ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಗೆಲ್ಲುವುದು

ಮೇರಿ ಯೋಬ್ಗೆ ಏಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸೂರ್ಯ, ಚಂದ್ರ ಮತ್ತು ನಕ್ಷತ್ರಗಳ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಒಮ್ಮುಖದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಅಥವಾ, ಬಹುಶಃ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಅಮೂಲ್ಯ ಚಿತ್ರಣದಂತೆ. ಅಥವಾ, ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ಗುಂಪಿನ ಬಾಣಗಳನ್ನು ಎಸೆಯುವಂತೆಯೇ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಗುರಿಯೊಳಗೆ ತುಂಡು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾಳೆ. ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನಾನು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೇನೆ.

ಆದರೆ ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉಳಿದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ವಿಜೇತರಾದ ಒಬ್ಬ ಅರ್ಜಿದಾರನನ್ನು ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ? ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ನೌಕರರು ಬಹಳಷ್ಟು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಉತ್ತಮ, ಅವರು ಬಹುತೇಕ ಏನೂ ತಪ್ಪಿಲ್ಲ. ಮೇರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು?

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉತ್ತಮ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹುಡುಕುವ ಗುಣಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಒಂದಾಗುವುದು ಹೇಗೆ?

ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ನೀವು ನಿಲ್ಲುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ಉದ್ದೇಶಿತ, ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ನಿಮಗೆ ಬಾಗಿಲಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಬಹುಶಃ ಟೆಲಿಫೋನ್ ಪರದೆಯು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದೆ. ನೀವು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ನಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮುಂದೆ ಈ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ , ಮತ್ತು ತಂಡದ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ಅಂದಾಜಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸ್ಫೋಟಿಸುವ ಪ್ರತಿ ಅವಕಾಶವನ್ನೂ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ.

• ನಿಮ್ಮ ಭೌತಿಕ ನೋಟವು ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೋಡಿದ ಮೊದಲ ವಿಷಯ ಇದು. ನಿಮ್ಮ ಬಟ್ಟೆ, ಕೂದಲು, ಮೇಕ್ಅಪ್, ಆಭರಣಗಳು ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟರ್ಮೆಂಟ್ಗಳು ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಉತ್ತಮವಾದ ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ . ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ದೋಷರಹಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ಚಿತ್ರಿಸದ ಶೂಗಳು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತದೆ.

ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ವಿಫಲತೆಗಳು ನೈಲ್ಸ್

• ಸಂಭಾಷಣೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ತಯಾರಿಕೆಯು ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ, ವೃತ್ತಿಪರ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಜ್ಞಾನವನ್ನು, ಸಮರ್ಥ, ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಸಾಧಿಸಿದ, ಕೊಡುಗೆ, ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುವ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಭೌತಿಕ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಗಮನ ಕೊಡಿ, ಅದು ಮೇಜಿನ ಅಥವಾ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಟೇಬಲ್ ಅಡ್ಡಲಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೊಳಕು ಬೆರಳಿನ ಉಗುರುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಶರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಮಸುಕಾದಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆರೈಕೆ ಪದ್ಧತಿಗೆ ಜೋರಾಗಿ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ರಿಲ್ಯಾಕ್ಸ್ಡ್ ಸಂವಹನವು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಸೇರಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ನನ್ನನ್ನು ನಂಬು; ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೋಡುತ್ತಾ ಇರುವುದು ಉತ್ತಮ.

ನಿಮ್ಮ ಭೂತ ನೀವು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಹಿಂತಿರುಗುವುದು

• ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಮಾಲೀಕರು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ . ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಜನರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆಂದು.

• ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುವುದನ್ನು ನಂಬುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಸಮಗ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಜೀವಿಸಿ , ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಆಡುತ್ತಾ , ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಬಿಟ್ಟು - ಶತ್ರುಗಳಲ್ಲ - ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಯಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ನಿವ್ವಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೋರುವಂತೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವ ಜನರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕುರಿತು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
• ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಕರೆ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ . ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರನ್ನು ಕರೆದು ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ತಲುಪಲಾಗದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮುರಿದು ಹಾಕಬಹುದು.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "google" ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೇಲೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಹುಡುಕಾಟಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ, ನಿಮ್ಮ ಜೀವನ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆಗೆ ನೀವು ಬೆಸ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಹುಷಾರಾಗಿರು. ನೀವು ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಬ್ಲಾಗ್ ಅಥವಾ ಬರೆಯಲು ವೇಳೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರ ಕಾಳಜಿ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರತಿ ಸಂವಹನ ವಿಷಯಗಳಂತೆ-ಅವರು ಮಾಡುವ ಕಾರಣದಿಂದ ವರ್ತಿಸಿ

ಆರಂಭಿಕ ಫೋನ್ ಪರದೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂವಾದದ ವಿಷಯವೂ.

• ಸ್ವಾಗತಕಾರನಿಗೆ ಮತವಿದೆ. ಅವಳು ಅಥವಾ ಅವನು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ, "ನಾನು ಆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟೆ ಅವನು ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದನು." "ಅವರು ಎಷ್ಟು ತಡವಾಗಿ ಇದ್ದರು ಮತ್ತು ಅವನು ಎಂದಿಗೂ ಕ್ಷಮೆ ಯಾಚಲಿಲ್ಲವೆಂದು ನೋಡಿದ್ದೀರಾ?" "ನಾನು ಅವನಿಗೆ ಇಷ್ಟವಾಗಲಿಲ್ಲ."
• ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲು HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೇಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಒಂದಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕರೆಗಳು ಬರುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಇತರ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರಿಂದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಕಿರುಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ .
• ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಈ ಸಂವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧದ ಕಟ್ಟಡವು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಬಂದಾಗ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಸಂಬಂಧದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವ ಈ ಸುಳಿವುಗಳು ಇತ್ತೀಚಿನ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ನಾನು ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿದೆ, "ಏಕೆ ಮೇರಿ, ಜಿಮ್ ಅಲ್ಲ?" ಇವು ನನ್ನ ಉತ್ತರಗಳು. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲಿ.