ನೀವು ಅನುಸರಿಸುವ ಮೊದಲು
ನೀವು ಮುಂದುವರಿಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಿವೆ.
ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಜೊತೆಗೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಇಮೇಲ್ಗಳು ಅಥವಾ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಆ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಮತ್ತೆ ಕೇಳಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಾಗ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ನೋಡಿ. ಅವರು ನಿಮಗೆ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಆ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ತನಕ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿರಿ.
ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಂದಿನ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಕಚೇರಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡುವ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕರೆ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಬೇಡಿ.
ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದದ್ದನ್ನು ಕಾಯುವುದು ಹೇಗೆ
ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ವಾರದ ಅಥವಾ ಎರಡು ತನಕ ಕಾಯುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆ ಮಾಡಲು ತಯಾರಾಗಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಬೇಗನೆ ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಪುಶ್ ಅಥವಾ ಅಸಹನೆಯಂತೆ ಕಾಣಿಸಬಹುದು.
ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಮಾರ್ಗಗಳು
- ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್: ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕಾಗಿ ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಕೆಲಸದ ನಿಮ್ಮ ಬಲವಾದ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಮರು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಇಮೇಲ್ ಅನುಸರಣಾ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಸಂದೇಶವು ಅನುಸರಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಅವರ ಹೆಸರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.
- ಫೋನ್ ಕರೆ ಅನುಸರಿಸಿ: ನೀವು ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ತುಂಬಾ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವು ಏಕೆ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.
- ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸು: ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನು ಮೊದಲು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕೈಬಿಟ್ಟಾಗ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಲ್ಲುವಂತೆ ಸಹ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ. ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಯೋಚಿಸಬಹುದೆಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯ ಆಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವಿರಿ. ಧನಾತ್ಮಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಪರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಅನುಸರಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು
- ಸಭ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರಿ: ನೀವು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ, ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಂವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಪಾದಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ನೀವು ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ಮಾತಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಪರರಾಗಿರಿ. ಮತ್ತೆ, ಈ ಸಂದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಬಲವಾದ ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಮರುಸೃಷ್ಟಿಸಿ (ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ): ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಎಂದು ಏಕೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಇನ್ನಷ್ಟು ಎದ್ದುಕಾಣುವಂತೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ: ಕಂಪೆನಿಯು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಜನರನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆರಂಭಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸುವಾಗ ಕೇಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮತ್ತೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದರೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.
- ಅದನ್ನು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ನಿಮ್ಮ ಸಂದೇಶ, ಫೋನ್ ಸಂಭಾಷಣೆ, ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಭೇಟಿಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಇರಿಸಿ. ನೀವು ಬಲವಾದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಬಯಸುವಿರಾ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಾಗತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಗಿವ್ ಅಪ್ ಯಾವಾಗ
ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಗಮನ ಸೆಳೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಗಮನಿಸದೆ ಇರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ನೌಕರರನ್ನು ಬೇರೆಡೆಗೆ ತಳ್ಳುವ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾದುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೌಕರನು ಮೂರು ಸಲಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಡ, ಮತ್ತು ಒಂದೆರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಸಂದೇಶಗಳ ನಡುವೆ ಬಿಡಬೇಡಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ.