ಜಾಬ್ ಅನಾಲಿಸಿಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಮಗೇನು ಮಾಡಬೇಕು?
ನೀವು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸದೇ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೇಮಿಸಬಾರದು.
ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನದ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನೌಕರ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವಿಕೆಗಳು , ಸ್ಥಾನದ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಿಕೆ , ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ . ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಒಂದು ಸುಲಭವಾದ ಸಾಧನವಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಜಾಬ್ ಅನಾಲಿಸಿಸ್ ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು
ಯಶಸ್ವಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಕೆಳಗಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:
- ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳುವದು ಕಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಎಚ್ಆರ್ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ) ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಏನೆಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಔಟ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ನೋಡಬಹುದು ಆದರೆ ಯಾವ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಅದನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿರಬೇಕು. "ಮಾಸಿಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ಉತ್ಪತ್ತಿ ಮಾಡಿ" ಎಂದು ಹೇಳಬೇಡಿ. "ಆರು ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ, ನಾನು ರಚಿಸಿದ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಸ್ಟಮ್ ವಿನ್ಯಾಸ ಪ್ರವೇಶ ಸಾಧನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಖರತೆಗಾಗಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಇತ್ಯಾದಿ." ವಿವರಗಳಿಂದ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವರದಿಯನ್ನು ಉತ್ಪತ್ತಿ ಮಾಡಲು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನೀವು ತಳ್ಳುವ ಗುಂಡಿನಿಂದ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಇದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಆನ್ಲೈನ್ ಅಥವಾ ಆಫ್ಲೈನ್ ಮಾದರಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ . ನೀವು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನಕಲಿಸಬಯಸದಿದ್ದರೂ, ಹಲವಾರು ಕಡೆಗಳಲ್ಲಿ ನೋಡಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸಹಾಯಕವಾಗುತ್ತದೆ.
"[ಜಾಬ್ ಟೈಟಲ್] ಮಾದರಿ ವಿವರಣೆ" ಗಾಗಿ ಹುಡುಕುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು ಅಥವಾ ನೀವು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಜನರು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ನೀವು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಅನ್ನು ಕೂಡ ನೋಡಬಹುದು.
ಇಂತಹ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನೀವು Salary.com ನಂತೆ ನೋಡಬಹುದು.ಈ ಹುಡುಕಾಟವು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥೈಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು ಮರೆತುಹೋಗಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ನೌಕರನು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬುವ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗಿನ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸವೂ ಹೊಂದುವಂತಿಲ್ಲ. ನೀವು ಒಂದು ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು.
ನೀವು ಕೆಲಸದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಕಂಪನಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ನಿಯೋಜಿಸದ ಅಥವಾ ತರ್ಕಬದ್ಧವಲ್ಲದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಂತರ, ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗೆ ಸೇರಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. - ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಿವರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂತೋಷವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಇವೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಹ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
- ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಥವಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಿ . ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಅಗತ್ಯವಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಮರೆತುಹೋದ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಾದ ವರದಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂತಿಮ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಇಲ್ಲದೆಯೇ ದತ್ತಾಂಶ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧನೆ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ರಂಧ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.
ನೀವು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ , ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯ ನಿಜವಾದ ಬರವಣಿಗೆಯನ್ನು ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಾಣುವಿರಿ. ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಭಾಷೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬೇರೆ ಯಾವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ, "ಬೇರೆ ಯಾರಾದರೂ ಅದನ್ನು ಓದಿದರೆ, ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿಜವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಯಬಹುದೇ?"
ಬರವಣಿಗೆಯ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಡಿ. ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸುವಾಗ ನೀವು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅಮೂಲ್ಯ ಸಮಯದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಅಮೂಲ್ಯವೆಂದು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ .