ಜೆನ್ ವೈ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಇವೆ
ಜೆನ್ ವೈ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕೆಲವರು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಕಠಿಣ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಇತರರು ಎಲ್ಲರೂ ಅನುಕರಿಸುವ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಇತರರು ತರುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ಜನ್ ವೈ ನೌಕರರು ಒಂದೇ ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಬಣ್ಣವನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುವಲ್ಲಿ ಅದು ತಪ್ಪಾಗುತ್ತದೆ.
ನಾನು ಹಿಂದೆ ಜನ್ ವೈ ನೌಕರರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ.
ಜನರಲ್ ವೈ ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಎದುರಿಸುವ ಕೆಲವು ಸವಾಲುಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ತೊಂದರೆಯ ಮೇಲೆ, ಅನೇಕರು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:
- ಯಾವಾಗಲೂ, ಸ್ಮಾರ್ಟೆಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ. (ಮಮ್ಮಿ ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ದರ್ಜೆಯು ಪಾಸ್ ಹೇಳಿದರು) ಅವರು ಕಠಿಣ ಪದವಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ 3.0+ GPPA ಅನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದಾರೆ.
- ಎಲ್ಲವೂ ಒಳ್ಳೆಯದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ ಸುಲಭವಾಗಿ ಬರಬೇಕು. ಈ ನಂಬಿಕೆಯು ಕಠಿಣ ಕಾಲೇಜು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿಸದ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು. ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಪದವಿ ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಾಶಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ದರ್ಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದುಳಿಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಿಂದಾಗಿ, ಅನೇಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಯಾರಕರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪದವಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧರಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಇದು ಯುವ ವಯಸ್ಕರ ಜನಸಮೂಹವನ್ನು ಈಗ ನಗರ ಯೋಜನೆ, ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ ಅಧ್ಯಯನಗಳು, ಮಾನವಿಕತೆಗಳು, ಕಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನಗಳು ಮತ್ತು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರದ ಪದವಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪದವೀಧರಗೊಳಿಸಿದೆ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ವಿಜ್ಞಾನ, ವಿಜ್ಞಾನ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಗಣಿತಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಭಿಕ್ಷಾಟನೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ತುಂಬಾ ಹಾರ್ಡ್, ತುಂಬಾ ಕೆಲಸ, ಪ್ರೀರಿಕ್ವಿಸೈಟ್ಸ್ ಸಿದ್ಧವಿಲ್ಲದ, ನಾನು ಮಾತನಾಡಿದರು ಅವರೊಂದಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಹೇಳಿದರು. ಜೊತೆಗೆ, ಒಂದು ಕಠಿಣ ಪದವಿ ವಾರಾಂತ್ಯದ ವಿನೋದ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳು ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಬಹುದು. ಎಲ್ಲವೂ ಸುಲಭವಾಗಿ ಬರಬೇಕು?
- ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣ, ತ್ವರಿತ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಧನಾತ್ಮಕ ಬಲವರ್ಧನೆಯ ಅರ್ಹತೆ . ಪದವೀಧರರಿಂದ ಎಷ್ಟು ಅನ್ವಯಗಳು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೈಜ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ನೀವು ನೋಡಿದ್ದೀರಾ?
ಖಚಿತವಾಗಿ, ಹಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿವೆ , ಆದರೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸದೆ, ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡದೆ ಇರುವ ಯಾವುದೇ ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ಗಳಿಗೆ ಏನಾಯಿತು. ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿದೆ, ಅವರು ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ನಾನು ವಯಸ್ಕನಾಗುವ ಮೊದಲು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮೊದಲು ಕಾಲೇಜನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ.
- ಸೆಲ್ ಫೋನ್ಗಳು, ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶಗಳು, ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಅವರ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಕಲಿಸುವುದು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ತಂದೆತಾಯಿಗಳಿಂದ ಸಡಿಲವಾಗಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಬೀದಿ ದೀಪಗಳು ಬಂದಾಗ ಮನೆಗೆ ಬರುವಂತೆ ಹೇಳಿದ ಮೊದಲನೇ ಪೀಳಿಗೆಯೆ? (ಹೌದು, ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆಂದು ನಾನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ.)
ಈ ಪೀಳಿಗೆಯು ದಿನವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ಆ ಮಕ್ಕಳ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಈ ಪೀಳಿಗೆಯು ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ವಾರಕ್ಕೆ 20 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಶಾಲೆ? ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳು, ಹೆಚ್ಚು ರಜಾದಿನಗಳು, ಕಡಿಮೆ ಸವಾಲಿನ ಪಠ್ಯಕ್ರಮ, ತಪ್ಪು ಗುರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಶಿಕ್ಷಕರು. ಈ ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ರಚನೆಯೊಳಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ದಿನನಿತ್ಯದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಹೊಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆಯೇ?
ಜನ್ ವೈ ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ ಸ್ಟೋರೀಸ್
ನಾನು ಹೋಗಬಹುದು, ಆದರೆ ನಾನು ಇಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಪೀಳಿಗೆಯ ಮತ್ತು ಅವರ ಪೋಷಕರು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ನಾನು ಕೇಳುವ ಕೆಲವು ತಮಾಷೆಯ (ಕರುಣಾಜನಕ) ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಕಥೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವಳ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಮಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲವೆಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಎಂದು ಕರೆಯುವ ತಾಯಿ ಬಗ್ಗೆ ಕಥೆಗಳನ್ನು ನಾನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ.
ನಾನು ಜಾಮೀನಿಗೆ ಕಾರನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಅವರ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅವರ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವಂತಹ ಪೋಷಕರನ್ನು ನಾನು ಎದುರಿಸಿದ್ದೇನೆ. ನಂತರ, ಏನೂ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ ಅವರ ಮಗು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಕರೆದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಾರೆ.
ಅಥವಾ, ಸಂದರ್ಶನ ಮುಗಿದ ತನಕ ಅವರ ಮಗುವಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಂಡು ಲಾಬಿನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ. ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ನಾನು ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಕರೆದು ನಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೇನೆ, "ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆಯುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತು?"
ಓಹ್, ನಾನು ಅವನ ಹೆಂಡತಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಅವಳು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದಳು, ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ಅವನಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ. (ಅವರು ತಮ್ಮ ಹೆಂಡತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ಕೇಳಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿತ್ತು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟ ಜನರನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲು ಅವರು ಬಯಸಿದ್ದರು.)
ನಿಮಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಥೆಗಳು ಸಹ ಇದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ. ಮತ್ತು, ಈ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ, ಅನೇಕ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, degreed, ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯುವಕರು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನನ್ನ ಪದಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಕಥೆಗಳು ವೈಪರೀತ್ಯಗಳು ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನನ್ನ ಓದುಗರಿಂದ ನನಗೆ ತುಂಬಾ ಕೇಳುತ್ತಿದೆ.
ಮನಸ್ಸಿನ ಈ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನಾನು ಪ್ರೀತಿಸುವ ಕೆಲವು ಯುವಜನರೊಂದಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಕಳೆದ ನಂತರ, ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಓರ್ವ ಕಿಡ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸುವಿರಾ? " ಫಿಸ್ಟ್ಫುಲ್ ಆಫ್ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಬ್ಲಾಗ್ನಿಂದ (ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಬ್ಲಾಗ್, ಮೂಲಕ).
ಟಿಮ್ ಸ್ಯಾಕೆಟ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, "ಓದಬಹುದು, ಬರೆಯಲು, ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಯಾರೊಬ್ಬರನ್ನು ನನಗೆ ಕೊಡಿ ಮತ್ತು ನಾನು ಅವುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಕ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಬಹಳ ಖಂಡಿತವಾಗಿದೆ."
ಜನ್ ವೈ ನೌಕರರಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
ಆದರೆ ನಾವು ಮಾಡಬೇಕು? ಸಕೆಟ್ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಬೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಸುಸಾನ್ ಸ್ಟೀವರ್ಟ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಕೆಟ್ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾನೆ. "ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಗುವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವಿರಾ? (ಯಾರಿಗೂ ಬೇಡವೇ?)", ಯುವಜನರು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಲು ಈ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಾಯಕವೆಂದು ಅವರು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ
- ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಾದ್ಯಂತ ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವದಿಂದ ಮುನ್ನಡೆಸಿದೆ
- ಚುರುಕುತನ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ
- ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ
- ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಸಂವಹನ
- ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು
- ಕ್ಯೂರಿಯಾಸಿಟಿ ಮತ್ತು ಕಲ್ಪನೆಯ
ಅಸಂಖ್ಯಾತರು ಸಿದ್ಧವಿಲ್ಲದವರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಹಳೆಯ ಸುದ್ದಿ, ನನಗೆ ಗೊತ್ತು, ಆದರೆ ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ. ಮೋಜಿನ ಸುದ್ದಿ? ಸಾಕೆಟ್ ಲೇಖನ ಓದಿ. ಈ ಏಳು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಿದ್ಧವಿಲ್ಲದ ಅವರ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಉಲ್ಲಾಸಕರವಾಗಿವೆ - ಮತ್ತು ಸರಳವಾದ ಹೆದರಿಕೆಯೆ.
ನೀವು ಪೋಷಕರು? ಇದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ. ನಾನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು. ನಾನು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೇನೆ. ಲಾಭಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಬದಲಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ನಾನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ. ಅವರೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಡಿಮೆ ಪರಿಹಾರವಿದೆ . ಅವರು ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ಬೆಂಕಿಗೆ ಇಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೇಲಿನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಮತ್ತು, ಸಂತೋಷದ ಜೀವನಕ್ಕೆ ರಹಸ್ಯವೇ ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಯಾಗಿರಬಾರದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಧನೆ, ಹೆಮ್ಮೆ, ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣ, ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಳಸುತ್ತಿರುವ ಜ್ಞಾನ, ಆ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ಬಹಳ ದೂರ ಹೋಗಿ. ಸಂದೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲವೇ? ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳು ತಿನ್ನುವೆ. ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯು ತಲೆಮಾರುಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ತೋರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ.