ಪದವಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಹಾಯ, ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ
ಇದು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಎಚ್ಆರ್ ಸ್ಥಾನದ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದವರು ಈಗ ಎಚ್ಆರ್ನ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಜನರ ಹಲವಾರು ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ತಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಅವರು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರು. ಕಂಪನಿಯ ಸಿಇಒ ಎರಡೂ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪದವಿ ಬಯಸಿದ್ದರು, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ.
ಇದು ಹೇಳಿದೆ, ಹೌದು, ಕಂಪೆನಿಯು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಆದರೆ, ನೀವು ನೂರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತೀರಿ. (ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ, ಒಂದು ಪದವಿ ದ್ವಿತೀಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ತಯಾರಾದ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.)
ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, HR ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಥವಾ ವೇತನದಾರರ ತಜ್ಞರಾಗಿ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ಪದವಿ ಇಲ್ಲದೆ ಈ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಎಚ್ಆರ್ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ತುಂಬಾ ಮುಂದಕ್ಕೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಿಮಗೆ ಪದವಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸಹ ನೋಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ).
ಕಂಪೆನಿಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಇದು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ.
ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲೇಜು ನೀವು 20 ವರ್ಷ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಗಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರವೃತ್ತಿಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ಕಾಲೇಜು ಪದವಿಗೆ ಹೋರಾಡುತ್ತಿವೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಕುರುಡು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಬದಲಿಗೆ ನಿಯೋಜಿತ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ವೃತ್ತಿಪರ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪದವಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇತರ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಫ್ಲಾಟ್ ಔಟ್ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ.
ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಎಚ್.ಆರ್ ಸ್ಟಾಫ್ ಹ್ಯಾವ್ ಡಿಗ್ರೀಸ್
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಚ್ಆರ್ ವೃತ್ತಿಪರರು ಬ್ಯಾಚುಲರ್ ಪದವಿ ಮತ್ತು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಎಚ್ಆರ್ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದ್ದು, ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಶಿಕ್ಷಣ, ಸೂಕ್ತವಾದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶ, ಪ್ರಚಾರದ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನ.
ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಶಿಕ್ಷಣ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಒಂದು ಪಿಎಚ್ಡಿ ಜೊತೆ ಎಚ್ಆರ್ ನಿರ್ದೇಶಕರು. ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಜುರಿಸ್ ಡಾಕ್ಟರ್ (ಜೆಡಿ) ಕಾನೂನು ಪದವಿ. ಅನೇಕ ಎಚ್ಆರ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಅನುಸರಣೆ ಕಾರಣ, ಕಾನೂನಿನ ಬಲವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆಯೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿನ ಜನರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕೀಲರಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನಂತರ ಕಾನೂನಿನ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ HR ಗೆ ಹೋಗುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ HR ಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡರು.
ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಹಣ, ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ವರ್ತನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿ, ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕಾನೂನು ಡಿಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಬೇಡಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆಗೆ ತಂದುಕೊಡಬೇಕು.
ಹಲವು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಎಚ್ಆರ್ ವೃತ್ತಿಪರರು ಪದವಿಯನ್ನು ಅನಗತ್ಯವೆಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಪದವಿಗಳನ್ನು ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಪದವಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದರು.
ಆದರೆ, ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಲ್ಲ. ವ್ಯವಹಾರದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಒಬ್ಬ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಪದವಿ ಬೇಕು.
ಆಯಕಟ್ಟಿನ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಈ ಪದವಿ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಯಾಕೆ? ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದಿಂದ ನೀವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಅವರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಪದವಿಯಿಲ್ಲದೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಇಒ ಎರಡೂ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪದವಿಯನ್ನು ಬಯಸಿದ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯ ತಂಡವು ಮಾಸ್ಟರ್ಸ್ ಇನ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಿಇಒ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಎಫ್.ಡಿ.ಡಿ ಜೊತೆ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ವಿ.ಪಿ., ಸಿಎಫ್ಓ, ಮಾಸ್ಟರ್ಸ್ ಇನ್ ಫೈನಾನ್ಸ್, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ VP ಮತ್ತೊಂದು MBA ನೊಂದಿಗೆ, ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಟರ್ಸ್ನೊಂದಿಗೆ CTO. ನೀವು ಚಿತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಾ?
