ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ 3 ವೇಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ
ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ರನ್ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗಿಂತ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ.
ಆದರೆ, ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಓದಿದ ಓರ್ವ ರೀಡರ್: "ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಂದ ಎಚ್ಆರ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ?"
ಇದು ಒಂದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಅರ್ಹತೆಯಾಗಿದೆ. ಜೀವನ ಅಗತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಜನರಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಬೆಂಬಲವಿದೆ?
ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ನೀವು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮೂರು ವಿಧಾನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ - ಅದು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಅಲ್ಲವೇ?
1. ಆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ತುಂಬಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಓಟದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಎಚ್ಆರ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಯಾವುದಾದರೊಂದು ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಓಟದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಮಾಷೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತಿಲ್ಲವೇ? ಅಲ್ಲದೆ, HR ಅವರು ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ ಅಲ್ಲ. ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಓಟದ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಹಲವು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ರೂಪಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? HR ನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕಾಗಿ HR ನಿಮಗೆ ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನೀವು ರೂಪಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತುಂಬಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ತೆರೆದಿರುವ ಅವಧಿಯವರೆಗೂ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಇಲ್ಲದೆ ನೀವು ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನೀವು ಯುವ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವಂತರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಭಾಗಕ್ಕಿಂತಲೂ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೆ ಒಳ್ಳೆ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆ (ACA) ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಯುವಕರು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವಂತರು ಕೂಡಾ ಕಾರು ಅಪಘಾತಕ್ಕೊಳಗಾಗಬಹುದು, ಹಿಮಾವೃತ ಕಾಲುದಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಪಡೆಯಿರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಕಟ ಮತ್ತು ದುಃಖದ ಸಂಗತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಎಚ್ಆರ್ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅಳುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಗಡುವುನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ಎಚ್ಆರ್ ನಿಮ್ಮ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಮಸೂದೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮನೆಯಲ್ಲೇ ಇರಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು FMLA ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದರೆ, ಅದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತುಂಬಿಸಬೇಕು.
ಎಚ್ಆರ್ ಅರ್ಥವಲ್ಲ ಅಥವಾ ಮೂಗು ಇಲ್ಲ; ಅವರು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. (ಸಹಜವಾಗಿ, ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ ನೀವು ಹೃದಯಾಘಾತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು 911 ಕರೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಕಾಗದದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತುಂಬಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಂತರ ನೀವು ಕಾಗದಪತ್ರವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಬೇಬಿ ಬರುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮುಂಚೆಯೇ ಕಾಗದ ಪತ್ರವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ.)
ಆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ರಕ್ಷಣೆ ಏಕೆ? ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಜನರನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಈ ನಾಣ್ಯದ ಎರಡೂ ಬದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಮೊದಲಿಗೆ, ಜನರು. ನಿಮ್ಮ ಜನರಿಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ-ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಅದ್ಭುತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪ್ರದರ್ಶನ ವಿಮರ್ಶೆ ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೇಳಿದ್ದನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ. ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವಿಮರ್ಶೆಯು ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅವರು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ .
ಆದರೆ ಸ್ವಯಂ-ಅಪ್ರೈಸಲ್ ಏಕೆ ? ಅನೇಕ ನಿರ್ವಾಹಕರು ನೀವು ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಇದು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಬಾಸ್ ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಸುಳಿದಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸ್ವಯಂ-ಅಪ್ರೈಸಲ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಅಸಾಧಾರಣ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟರೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾಗಿ ಹೊಳೆಯುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು ಎಂದು HR ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಎರಡನೆಯದು, ಕಂಪನಿ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಕಂಪನಿಯು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದನೆಂಬುದನ್ನು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಕಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಕಂಪೆನಿಯು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು .
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಮಾಡಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡದಿದ್ದರೂ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯವು ಸಂಭವಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ .
ಒಂದು ಪ್ರದರ್ಶನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಿಂತ ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಆರ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ, ಇದು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಗುಂಡಿನ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿಶೇಷ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ , ಪ್ರಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು. ನಂತರ, ಸ್ಟೀವ್ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ಬಾಬ್ ಏಕೆ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದರು ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ, ಎಚ್ಆರ್ ಹೇಳಬಹುದು, "ಸರಿ, ಬಾಬ್ ತನ್ನ 10 ವಾರ್ಷಿಕ ಗುರಿಗಳಲ್ಲಿ 8 ರಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಟೀವ್ ಕೇವಲ ಅವರ 10 ವಾರ್ಷಿಕ ಗೋಲುಗಳಲ್ಲಿ 7 ರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮೀರಿದೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಬಾಬ್ಗೆ ಪ್ರಚಾರವಾಗುವುದು. "
ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಎನ್ಐಟಿ-ಮೆಚ್ಚುವ ನಿಯಮಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎಲ್ಲರ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಎಚ್ಆರ್ ಹೇಳಿದಾಗ, "ನೀವು ರೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು", ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಎಂದು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಯಾರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬಹುದು.
ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯಗೊಂಡರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಕೇವಲ ರೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೀವು ಇಲ್ಲದಿರುವುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಕೆಲವು ಗಂಭೀರ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು HR ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ದಯವಿಟ್ಟು ಕೇವಲ ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಿ.
ಫೆಡರಲ್, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಎಲ್ಲ ಕಂಪನಿಗಳ ಮತ್ತೊಂದು ನಿಯಮ. ನಿಮ್ಮ HR ಇಲಾಖೆ ಹೇಳಿದಾಗ, "ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ" ಅದು HR ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಪ್ರಚೋದಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಅವರು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಎಚ್ಆರ್ ಹೇಳಿದಾಗ, "ಅವಳು ಎಷ್ಟು ಹಳೆಯ ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕೇಳಬಾರದು," ಹೆಚ್ಆರ್ ಯು ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ. ಹೆಚ್ಆರ್ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸೂಕ್ತ ವಸತಿ ಒದಗಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಹೇಳಿದಾಗ, ಕಂಪನಿಯು ಅಮೆರಿಕದ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಎಚ್ಆರ್ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಏನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಎಚ್ಆರ್ ಏಕೆ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕೇವಲ ಕೇಳಿ. ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕೇಳುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ತಾರ್ಕಿಕ ಕಾರಣವಿದೆ. ಹುಡುಕು. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಟ್ಟು ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೇನಲ್ಲವಾದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಆರ್ ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಈ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಜೀವನವನ್ನು ತುಂಬಾ ಸುಲಭಗೊಳಿಸಬಹುದು- ಇದರರ್ಥ ಅವಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು.
ನೀವು ಈ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ, ನಿಮ್ಮ HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಸಮಯವನ್ನು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಸರ್ಕಾರದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವರದಿಗಳಿಗಾಗಿ ಅಟ್ಟಿಸಿಕೊಂಡು ಹೋಗುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ನ್ಯುಮೋನಿಯಾ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.
ಯಾವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರದೇಶಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ
ಮುಖ್ಯ ನಗ್, ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ನಿಯಮ ತಯಾರಕರಿಂದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಬಲವಾದ ತೋಳಿನಿಂದ ಮುಕ್ತವಾದರೆ HR ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.