ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಲಹೆಗಳಿವೆ
ನನ್ನನ್ನು ನಂಬಿ. HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತನ್ನ ಗಂಟೆಗಳ ಏನನ್ನು ಹೇಳಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬಹುದು.
ಈ ಸಲಹೆಯ ಕೆಲವು ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಕೆಲವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೋಪಗೊಳಿಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನ್ಯಾಯಯುತವಾದದ್ದು ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಸಲಹೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು?
1. ನೀವು ಅರ್ಹತೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿ. ಎಚ್.ಆರ್.ನ ಅರ್ಜಿಗಳ ಪೈಲಟ್ ರಾಶಿಯನ್ನು ಜಾಹೀರಾತುದಾರರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ದೂರದಿಂದ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯದ ಜನರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒಂದು ಹೊದಿಕೆಗೆ ಪುನರಾರಂಭಿಸಿರುತ್ತವೆ. ಏಕೆ ಕಾಗದ, ಅಂಚೆಚೀಟಿ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವುದು? ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುವಂತೆ ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ ಅದು ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ, ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ನೀವು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಪ್ರತಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಥವಾ ಪುನರಾರಂಭವು ಐದು ನಿಮಿಷಗಳ ವಿಮರ್ಶೆಯ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನಿಮಗಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಕಾರಣ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬೇಕು.
2. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಿತ ಕವರ್ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ . ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹುಡುಕಾಟ ನಡೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪತ್ರವನ್ನು ತಿಳಿಸಿ, ತಿಳಿದಿರುವಾಗ. ಮತ್ತು, ಇಲ್ಲ, ಆತ್ಮೀಯತೆಯನ್ನು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು "ಆತ್ಮೀಯ ಸುಸಾನ್" ಎಂದು ಬರೆಯಬೇಡಿ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವವರೆಗೂ, ಅವಳ ಹೆಸರು "ಮಿಸ್.
ಸ್ಮಿತ್. "ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಸ್ಪೆಲ್ಲಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಾಕರಣ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ.ಆದ್ದರಿಂದ ಪುಟದಲ್ಲಿನ ಪದಗಳ ಅಂತರ, ಆಕರ್ಷಕ ಒಟ್ಟಾರೆ ನೋಟ ಮತ್ತು ಕಾಗದದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರೂಢಿಯಾಗಿರುವ ಆನ್ಲೈನ್ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳನ್ನು ಗುರಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಫಾರ್ಮಾಟ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಕಾಗುಣಿತ, ವ್ಯಾಕರಣ ಮತ್ತು ಗೋಚರತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ನೀಡಿ. ಕೆಲವು ಆನ್ಲೈನ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗಳು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನ ಸಲ್ಲಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕವರ್ ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಓದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅದು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
3. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ. ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತನೊಂದಿಗೆ ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು "ಸವಾಲಿನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಜನರು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿಯಲು ನೀವು ಬಯಸುವಿರಾ?" ಸಹ ಕೇಳಬೇಡ; ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಯಸುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀವು ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಉತ್ತರವು ನಿಮ್ಮ ಹೃದಯವನ್ನು ಮುರಿಯುತ್ತದೆ.
ಇನ್ನೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಇನ್ಸ್ಟಾಂಟಿಯಸ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಪಬ್ಲಿಷಿಂಗ್ನ ಈ ದಿನದಲ್ಲಿ, ತಕ್ಷಣ ಮುದ್ರಣ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ 100 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಛಾಯಾಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಗ್ರಾಹಕೀಕರಣ ಎಣಿಕೆಗಳು. ನೀವು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೋಡುವಾಗ ಗ್ರಾಹಕೀಕರಣವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೊಂದಿದೆ .
ಸೇ, ನೀವು ತರಬೇತಿ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪುನರಾರಂಭವು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಮಾರುವುದಿಲ್ಲ.
4. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ. 40 ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ನೀವು ಬೇರೆ ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ? ನಿಮ್ಮ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಆದ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ, ಹಿನ್ನೆಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಹುಡುಕುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹಂತವು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಸಹ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಪದವಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಕೆಗಳ ಮೊದಲ ಭಾಗವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಒಂದು ಅನುಭವಿ ಅನುಭವಿ ಸಾಧನೆ ಸಾರಾಂಶ ಮತ್ತು ನಂತರ ಪಟ್ಟಿಗಳು, ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು, ಕಂಪನಿಗಳು, ಮತ್ತು ಕಾಲಾನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಆಡಳಿತದ ಅರ್ಜಿದಾರನು ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳ (ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಸರ್ಟಿಫೈಡ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ (ಎಂಸಿಎಸ್ಇ) ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರಾಂಶ ಅನುಭವ (ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್, SQL ಸರ್ವರ್) ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಮುನ್ನಡೆಸಬೇಕು.
ಪುನರಾರಂಭಿಸು ವಿಮರ್ಶಕನಿಗೆ ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಹೌದು ಪೈಲ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾದವನ್ನು ಬಾಗಿಲನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ? ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂದರ್ಶನವಿಲ್ಲದೆಯೇ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಆ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಒಂದೆರಡು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಡಚಣೆಗಳನ್ನು ದಾಟಲು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.
5. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೂ ಈ ರೀತಿ ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ದ್ವೇಷದ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳು ನೀವು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಗಮನಿಸದೆ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ಆಫೀಸ್ ತಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ಪ್ರತಿ ವಾರ ಒಂದು ವಾರಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಜನರು HR ಕಚೇರಿಗೆ ಕರೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ? ಸಾಕಷ್ಟು- ಮತ್ತು ಜನರು ಎಚ್ಆರ್ ಮಾತ್ರ ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಕರೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಟ್ಟ ಅನಿಸಿಕೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಅದ್ಭುತ ಅವಕಾಶ.
ಒಂದು ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಬ್ಬ ಕರೆಗಾರನಿಗೆ, "ನಾನು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಪಡೆದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನೋಡಲು 200 ಪುನರಾರಂಭಗಳ ಈ ರಾಶಿಯನ್ನು ನೋಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಕೇಳುತ್ತೀರಾ? ನೀವು ಅನಿಶ್ಚಿತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಏಕೆ ಅದನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕಳುಹಿಸಬಾರದು?" ಮೀನುಗಾರಿಕೆಗಾಗಿ ಗಮನ ಸೆಳೆಯುವ ಫೋನ್ಗಳು ವಿರಳವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ನೋವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಕದಿಯುತ್ತಾರೆ, ಪುನರಾರಂಭಿಸುವ ಸ್ಕ್ರೀನರ್ ಅನ್ನು ಕಿರಿಕಿರಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಏನೂ ಸಾಧಿಸಬೇಡಿ. ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕರೆಮಾಡುವವರು, ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕರೆ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ, ಸ್ಟಾಕರ್ಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
6. ನೀವು ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕರೆ ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ತಲುಪಬಹುದಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡಿ. ಎಚ್ಆರ್ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಪಡೆದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮನೆ ಫೋನ್ ಮಾತ್ರ. ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪು. ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಫೋನ್ ಟ್ಯಾಗ್ ಅನ್ನು ಆಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುತ್ತಾರೆ.
ಇಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಗೌರವಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಫೋನ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ಗಾಗಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.
7. ಹೌದು, ಫೋನ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್. ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಚಿಂತನೆ ಮಾಲೀಕರು ಆರಂಭಿಕ ದೂರವಾಣಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದೆ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಮಯ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಬೇಡಿ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 8-5 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. (ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈಗಾಗಲೇ ಹತ್ತು ಗಂಟೆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ.) ಫೋನ್ನ ಸಂದರ್ಶನವು ಬಹುತೇಕ ಹೌದು ಪುನರಾರಂಭಗಳನ್ನು ವಿವಾದದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ.
ಕಿರು-ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು. ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ ಅವರಿಬ್ಬರನ್ನು ಆಡುವ ಜನರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ಆಮಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತ್ಯಾಜ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಯ $ 70,000 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡುವ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವುದು, ಪ್ರಸ್ತುತ, $ 50,000 ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ?
ಮತ್ತು ಇಲ್ಲ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೇತನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ದೂರ ಹೊಡೆತಗಳು ಇಂತಹ ಅದ್ಭುತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಹತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂಬತ್ತರಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳದ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅಸಂಖ್ಯಾತ ಅಸ್ಥಿರಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
8. ಫೋನ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಂದರ್ಶನ ಎರಡಕ್ಕೂ ತಯಾರಿ ಎಣಿಕೆಗಳು. ಫೋನ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ಗಾಗಿ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೋಡಲು ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ. ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅವರ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ . ನಿಮ್ಮ ಹೋಮ್ವರ್ಕ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ಕೆಲವೇ ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಸಂದರ್ಶನದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಮಹತ್ತರವಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ.
ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ ಅನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಮಾತಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಕಂಪನಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಡಲಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. "ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ" ಎಂದು ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೇಳುತ್ತಾನೆ, "ನಾನು ಎಲ್ಲೋ ಹೋಗುತ್ತಿರುವಾಗ ನಾನು ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬರೆಯಬಲ್ಲೆ." ಆನ್ಲೈನ್ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸಂಶೋಧಿಸಿ; ಕೊನೆಯ ಕಾಲದಂತೆ ನಿರ್ದೇಶನಗಳಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ.
ನೀವು ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ರುಜುವಾತುಗಳು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿವೆ. ಸಂದರ್ಶನ ಫೋನ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಗೆ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಆಮಂತ್ರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೀರಿ ಅದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ?
9. ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ; ನಿಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಲವಾರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ತಮ್ಮ ದಿನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ನೀವು ಅತ್ಯಂತ ನೈತಿಕ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ರಜಾ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಿದ್ದೀರಿ.
ಒಂದು ನೇಮಕಾತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂದರ್ಶನ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ 6 ಗಂಟೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು (ನೆನಪಿಡಿ, ಅತ್ಯಂತ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 8 ಗಂಟೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು) ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಹತ್ತು ಗಂಟೆ ದಿನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ.
10. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾದ, ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಮಾಡಿ. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಆಗಮಿಸುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕೇ, ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಸಾಧನ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ತರಬೇಕು? ಘನತೆ ಮತ್ತು ಗೌರವದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಗುಣಪಡಿಸಲು ನೆನಪಿಡಿ.
ಸ್ವಾಗತಕಾರನು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ.
ಅದರ ಮೇಲೆ ಎಣಿಕೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಣ್ಣ- ಮಧ್ಯ ಗಾತ್ರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ. ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿ ಸಂವಹನಕ್ಕೂ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಷ್ಠಾವಂತರಾಗಿರಿ. ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಯೋಗ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ . ದಟ್ಟವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸ್ಫೋಟಿಸಬೇಡಿ.
11. ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ತರಿರಿ.
ಮತ್ತು, ಇಲ್ಲ, "ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನೋಡಿ," ಅದನ್ನು ಕತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮಾಹಿತಿ ಉದ್ಯೋಗ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ದಾಖಲೆಗಳು, ಸರ್ಕಾರದ ವರದಿ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಧ್ಯತೆ.
ತುಂಬಿದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ಒದಗಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಜವೆಂಬುದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದ ಇತಿಹಾಸ, ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹ ಇದು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
12. ನಿಜವಾದ ಸಂದರ್ಶನವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲೇಖನಗಳ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿವೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಉದ್ದೇಶವೆಂದು ನೆನಪಿಡಿ .
ಸಂದರ್ಶನದ ನೈಜ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ, ನಿಮಗೆ ಹೇಳಲು ಕ್ಷಮಿಸಿ, ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಬೆಳೆಯಬಹುದೆಂದು ನೀವು ನಂಬುತ್ತೀರಾ? ನೀವು ಇದನ್ನು ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾದ ಎರಡನೇ ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
13. ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ, ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಒಂದು ಫೋನ್ ಕರೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಸ್ವಭಾವ ಯಾವಾಗಲೂ ಎಣಿಸುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಂಡ 23 ಜನರಿಂದ ಎಚ್ಆರ್ ಕಚೇರಿ ಮೂರು ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ದೂರವಾಣಿ ಕರೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ.
ಡೈನೋಸಾರ್ಗಳ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತೀರಾ? ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲ.
ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು, ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವೀ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ . ಪ್ರತಿ ಹಂತಕ್ಕೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ಯಾಕ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಭರವಸೆ ಮತ್ತು ಸತ್ಯ.