ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ನಿಮ್ಮ ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ ತಯಾರಿಕೆಯನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸುತ್ತದೆ
ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಂತೆ ಈ ಮಾಹಿತಿ ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಶೈಲಿಯು ಅವರ ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲು ಹೇಗೆ
ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳು ಅಥವಾ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
- ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲು, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮಗಾಗಿ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಯಾವ ಭಾಗಗಳನ್ನು ನೀವು ಒತ್ತಿಹೇಳಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವರು ನೆರವೇರಿಸಲು ಸಹಾಯವಾಗುವಂತೆ ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಇದು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಕರೆ HR ನಿಂದ ಬಂದಾಗ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖವು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಏನು ನಂಬುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೀರಿ. ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನಾಕಾರರು ಏನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಸಹ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ.
- ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಡಲು ಕರೆ ಮಾಡಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಎಚ್ಆರ್ ಅವರನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯುವುದೆಂದು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಾಗ ಅವರು ನಿಮ್ಮಿಂದ ತಲೆ ಎತ್ತಲು ಬಯಸುವಿರಾ ಎಂದು ಕೇಳಿ. ಕೆಲವರು ಸರಿಯಾಗಿ ತಯಾರಿಸುತ್ತಾರೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ; ಇತರರು ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಕರೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಆರಾಮವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನವು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೇಳುವಿಕೆಯು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಆಗಿದೆ.
ಈ ಮೂರು ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕರೆ ನಿಮಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒತ್ತು ನೀಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು.
ಗಾನ್ ಅವ್ರಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಉಲ್ಲೇಖ
ಮಧ್ಯಪಶ್ಚಿಮ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಂಪೆನಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿತು ಮತ್ತು ಅವರ ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಎರಡು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲೆ ನೆಲೆಸಿತು. ಎರಡೂ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೂ ಮೇಲ್ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿವೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಚೆಕ್ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಘಟಕವಾಗಿದೆ.
ತಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ತನ್ನ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮೂರು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಕಂಪೆನಿಯು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ತನಕ ಆಕೆ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಳು. ಎರಡನೇ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಈ ವಿಸ್ತೃತ ಉಲ್ಲೇಖದ ಚೆಕ್ ಕಾಲಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬಂದಿದ್ದರು.
ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಏನು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ? ಆಕೆ ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವಳ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಅವರ ಪಟ್ಟಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದವು, ಆದ್ದರಿಂದ HR ಅವಳ ಹಿಂದಿನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕಾಯಿತು.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, HR ಅವಳ ಲಿಸ್ಟೆಡ್ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಅಗೆಯಲು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಹಲವಾರು ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಲಿಲ್ಲ.
ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ತನ್ನ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಎಚ್ಆರ್ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಲೂಪ್ ಮಾಡಬೇಕಾಯಿತು. ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಎಚ್ಆರ್ ಆರಂಭಿಸಿದಾಗ ಆಕೆಯು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಆಕೆಯ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಅವರು ಕರೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದೆಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ತಮ್ಮ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು. ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸಿದ್ಧತೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿರಬೇಕು.
ಬದಲಿಗೆ, ಅವರು ಮತ್ತೊಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ತನ್ನ ಕಾಲು ಬಾಗಿಲು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ಅವಳು ತನ್ನ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡರು. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅದನ್ನು ಬೀಸಿದ. ಉಲ್ಲೇಖದ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಎರಡನೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಯಿತು.
ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅವರ ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಯೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಿದ್ದಾನೆ. ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ಅವಳು ಅದನ್ನು ಹೃದಯಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ತನ್ನ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ತನ್ನ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾಳೆ.
Prepping ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಅಂತಿಮ ಥಾಟ್ಸ್
ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ. ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕರೆಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅಲಿಸನ್ ಡೋಯ್ಲ್ ಪ್ರಕಾರ , ಜಾಬ್ ಸರ್ಚ್ ಎಕ್ಸ್ಪರ್ಟ್:
"ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ (ಎಸ್ಎಚ್ಆರ್ಎಂ) ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಹತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲಿ ಎಂಟು ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ (89%), ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ (85%), ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ (84%) ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ (81% %) ಸ್ಥಾನಗಳು ನಿಯಮಿತ ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಕೌಶಲ್ಯ-ಕಾರ್ಮಿಕ, ಅರೆಕಾಲಿಕ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಋತುಮಾನದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಾಧ್ಯತೆ, ಆದರೆ ಸಂಭವನೀಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ.ಪರಿಗಣಿತದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಚೆಕ್ಕರ್ಗಳಿಗೆ ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಮರುಹಂಚಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ, ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ. "
ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಕೇಳುವಂತಹ ವಿಧಗಳೆಂದರೆ .
ಸಕಾಲಿಕ, ಆಶಾವಾದ, ಧನಾತ್ಮಕ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ, ಮುಕ್ತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಸಿದ್ಧವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಚಾಟ್ ಮಾಡಿ ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ ಅವರು ಎಲ್ಲ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.