ನಾವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಈ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಒಂದು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಹಳೆಯ ಗುಂಪು. "ವಯಸ್ಸಾದವರು" 40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಂದು ಅರ್ಥೈಸಬಹುದು, ಅದು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಿಲಿಯನ್ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರು ಎರಡು ವಯಸ್ಸಿನ ವಿಭಾಗಗಳು, ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ , ಮತ್ತು ಜನರೇಷನ್ X.
ಜನರೇಷನ್ Xers ಮೂಲವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ 1965 ಮತ್ತು 1976-1980 ರ ನಡುವೆ ಜನಿಸಿದ ಜನರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಜನ್ ಝೆರ್ಸ್ ಸ್ವತಂತ್ರರು, ಅನೌಪಚಾರಿಕತೆಯನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪರಿಪಕ್ತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಅವರು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳ ಒಂದು ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಬಯಸುವ, ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅವರ ಮುಂದೆ ಹಾಕಿತು ಬಯಸುವ - ಅಥವಾ ಅವರು ನಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಜನ್ ಝೆರ್ಸ್ ಈಗ ತಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು - ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿಮಿಷವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು - ಅವರ ಪೋಷಕರು, ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್, ಮಾಡಿದರು. Gen-Xers ಸಹ ತಕ್ಷಣದ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಜೆನ್ ಎಕ್ಸ್.
ನಿರುದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ
ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ 18% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿವೆ ಎಂದು ನಾವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಓದಿದ್ದೇವೆ - ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. ಅನೇಕ ಕೆಲಸಗಳು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತಿರುವಾಗ (ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಹಾಯಕರು, ಸ್ವಾಗತಕಾರರು, ಲ್ಯಾಂಡ್ಲೈನ್ ಫೋನ್ ಅಳವಡಿಕೆದಾರರು, ಪೋಸ್ಟಲ್ ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಡಾಟಾ ಎಂಟ್ರಿ ಆಪರೇಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ತಯಾರಿಕಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು), ವಯಸ್ಸು ಮೇರಿ ಗೆಟ್ಸ್ ಎಂಬಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ .
ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು, ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ನೇಮಕಾತಿ, ಸಂಬಳ, ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯೋಜನೆಗಳು, ಅರ್ಹತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳ , ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ತರಬೇತಿ, ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳು, ಪ್ರಚಾರಗಳು , demotions , ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ, ಮತ್ತು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಯಾವುದೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ವಜಾಗಳು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮವು ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಜಾ, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ಧಾರದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ನೌಕರರ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೂ, ಕೆಲವು ಜ್ಞಾಪನೆಗಳು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿವೆ. ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟರೆ, ನೀವು ವಯಸ್ಸಿನ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನೀವು ಯಾವುದೇ ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದರೆ, ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನೀವು ದಾಖಲಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿ.
ನೀವು ವಯಸ್ಸಾದ ನೌಕರರನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳು ನಿಂದೆಗಿಂತಲೂ ಸಹ ನೀವು ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಅಲ್ಲದೆ, ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಬಲವಾದ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ-ವಿಧದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಈ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬರಲು ಕಷ್ಟ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೇತನವನ್ನು ಮಾಡಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ; ತೀರ್ಪುಗಾರರು ನಿಮ್ಮ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದದ್ದನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಬಾಧಿಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆದಿಲ್ಲ.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳಿಂದ ಅರ್ಜಿದಾರನ ವಯಸ್ಸಿನ ಯಾವುದೇ ಸೂಚಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ. ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದು - ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರಿವಿಲ್ಲದೆಯೇ ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿರುದ್ಯೋಗವು ತುಂಬಾ ಅಧಿಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಾಪವಲ್ಲವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನೀವು 40 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಆದರೆ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ.