ಸಾಧನೆ ಸುಧಾರಣೆ ಸ್ಟ್ರಾಟಜೀಸ್ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ

ಇತರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಯಾವಾಗಲೂ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆಯೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಅವರು ಸಮರ್ಥ ವೃತ್ತಿಪರರು ಎಂದು ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇನ್ನೊಂದೆಡೆ, ಅವರು ಮುಂದೂಡುತ್ತವೆ, ಮಿಸ್ ಗಡುವನ್ನು, ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ. ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ವಿಫಲವಾದಾಗ ಅವರು ಇತರರನ್ನು ದೂಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಕೆಟ್ಟದಾದ, ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ, ಗುರಿ-ಸಾಧನೆ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ಯಶಸ್ವಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ನೀವು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕವಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾಡಲು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೇನು? ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸುಧಾರಣೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಏಕೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯ, ಉಪಕರಣಗಳು, ಪ್ರತಿಭೆ, ತರಬೇತಿ, ಅಥವಾ ಮನೋಧರ್ಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅಥವಾ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ನೀವು ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಏನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವ ತನಕ ನೀವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ, ನಿಶ್ಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರದರ್ಶನ ಸುಧಾರಣೆ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದಾಗ, ನಾನು W. ಎಡ್ವರ್ಡ್ಸ್ ಡೆಮಿಂಗ್ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ, "ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವೇನು?" ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನಾನು ಉತ್ತರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುತ್ತೇನೆ ಸಮಯ, ಉಪಕರಣಗಳು, ತರಬೇತಿ, ಮನೋಧರ್ಮ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಭೆ.

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೀವು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಉತ್ತರಿಸಲು ಬಯಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇವು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಈ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

• ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣ ಏನು?
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿವೆಯೆಂದು ಅವರು ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಅವರು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ?

• ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವಿದೆ? ನನ್ನ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ, ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವಿಲ್ಲದಿರುವುದು. ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜರುಗಿದ್ದರಿಂದಾಗಿ ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.
• ನೌಕರನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೋ? ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ಅವರು ದೊಡ್ಡ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ತುಂಡುಗಳಾಗಿ ಮುರಿಯುತ್ತಾರೆ? ಯೋಜನಾ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರಿಗೆ ವಿಧಾನವಿದೆಯೇ?
• ನೌಕರರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿನಿಂದ ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುವ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾಗಲು ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನೀವು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ?
• ಯೋಜನೆಯೊಂದನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅವನ ಅಥವಾ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸೂಕ್ತ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ? ತಂಡದ ಇತರ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದೇ?
• ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿನ ದೊಡ್ಡ ವಸ್ತುಗಳ ಯೋಜನೆಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವು ಹೇಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ? ಕಂಪೆನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಿರುವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅವರು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ?
• ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಏನೆಂಬುದನ್ನು ನೌಕರನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ಪ್ರಾಯಶಃ ಅವರು ಏನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮೆಚ್ಚುವ, ವಿಪರೀತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವನು ಭಾವಿಸುತ್ತಾನೆ.

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗುರುತಿಸಬಹುದೇ? ತನ್ನ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ಅವಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆಯೇ?

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನನ್ನು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಈ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣೆ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸುಧಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಶುಭಾಶಯಗಳು. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸುಧಾರಣೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮತ್ತು ತರಬೇತುಪಡಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.