ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು
ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಅನ್ನು ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಸಹಸ್ರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮಕ್ಕಳು ರೂಢಿಯಲ್ಲಿರುವ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಅವರು ಬೆಳೆದರು.
ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ -ದಿನನಿತ್ಯವೂ ಖಚಿತವಾಗಿ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕವೂ ಆಗಿದ್ದಾರೆ. ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನೂ ಅವರು ಸಾಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ, ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿವೆ.
ಅವರು ತಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಮತ್ತು ರಚನೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ , ಆದರೆ ನೀವು ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕಿ ಗೌರವಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಒಂದು ಸವಾಲನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬೇಸರ ಅನುಭವಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ . ತಂಡಗಳು, ಸ್ನೇಹಿತರು, ಮತ್ತು ಲೋಕೋಪಕಾರಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಂತಹ ಅನೇಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಎಲ್ಲಿ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾದರೆ ಅವರು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ತಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಸವಾಲಿಗೆ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಸವಾಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ ಪೀಳಿಗೆಯವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಈ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ . ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ತಜ್ಞರು, ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳು ಜಗತ್ತಿನಾದ್ಯಂತ ಇಮೇಲ್, ಇನ್ಸ್ಟೆಂಟ್ ಮೆಸೇಜ್ಗಳು, ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಜಾಬ್ ಶೋಧನೆ, ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರು ಕೇವಲ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಕೀಟಗಳನ್ನು ದೂರದಲ್ಲಿರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಇದು ನಿಜಕ್ಕೂ millennials ಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದರಿಂದ ಇದನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ.
ಸಹಸ್ರಮಾನ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ 11 ಸಲಹೆಗಳು
- ರಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ವರದಿಗಳು ಮಾಸಿಕ ಕಾರಣ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳು ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾದ ಗಂಟೆಗಳಿವೆ. ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಭೆಗಳು ಅಜೆಂಡಾಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಗಳು ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಅವರ ಕೊಳದ ಮೇಲೆ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
- ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ನಿಮಗೆ ಹುಡುಕುವ, ನಿಮ್ಮಿಂದ ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮಿಂದ ದೈನಂದಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಇಡೀ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿಯೂ ಮತ್ತು ಸ್ಕೂಪ್ ಅನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಬೋಧನೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದಾಗ ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಗಳಿಗೆ ಈ ಬದ್ಧತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸಮಯದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
- ಸಹಸ್ರವರ್ಷದ ಸ್ವಯಂ-ಭರವಸೆ, "ಮಾಡಬಲ್ಲದು" ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವಯಂ-ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ. ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಅವರ ತಂದೆತಾಯಿಗಳು ಅದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಅವರಿಗೆ ಹೇಳಿದರು-ಮತ್ತು ಅವರು ಮಾಡಬಹುದು. ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಇನ್ಪುಟ್ ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಧ್ವನಿ ನೀಡಲು ಅವರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ.
- ತಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಸ್ರವರ್ಷದ ಸೌಕರ್ಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಲಾಭ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ತಂಡಗಳನ್ನು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಟೀಮ್ ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಒತ್ತು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ತಲೆಮಾರುಗಳ ಏಕೈಕ ರೇಂಜರ್ ವರ್ತನೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಂದು ತಂಡವು ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಬಹುದೆಂದು-ಅವರು ತಂಡದ ಅನುಭವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕೇವಲ ವಯಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ, ಕಂಪನಿಯ ಪಿಕ್ನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ವಾಲಿಬಾಲ್ ಪಂದ್ಯವನ್ನು ಯಾರು ಸೇರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ. ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ತಂಡಗಳ ಮೇಲೆ ಆಡುತ್ತಾರೆ; ನೀವು ಸಹ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ, ತರಬೇತುದಾರರಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಗಳನ್ನು ತಂಡವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬಹುದು.
- ಸಹಸ್ರಮಾನದ ನೌಕರನಿಗೆ ಆಲಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಹಸ್ರವರ್ಗದ ನೌಕರರನ್ನು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳ ಸುತ್ತ ತಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಪ್ರೀತಿಯ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಯುವ ವಯಸ್ಕರು ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿರುವುದನ್ನು ದಯೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಮಗು-ಕೇಂದ್ರಿತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೇಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.
- ಸಹಸ್ರವರ್ಷದ ನೌಕರರು ಸವಾಲು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಬೋರಿಂಗ್ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದೊಳಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಮುಂದೆ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಅವರ ಮಂತ್ರ. ಅವುಗಳನ್ನು ಬರಿದು ಮಾಡಬೇಡಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬೇಡಿ.
- ಸಹಸ್ರಮಾನದ ನೌಕರರು ನೀವು ಹಿಂದೆಂದೂ ನೋಡಿರದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಬಹು-ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಬಹು ಕಾರ್ಯಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಹಂತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇಮೇಲ್ ಮಾಡುವಾಗ ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡು ಮತ್ತು ಬಹು ಇನ್ಸ್ಟೆಂಟ್ ಸಂದೇಶಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು-ಹೌದು! ಇದು ಜೀವನದ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವಾರದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದೆ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳು ಬೇಸರವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಸಹಸ್ರಮಾನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ಸೆಲ್ ಫೋನ್ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ಸಾಕ್ಷರತೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಬೂಮರ್ ಅಥವಾ ಆರಂಭಿಕ ಜೆನ್-ಜೆರ್ ಆಗಿರುವಿರಾ? ಈ ನೌಕರರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಅದ್ಭುತವಾದವು. ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾರಾಟಗಾರರಾಗಿದ್ದೀರಾ? ಟ್ರಿಪ್ ಹೇಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದೆ? ಓಲ್ಡ್ ಟೈಮರ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಹೋಟೆಲ್ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕರೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಅಥವಾ, ನಿಮ್ಮ ಸಹಸ್ರವರ್ಷದ ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶವನ್ನು ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಅವರ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಂದಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಹಸ್ರವರ್ಷ ನೌಕರರಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಆಳವಾದಿದ್ದರೂ, ಪ್ರಪಂಚವು ವಿಶಾಲವಾಗಿದೆ.
- ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ಗೆ ಸಹಸ್ರವರ್ಷದ ಆಕರ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡಿ. ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಚಟುವಟಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೇವಲ ಆರಾಮದಾಯಕವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಸಹಸ್ರಮಾನ ನೌಕರನು ಜಗತ್ತಿನಾದ್ಯಂತ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕವಾಗಿ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾನೆ. ಇದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ ಏಕೆಂದರೆ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೀಕ್ಷಿಸಿದ ವೆಬ್ ಜಾಬ್ ಬೋರ್ಡ್ಗಳಲ್ಲಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಂತಹ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು Glassdoor.com ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ರೇಟ್ ಮಾಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವವರು, ಅವರು ನಿಷ್ಠರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ತೆರೆದಿರುತ್ತಾರೆ-ಯಾವಾಗಲೂ.
- ಜೀವನ-ಕೆಲಸದ ಸಮತೋಲಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಅನೇಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಭೇದಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕ್ರೀಡಾ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಆಡಬಹುದು, ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಕಂಪನಿ ಕ್ರೀಡಾ ಲೀಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿಮಾನಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಕಳೆಯಬಹುದು. ಅವರು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಅರವತ್ತು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ವಾರಗಳಲ್ಲ. ಮನೆ, ಕುಟುಂಬ, ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯುವುದು ಆದ್ಯತೆಗಳು. ಇದನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಹಸ್ರವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ಬಹು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮುಖ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ.
- ಮೋಜು, ನೌಕರ ಕೇಂದ್ರಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಹಸ್ರವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಗುವುದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಊಟಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಕಂಪೆನಿಯ ಈವೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ನೌಕರರು ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ.
ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಶೋಧನಾ ಎಣಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ, 75,000,000 ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - 2015 ರಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು. ಇವು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ನೌಕರರು. ನಿಮ್ಮ ಸಹಸ್ರವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಿನೋದ, ಇನ್ನೂ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ಯಾವಾಗಲೂ, ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಿದಾಗ, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ; ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ವಿವರಣೆಯ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ; ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದರೂ, ಈ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹಸ್ರವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮುಂದಕ್ಕೆ, ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೀರಿ.