ಗುಪ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೋರೆಟ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪರಿಪೂರ್ಣವಾದ ಔಪಚಾರಿಕತೆಯಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಇತರರಿಂದ ಬರುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು ಒಂದು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಂತರದ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಸುಳ್ಳು-ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಸುದೀರ್ಘವಾದ ಪಟ್ಟಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತಿಗೆ ಜೋಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಯ, ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ.
ಗುಪ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಲ್ಲಿನ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಿತ ಚರ್ಚೆ ನೋಡಿ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ: ಗುಪ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಒಂದು ಅಂಶವು ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ವಾಹಕನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಲಭ್ಯವಿರುವುದನ್ನು ಕಲಿಯಬಹುದು, ಮತ್ತು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆರಂಭಿಕವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮುಂದೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತರುವಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾನೆ.
ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸಕಾಲಿಕ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲು, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಇತರ ಸಂಭವನೀಯ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕವು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಜಾಹಿರಾತು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಲ್ಲ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪರಿಣಾಮ: ಕೆಲಸದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ದುರ್ಬಲವಾಗಿದೆ (ಅಂದರೆ, ಕಡಿಮೆ ನೇಮಕಾತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿದೆ), ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಈ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ತುಂಬಬೇಕಾದರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಜಾಹಿರಾತು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾರಂಭಿಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವಿಕೆಯು ಸಮಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯರ್ಥವಾಗಿದ್ದು, ಈ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳಿಗೆ ಮೊದಲು ಬೆಳಕು ಕಾಣುವ ಮುನ್ನ ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ.
ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿರುವ ಬಲವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಜಾಹಿರಾತು ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹಿಡನ್ ಜಾಬ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ನ ವಿಸ್ತಾರ: 2009 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಅನ್ಲಾಕ್ ದ ಹಿಡನ್ ಜಾಬ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಲೇಖಕ, ಔಟ್ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಡಂಕನ್ ಮಾಥಿಸನ್, ಔಪಚಾರಿಕ, ತೆರೆದ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಹೊರಗೆ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ತುಂಬಿದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ. ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಅಂದಾಜುಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮಾತಿಸನ್ ಅವರ ವಿಧಾನಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಬ್ಯುರೊ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ (ಬಿಎಲ್ಎಸ್) ಯಿಂದ ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರ ಯೋಜಿತ ನೇಮಕಾತಿಯಿಂದ ತಮ್ಮ ವಾಸ್ತವಿಕ ನೇಮಕದೊಂದಿಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೋಲಿಸುವುದು. ಅಂದಾಜು ನೇಮಕಾತಿಗಿಂತ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯುವುದಾದರೆ, ಅಧಿಕೃತವು ಜಾಹಿರಾತು ಮಾಡದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತುಂಬುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಎಚ್ಆರ್ ರೆಸ್ಪಾನ್ಸ್: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಜಾಹೀರಾತಿನ ತೆರೆದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲ್ಪಡುವ ಆಡ್ಸ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ತುಂಬಿಕೊಳ್ಳದ ಮುಚ್ಚಿದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ತಾರತಮ್ಯದ ನೇಮಕಾತಿ ಆಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು (ಮತ್ತು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ) ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಈಕ್ವಲ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತಾರೆ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಪ್ರತಿರೂಪಗಳು.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಎಚ್ಆರ್ ನಿಯಮಗಳು ನಿಭಾಯಿಸಿದಾಗ, ಇದು ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೇಮಕಾತಿಯ ಆಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಕಟವಾದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಹಿಡನ್ ಜಾಬ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಅನ್ನು ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡುವುದು: ತಜ್ಞರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ತಂತ್ರಗಳ ಪೈಕಿ:
- ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನೆಟ್ವರ್ಕ್, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
- ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದಾದಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ನಿಮ್ಮಂತಹ ಯಾರಾದರೂ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮಾದರಿಗಳು (ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾದರಿಗಳು ).
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸಾಧ್ಯತೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಿ, ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು, ಸಹ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರಲ್ಲ.
ಮೂಲ: "ಫ್ಯಾಂಟಮ್ ಜಾಬ್ ಪಟ್ಟಿ ಬಿವೇರ್: ಕೆಲವು ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿರಿ ಎಂದು ಹೋಗಿ," ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ , ಜನವರಿ 9, 2013.