ತಂತುಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಜಂಟಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು

ಈ ಮೋಸಗಳಿಗೆ ಔಟ್ ವೀಕ್ಷಿಸಿ

ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಯಾವುದೇ ಆಕಸ್ಮಿಕತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ ಅದು ತರುವಾಯ ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಸಮಯದಿಂದ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ತಪಾಸಣೆಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಅಥವಾ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ನಿಷೇಧಿಸಬೇಕು.

ಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿವಾದಾಸ್ಪದ ಬದಲಾವಣೆಯು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು . ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಕೆಳಗೆ 3 ನೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ವಿವರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ.

ತಪ್ಪು ಹೇಳಿಕೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುವುದು, ಉದ್ಯೋಗದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ. ಕಂಪನಿಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಇದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪಾದ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ವರೆಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯದಿದ್ದರೂ ಕೂಡ, ಈ ಅಪಾಯವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಂತರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನಕ್ಷತ್ರದ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರೂ ಸಹ.

ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಸುಳ್ಳುತನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಡೆಗೆ ಶೂನ್ಯ ಸಹಿಷ್ಣುತೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅದರ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಮಿತಿಗಳ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ. ವಿಪರ್ಯಾಸವೆಂದರೆ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ತಪ್ಪು ನಿರೂಪಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅಂತಹ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಕನಿಷ್ಠ ವೆಚ್ಚದ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸದೆ ಮಾಡಬಾರದು.

ಬಂಧನಗಳು, ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ಸ್, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಕ್ರಿಯೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಕಳೆದ ಬಂಧನಗಳು, ದೋಷಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತವೆ. ಸಣ್ಣ ಸಂಚಾರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಂತಹ ವಿಚಾರಣೆಗಳಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನಿನೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಿಂದಿನ ಕುಂಚಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರಾದ ವಕೀಲರಿಂದ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಿರಿ.

ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಬಂಧನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಹಿಷ್ಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನೂ ನೋಡಿ.

ನೀವು ವಾಸಿಸುವ ಯಾವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಬೇರೆ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ವಕೀಲರು ಎರಡೂ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವಿಚಾರಿಸಬಹುದಾದ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ನೀವು ಅಕ್ರಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು. ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದೆಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.

ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪರೀಕ್ಷಣೆ

ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಸಂಭಾವ್ಯ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತವೆ. ಅದರ ಮುನ್ಸೂಚಕ ಶಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಪುರಾವೆಗಳಿವೆಯಾದರೂ, ಕಳಪೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಇತಿಹಾಸ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರೊಬ್ಬರು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಂಬುತ್ತವೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಕಿರಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ತಡೆಗೋಡೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು. ನೇಮಕದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್ಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ರಾಜಕೀಯ ಚಳುವಳಿ ಇದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ.

ಫಿಂಗರ್ಪ್ರಿಂಟಿಂಗ್

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಹಲವಾರು ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಫಿಂಗರ್ಪ್ರಿಂಟ್ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿ. ಇದು ಫೆಡರಲ್ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ .

ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಫಿಂಗರ್ಪ್ರಿಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ಅದೇ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ.

ದುರ್ಬಲ ಮಾಹಿತಿ

ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಅನಧಿಕೃತ ಕಲೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದಾದ ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಗೌಪ್ಯತೆ ಆಕ್ರಮಣ

ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನಧಿಕೃತ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಆಕ್ರಮಣ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಕಂಪೆನಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ಆಚರಣೆಗಳು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ವ್ಯವಹಾರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು

ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಕಸ್ಮಿಕತೆಯೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಂತರ ವ್ಯವಹಾರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬೇಗನೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಕಂಪೆನಿಯು ನೀವು ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಸುತ್ತಿನ ವಜಾಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಮತ್ತು ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದವುಗಳಿಗಾಗಿ, ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಾಲ ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವಿರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗುವವರೆಗೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಡಿ.