್ನೂ ಬದಲಾಯಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಆಕೆಯ ನಡವಳಿಕೆಯು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಬದಲಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಬಾರದು . ನೌಕರಿಯೊಂದಿಗೆ ಯೋಜನೆ ಏನು ಬದಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು.

ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾದರೆ ನೀವು ಅವಳ ಪಾದಗಳನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಿಂದ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.

ನೀವು ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿದ್ದರೆ ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ಜಾಬ್ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ಗೆ ವರ್ತನೆ ಲಿಂಕ್

ನಡವಳಿಕೆಯು ತನ್ನ ಅಭಿನಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಸರಿಯಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ತನ್ನ ಅಭಿನಯದ ಯಾವುದೇ ಅಭಿನಯವನ್ನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ , ಸಂಭವನೀಯ ಹೆಚ್ಚಳ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ , ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಬೇಕಾದರೆ ಆಕೆಯ ಬಿಡುವಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ರಜೆ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರ ಕೈಪಿಡಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅವರು ಮುಂಚಿನಿಂದ ಹೊರಟುಹೋದಾಗ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಲ್ಲದ ಇತರ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವಾಗ, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಂತೆಯೇ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ. ನಿಮಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಇದು ಒಂದು ಕಾರಣ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅನುಮೋದನೆಯ ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿನ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವಾಗ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ನೀಡಬೇಕೆ ಎಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿ.

ಅವರು ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಹೇಳದಿದ್ದಾಗ ನೀವು ಅದೇ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು. ಅವಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಅವಳ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಳು ಅಥವಾ ಅವಳು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಕೇಳಲು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಇರದಿದ್ದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ನಾನು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಮೈಕ್ರೊಮ್ಯಾನೇಜ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಗಂಟೆಗಳ ಅಥವಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಿದರೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು. ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇತರರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವಂತೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ - ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಇತರ ನೌಕರರ ಗೌರವವನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ ಪರಿಹಾರಗಳು

ನಾನು ಎಲ್ಲ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ನೌಕರರು ಎಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕೆಂದು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾದ ಇನ್ ಮತ್ತು ಔಟ್ ವೈಟ್ಬೋರ್ಡ್ನ್ನು ನೋಡಿದೆವು.

ಈ ಬೋರ್ಡ್ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವಾಗ ಅವರು ತಾಯಿ ಅಥವಾ ತಂದೆಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾದಂತೆ ಭಾವನೆಗಳಿಂದ ದೂರವಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇಳಲು ಇರುವುದರಿಂದ ಕೂಡ ಇಡುತ್ತದೆ.

ರಜೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಆಂತರಿಕ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೀಡಿರುವ ಸಮಯದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕವರೇಜ್ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅಥವಾ ಯಾಕೆ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದರೆ ಅನೇಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಾನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೇನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಹಾದಿ ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಅವರು ಬಯಸುವ ಅಥವಾ ಬೇಕಾಗಿರುವ ಏನನ್ನಾದರೂ ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕವರೇಜ್ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀವು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಯೋಜಿತ ಘಟನೆಗಾಗಿ ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಯಂತಹ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಅನುಮೋದಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನನುಕೂಲವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಸ್ಪರರ ಸಮಯದ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸಬಹುದು.

ಚೆಂಡಿನ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ. ಏನು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಅವಳು ಕೇಳುವ ಅಥವಾ ಅವಳು ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಹತೆ ಹೇಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆಕೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿದೆಯೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಳ್ಳುವ ನಿಮಿಷ, ಅವಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಳು.

ಸತ್ಯವೆಂದರೆ, ಅವರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ದೃಢವಾದ ನಿಲುವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ, ಏನೂ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮರಳಿನಲ್ಲಿ ರೇಖೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ - ಈಗ.