ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ನಿಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಒಂದು ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ

ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ ಏನು ಮಾತಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಘನವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಬಯಸುವಿರಾ? ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪೂರೈಸುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಸಂಸ್ಕೃತಿ. ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದಂತೆ ಅವರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಸ್ಥಿರವಾದಾಗ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕವಾಗುವ ತನಕ ಆರಂಭಿಕ ಅರ್ಜಿಯಿಂದ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಉತ್ತಮ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಆಗಿವೆಯೇ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡೂ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಕಷ್ಟ , ಆದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಕಂಡುಬರುವ ನೌಕರನನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ ನಿಮಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ.

ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸರವು ಸಂಸ್ಕೃತಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಂತೋಷ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಆಕಾರಗೊಳಿಸುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಪ್ರಬಲ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ದೈಹಿಕ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೂಲಕ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಕಾಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆಯಾದರೂ, ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ನೌಕರನು ನಿಮ್ಮ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಹಾಗಾಗಿ, ಒಂದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇರಿದಾಗ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದಂತಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಊಹೆಗಳು , ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ಅನುಭವಗಳು, ಉನ್ನತೀಕರಣ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಪದ್ಧತಿಗಳಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಊಹೆಗಳು, ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ಜನರ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಸ್ವಭಾವಗಳಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ . ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಎಂಬುದು ಒಂದು ವರ್ತನೆಯು ಹೇಗೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾತನಾಡದ ಮತ್ತು ಅಲಿಖಿತ-ನಿಯಮಗಳ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಬಂದಾಗ ಅದು ಸಂಭವಿಸುವ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತರುವ ಎಲ್ಲಾ ಜೀವನದ ಅನುಭವಗಳ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ವಾಹಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಿರ್ಣಯ ಮಾಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ಅವರ ಪಾತ್ರ.

ಮಧ್ಯದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ರಚನೆಯಲ್ಲೂ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ , ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ನೀವು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತೀರಿ

ಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ದೃಶ್ಯ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಅಂಶಗಳು ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿವೆ. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶದ ಮೂಲಕ ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾಗುವುದು, ಊಟದ ಕೋಣೆಗೆ ತಿನ್ನುವುದು, ಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ:

• ಭಾಷೆ,
• ತೀರ್ಮಾನ ಮಾಡುವಿಕೆ,
• ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳು,
• ಕಥೆಗಳು ಮತ್ತು ದಂತಕಥೆಗಳು,
• ಸಬಲೀಕರಣದ ಮಟ್ಟ,
• ಆಚರಣೆಗಳು, ಮತ್ತು
• ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಜಿನ ಅನುಗ್ರಹಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ವಸ್ತುಗಳು ಸರಳವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಹೇಗೆ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬುಲೆಟಿನ್ ಬೋರ್ಡ್ ವಿಷಯ, ಕಂಪನಿ ಸುದ್ದಿಪತ್ರ, ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂವಹನ, ಮತ್ತು ಜನರು ಸಹಯೋಗ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪುಟಗಳನ್ನು ಮಾತನಾಡುತ್ತವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು, ಪ್ರಶಂಸಿಸಲು ಮತ್ತು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ನಡಿಗೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನೀವು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪುವಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಬಯಸುವ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಬದಲಾವಣೆಯು ಕಠಿಣ, ಆದರೆ ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ, ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ .

ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ರೂಪಿಸಬಹುದು. ಚರ್ಚೆ ನಡೆಯುವ ಸ್ಥಿರವಾದ ನಾಯಕತ್ವದೊಂದಿಗೆ , ನೀವು ಈ ಸವಾಲನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು-ಮತ್ತು ಗೆಲ್ಲಲು.

ಎನ್ಕಲ್ಟ್ರೇಶನ್: ಹೊಸ ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಭಾಗವಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ

ಎನ್ಕಲ್ಟ್ರೇಶನ್ ಎನ್ನುವುದು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಕಂಪೆನಿ, ಕಛೇರಿ, ಇಲಾಖೆ, ಕಾರ್ಯಸಮೂಹ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಡಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಅಥವಾ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (HR) ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಹೊಸ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಇಲಾಖೆಗಳು ಸ್ವಾಗತಿಸಬೇಕು . ಉತ್ತಮ ಯೋಜನೆಗಳು ಹೊಸ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಮುಳುಗಿಸಿವೆ. ಅವರು ಹೀಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಿಷನ್, ದೃಷ್ಟಿ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ತತ್ವಗಳು, ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ನೌಕರನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಅವರು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಬಹುದು;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ನೋಡಲು 30, 60, ಮತ್ತು 90 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಿರು-ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ; ಮತ್ತು
• ಹೊಸ-ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುವ ಒಬ್ಬ ಸುಸಂಘಟಿತ, ಚಿಂತನಶೀಲ ಗುರು ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು.

ನೌಕರರ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ದೇಹವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಬಯಸಿದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎನ್ಕ್ಲಲೇಷನ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.