ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ಓದಿ. ಸೂಚಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ
ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದು ಸಹ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:
ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ವೇತನ : ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಂಬಳ, ವೇತನ, ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಪಡೆದ ಆಯೋಗವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತವೆ.
ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ: ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪೆನಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಮಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ, ಆ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಜನರಲ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು: ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಪೂರೈಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಂತೆ ವಿವಿಧ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಬಹುದು.
ಗೋಪ್ಯತೆ : ನೀವು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕಾದರೂ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ಸಂಪರ್ಕ : ನೌಕರನ ಪಾತ್ರವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ, ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳು ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವು ಎಲ್ಲಾ ಸಂವಹನಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಬಿಂದುವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳು : ಆರೋಗ್ಯ ಒಪ್ಪಂದ, ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, 401 ಕೆ, ರಜೆಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಭರವಸೆ ನೀಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದವು ಹೊರಹಾಕಬೇಕು.
ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಪರ್ಧೆ : ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ಪರ್ಧಿಸದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ಎನ್ಸಿಸಿ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ). ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಲಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಎನ್ಸಿಸಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಇತರೆ: ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಇತರ ಪದಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಮಾಲೀಕತ್ವ ಒಪ್ಪಂದ (ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ), ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಬಗೆಗಿನ ಮಾಹಿತಿ, ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಹೊರಬಂದ ನಂತರ ನೌಕರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅರ್ಹತೆಗಳು (ಇದು ಒಂದು ಸಂಬಂಧಿತ ಕಂಪೆನಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗ).
ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯೂನ್ಯತೆಗಳು
ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸವನ್ನು, ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಗೊಂದಲವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಿ. ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಭಾಗಕ್ಕೂ ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುರಿದರೆ, ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನೀವು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವುದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಒಪ್ಪಂದವು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಇದನ್ನು ಆರಾಮದಾಯಕವನ್ನಾಗಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ಸೂಚಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು
ಒಂದು ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಕೈಪಿಡಿ ಅಥವಾ ಕೈಪಿಡಿ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾದ ಯಾವುದಾದರೊಂದರಿಂದ ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- ಸೂಚಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಇತಿಹಾಸದಿಂದ ಊಹಿಸಬಹುದು.
- ನೌಕರನು ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಚಾರ, ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಕಂಡ ಅಥವಾ ದಾಖಲಿಸಿದ್ದಾರೆ.
- ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೌಕರನ ಕೆಲಸವು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಹೊರತು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಾನ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.
ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದು
ಸೂಚಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವುಗಳು ಬಂಧಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು, ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು, ನೀತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಒಂದು ಭರವಸೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು, ಅದು ಭರವಸೆಯನ್ನು ಫಲಪ್ರದವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ
ಅಲ್ಲದ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಒಪ್ಪಂದ
ಗೌಪ್ಯ ಒಪ್ಪಂದ
ಗೋಪ್ಯತೆಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಏನು ಹುಡುಕಬೇಕು
ವಿಲ್ ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