ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ: ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಆನ್ಸರ್ಡ್
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಎಂದರೇನು?
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಎಂದರೇನು?
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಎಂದರೇನು?
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಎಂದರೇನು?
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಏನು?
- ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ HR ಪರಿಭಾಷೆಯನ್ನು ನೋಡಿ.
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರಥಮಾಕ್ಷರಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.
- ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮೂಲಗಳನ್ನು ನೋಡಿ ...
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಿವರಗಳು ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ. ಒಂದು ನೋಟವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಈ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದೇ ಎಂದು ನೋಡಿ.
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಎಚ್.ಆರ್. ಜನರಲ್ಸ್ಟ್, ಅಥವಾ ಎಚ್ಆರ್ ನಿರ್ದೇಶಕ - ಜಾಬ್ ಅವಲೋಕನ
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ
- ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಜನರಲ್
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಹಾಯಕ ಅಥವಾ ಸಹಾಯಕ
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿರ್ವಾಹಕ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ
- ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ತರಬೇತಿ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ತಜ್ಞ
- ಉದ್ಯೋಗ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ನೇಮಕಾತಿ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್
- ಪರಿಹಾರ ನಿರ್ವಾಹಕ
- ಜಾಬ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರು
ಡಿಗ್ರೀಸ್ ಮತ್ತು ಕ್ರೆಡೆನ್ಶಿಯಲ್ಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಆರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನಾನು ಕಾಲೇಜಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕೇ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪದವಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ?
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಾನು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕೇ?
ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಆರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಬೇಕೇ?
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು - ವೇಗ
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು: ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು, ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ?
ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ?
ಇದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು ನೀವು ಬಯಸುವ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.
ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಮರುವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬಹುದು? (ವಿಮರ್ಶೆ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ) ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪುನರ್ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ?
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅಂದಾಜುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿ-ಆಧಾರಿತ, ಕಸ್ಟಮೈಸ್ಡ್ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಪರವಾಗಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತಿವೆ, ಅದು ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.
ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆ ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ರೂಪಗಳು?
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ರೂಪಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಮಾದರಿಯ ನೀತಿ ಅಥವಾ ಫಾರ್ಮ್ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ HR ಮಾದರಿ ನೀತಿಗಳು ಪ್ರಧಾನ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ.
ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ?
ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ನೀವು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತರಬೇತಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಾಣುತ್ತೀರಿ.
ಉನ್ನತ ನೌಕರರನ್ನು ನಾನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ?
ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವುದು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಸ್ಮಾರ್ಟೆಸ್ಟ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ನೌಕರರನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಈ ಜನರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರಗಳು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಧಾರಣೆಯು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರಗಳು, ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ, ಪರೀಕ್ಷೆ, ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವಾಗಿದೆ.
ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನೌಕರರನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಸಂದರ್ಶಿಸಬಹುದು?
ಸುರಕ್ಷಿತವಾದ, ಕಾನೂನು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಹೇಗೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಸಂದರ್ಶನ. ಬಹುಶಃ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಬಲ ಸಾಧನ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿ.
ನಾನು ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು?
ನಿಮ್ಮ ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ನೌಕರರನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ. ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪೈಕಿ ನೀವು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಶೋಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನೌಕರ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಉನ್ನತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟಸಾಧ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ತಿಳಿಯಿರಿ.
ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು?
ವೇತನಗಳನ್ನು, ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಧಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಇತ್ತೀಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಾನು ಆಕರ್ಷಕ ಲಾಭದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬಹುದು?
ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನೌಕರರ ಸಂಬಳದ ಮೂವತ್ತೈದು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗಬಹುದು. ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಷಯವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕೇ?
HR ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯವು ಆವರಿಸಿದ್ದರೆ ನಾನು ಹೇಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು? ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯವನ್ನು ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಪ್ರತಿ ಪುಟದ ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಾಟ ಬಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು. ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹುಡುಕಿ. ಎಡಗೈಯ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ವಿಷಯಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವು ಸ್ಕ್ರಾಲ್ ಮಾಡಬಹುದು.