ಇಂತಹ ಒಂದು ತಂಡದಲ್ಲಿ, ಜನರು ವಕೀಲರಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಜಕರಿಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದಷ್ಟು ಭಾರವಿರುವ ಒಂದು ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹಿರಿಯ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು CEO ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ.
ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆಧಾರಿತ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ , ಒಂದು ಪದವಿ ಕಡಿಮೆ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿರಬಹುದು.
ಡಿಗ್ರೀಸ್ ಇನ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್
ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಪದವಿ ಪ್ರಕಾರವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಒಂದು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ, ಎಚ್.ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಾಜಕೀಯ ವಿಜ್ಞಾನ, ವ್ಯವಹಾರ, ಸಮಾಜ ಕಾರ್ಯ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ, ಐಟಿ, ಮತ್ತು ಇತರ ನಾನ್-ಎಚ್ಆರ್ ಪದವಿ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪದವಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಈ ಜನರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಅವರ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಗಳು ವಿವಿಧ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿದ್ದವು.
20 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ HR ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯ ಪದವಿಯಾಗಿದೆ (ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಲಭ್ಯ), ಆದ್ದರಿಂದ HR / Business / Management ಪದವಿ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ ವಿವಿಧ ಜನತೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಜನರನ್ನು ನೋಡಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ ಕೆಲವು ಡಿಗ್ರಿಗಳು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ, ಕೈಗಾರಿಕಾ-ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನಶಾಸ್ತ್ರ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಜ್ಞಾನಗಳಾಗಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿದಂತೆ, ನೀವು ಡೇಟಾ ವಿಜ್ಞಾನ, ಐಟಿ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಡಿಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ. ಇದು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕವಾಗಿ ದತ್ತಾಂಶ ಸಂಗ್ರಹ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ
HR ನಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಡಿಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಏಳಿಗೆಗೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ HR ಕಾರ್ಯಗಳು ತುಂಬಾ ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿವೆ. ಮೇಲಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ರಾಜಕೀಯ ವಿಜ್ಞಾನಿ ದತ್ತಾಂಶ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಹೊಂದಿದ್ದರು . ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಬಲ್ಲರು. ಮೂಲಭೂತ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಪದವಿಯಿರುವ ಯಾರೊಬ್ಬರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಯುತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಯು ಕಾಡಿನಲ್ಲಿ ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಎಲ್ಲರೂ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕಲಿತರು, ಅಂದರೆ ಭಾರೀ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯಿದೆ, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವರು ತಂದ ಮೌಲ್ಯವು ಅದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿತ್ತು.
ಮತ್ತೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಒಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು. ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ (ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ) ಮತ್ತು HR ವ್ಯವಹಾರ ಪಾಲುದಾರ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅಮೂಲ್ಯವಾದುದು. ಆದರೆ, ಅನೇಕ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ಜನರು ಎಚ್ಆರ್ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಪಥವನ್ನು ಪಡೆದಿರುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಡಿಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಹೆಚ್.ಆರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಾಯಕರು ಡಿಗ್ರಿ ಮಾಡಬೇಕೇ? ನಿಮ್ಮ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಏನು ಬೇಕು, ಬಯಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉತ್ತರವು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಆದರೆ, ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಎಂಬುದು ಎಚ್.ಆರ್. ವೃತ್ತಿಪರರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬ್ಯಾಚುಲರ್ ಡಿಗ್ರಿ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿದ ಪದವಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಉತ್ತಮ ತಯಾರಾದ, ಅಸಭ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಸೇರುವುದನ್ನು ಏಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು?