ಹೂಡಿಕೆ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಟಿಕೆಟ್
ಹೂಡಿಕೆ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು 1970 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಗೋಲ್ಡ್ಮನ್ ಸ್ಯಾಚ್ಸ್ ಜೂನಿಯರ್ ಅನಾಲಿಸ್ಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ 2013 ರಲ್ಲಿ ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟಿತು. ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ನಲ್ಲಿ ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಂದ ನೀಡಲಾಗುವ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಂತೆ ಗೋಲ್ಡ್ಮನ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ (ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡದ) ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಬೇರೆಡೆಗೆ ಒಂದು ಮೆಟ್ಟಿಲು ಕಲ್ಲುಯಾಗಿ.
ಗೋಲ್ಡ್ಮನ್ ಸ್ಯಾಚ್ಸ್ನ ಅನೇಕ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಅಗ್ಗವಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದಾರೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉರುಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಗೋಲ್ಡ್ಮನ್ ಸ್ಯಾಚ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಜೂನಿಯರ್ ವಿಶ್ಲೇಷಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಾ ಹೋದಂತೆ, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಂಡಾಗ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿರುವುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬಯಸಿದರು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಖಾಸಗಿ ಷೇರುಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಗೋಲ್ಡ್ಮನ್ ಸ್ಯಾಚ್ಸ್ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಉನ್ನತ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲವಾಗಿವೆ.
ಹಳೆಯ ಗೋಲ್ಡ್ಮನ್ ಸ್ಯಾಚ್ಸ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಹಾಲ್ಮಾರ್ಕ್ಗಳು ಗುರುತ್ವಾಕರ್ಷಣೆಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳು, ರಾತ್ರಿಯ ಕೆಲಸ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮಲಗುವುದು, ಮತ್ತು 24/7 ಕರೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಾಲ್ಮಾರ್ಕ್ಗಳು. ಈ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಬದುಕುಳಿದವರು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ದಿ ಹೊಂದಿದವರು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಬದುಕಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬದುಕುತ್ತಾರೆ.
ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸಹಸ್ರಮಾನದ ಪೀಳಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 1981 ಮತ್ತು 1997 ರ ನಡುವೆ ಜನಿಸಿದವರು, ಇಂತಹ ಬೃಹತ್ ವೇಗಕ್ಕೆ ಹಸಿವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಳೆಯ ಸಮಂಜಸತೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ.
ಜೂನಿಯರ್ ವಿಶ್ಲೇಷಕರ ಮೇಲೆ ಹೇರಿದಂತಹ ಭಾರಿ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದವರು, ಪುನರಾರಂಭದ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ, ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಬಿಡುವ ಕಡೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಣ್ಣಿಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿಗೆ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಉನ್ನತ MBA ಗಳು ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಅನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.
ಹೊಸ ಉಪಕ್ರಮ
ನವೆಂಬರ್ 2015 ರಲ್ಲಿ, ಗೋಲ್ಡ್ಮನ್ ಸ್ಯಾಚ್ಸ್ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಜೂನಿಯರ್ ಹೂಡಿಕೆ ಬ್ಯಾಂಕರ್ಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿ ಹೊಂದಿದ ಹೊಸ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು, ಇದು ಅವರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಧಾರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆಶಿಸಿದರು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಶುದ್ಧ ಗುರುಗುಟ್ಟುವಿಕೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶಕರಿಗೆ ಪ್ರಚಾರಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ದಿ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ ಪ್ರಕಾರ ("ಯಂಗ್ ಬ್ಯಾಂಕರ್ಸ್ಗಾಗಿ ಗೋಲ್ಡ್ಮನ್ ಸ್ವೀಟೆನ್ಸ್ ಡೀಲ್: ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮೂರನೇ ವರ್ಷವನ್ನು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗೆ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ, ಡ್ರಾಡ್ಗೆರಿಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ," ನವೆಂಬರ್ 5, 2015), ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಸುಮಾರು 2,000 ಕಿರಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಕರನ್ನು ಗೋಲ್ಡ್ಮನ್ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪೈಪೋಟಿ ತೀವ್ರವಾಗಿದ್ದು, ಗೋಲ್ಡ್ಮನ್ ತನ್ನ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಆಯ್ಕೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಅದರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಿರಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿ ಸುಮಾರು 85,000 ಡಾಲರ್ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಪೂಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ. ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದವರು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಜೂನಿಯರ್ ಇನ್ವೆಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ
ಅವರು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ, ಜೂನಿಯರ್ ಹೂಡಿಕೆ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹಿರಿಯ ಹೂಡಿಕೆ ಬ್ಯಾಂಕರ್ಗಳು ಅಥವಾ ಹೂಡಿಕೆ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ವಿಶ್ಲೇಷಕರ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜೂನಿಯರ್ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:
- ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಮತ್ತು ಬಾಕಿ ಇರುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳು
- ಹೂಡಿಕೆ ಬ್ಯಾಂಕರ್ಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಪಿಚ್ಗಳು
- ಗ್ರಾಹಕರು ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನಗಳು
ಕಿರಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಕರಿಗೆ ನಿಗದಿತವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಸೇರಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- ಸಂಶೋಧನಾ ಕಂಪನಿಗಳು
- ಹಣಕಾಸು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು
- ಹಣಕಾಸು ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಓದುವುದು
- ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು (ಪಿಚ್ ಪುಸ್ತಕಗಳು)
ಗೋಲ್ಡ್ಮನ್ ನಲ್ಲಿ ಇತರ ವಿಶ್ಲೇಷಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗೋಲ್ಡ್ಮನ್ ಸ್ಯಾಚ್ಸ್ ಅದರ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆ ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ಲೇಷಕರಿಗೆ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆ ನಡೆಸಲು ಎರಡು ವರ್ಷ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅನೇಕ ಕಡಿಮೆ ಪಕ್ಷಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ MBA ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ.