ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಜಾಬ್ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ

ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಕೆಲಸದ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮುಕ್ತವಾಗಿರದಂತಹ ಕೆಲಸದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಅವರು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಹತಾಶೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಏಕೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ.

ಜೀನ್ಲಿಲಿ ಹಿಡನ್ ಜಾಬ್

ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೂಲಕ ತುಂಬಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳ ಜಾಹೀರಾತು ಆದೇಶಿಸುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕೇವಲ ಔಪಚಾರಿಕತೆಯಾಗಿದೆ.

ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಔಪಚಾರಿಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಜನರು ನಿಜವಾಗಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಇಳಿಯುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ. ಕೇವಲ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ಕೂಡ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ತೆರೆಯುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ರುಜುವಾತುಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿವೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು (ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಹೆಡ್ಹಂಟಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎಂದೂ ಸಹ ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ) ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ತಡವಾದ ಸಂವಹನ ಹರಿವುಗಳು

ಕೆಲಸವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತೆರೆದ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ತುಂಬಿಹೋದರೂ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಯು ಸಕಾಲಿಕ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಕುರಿತು ತಿಳಿಸದೆ ಇರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ಮುಕ್ತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು ಮುಂದುವರೆಯಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವಂತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುವ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಕ್ಷಮಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ದೋಷಗಳು ನಿಜಕ್ಕೂ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ಬೇಗನೆ ಹೇರಿದ ಬಜೆಟ್ ವ್ಯಾಯಾಮದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ತಪ್ಪಾಗಿ ಜಾಹಿರಾತುಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ

ನಿಯಮಿತ ವಹಿವಾಟಿನ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತುಂಬಲು ಅಗತ್ಯವಾದವುಗಳು. ಈ ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಹುದ್ದೆಯು ವಿಶಾಲ ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಿಸಿವೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪ್ರಾರಂಭಿಕತೆಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವ ಮೊದಲು ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪೈಪ್ಲೈನ್ ​​ಅನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಶ್ಯಕವಾದಾಗ ಅವಸರದಲ್ಲಿ ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಜಾಬ್ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಜಾಹೀರಾತಿನ ಕೆಲಸವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಇರಬಹುದು.

ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪೆನಿಯು ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಜನರ ಉಪವಿಭಾಗವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಬಜೆಟ್ ಮಾತ್ರ. ಒಟ್ಟು ನೇಮಕಾತಿ ಮಿತಿಯನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಉಳಿದ ಕೆಲಸದ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಶೂನ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರರ್ಥಕವಾಗುತ್ತವೆ. ನಂತರದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಾವು ಕಣ್ಮರೆಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಕಂಪನಿಗೆ ಅಪಾಯಗಳು

ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಕೆಲಸದ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಕಂಪೆನಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಹೊರಗಿನ ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಅರ್ಹವಾದ ಬಾಹ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ವಿಶಾಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಆಯ್ಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಟ್ಟ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಖ್ಯಾತಿ ಹೊಂದಿದ ಕಂಪನಿಯೊಂದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ತೆರೆಯುವವರು. ಅಂತೆಯೇ, ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುವುದರಲ್ಲಿ ಅವರು ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರಗಳು ಕ್ರೋನೈಸಮ್ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ರಾಜಕೀಯದಿಂದ ದೋಷಪೂರಿತವಾಗಿ ಕಂಡುಬಂದರೆ, ನೌಕರರು ನಿರಾಶಾದಾಯಕರಾಗುತ್ತಾರೆ.

> _ಮೂಲ: "ಕೇಸ್-ಎ-ರಿಕ್ಯೂಯಿಟರ್: ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಜಾಬ್ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಸ್," ಕ್ಯಾರೋಲಿನ್ ಸೆನಿಜಾ-ಲೆವಿನ್ ಆಫ್ ಸಿಕ್ಸ್ಫೈಗರ್ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ನಿಂದ ದಿ ಗ್ಲಾಸ್ಹ್ಯಾಮರ್.ಕಾಮ್, ಏಪ್ರಿಲ್ 8, 2009 ರಂದು ಪ್ರಕಟವಾದಂತೆ. ಗ್ಲಾಸ್ ಹ್ಯಾಮರ್ ಆರ್ಥಿಕ ಸೇವೆಗಳು, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಸಮುದಾಯವಾಗಿದೆ. .