ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತ್ವರಿತ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ದೀರ್ಘವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಮ್ಮೆ ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಇಂದು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಂದರ್ಶನದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಅವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ, ನಂತರದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಸಂದರ್ಶನಗಳು.
ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೇಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎನ್ನುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಹಂತದ ಅವಲೋಕನ ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳ ಸಲಹೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಏರಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಒಂದು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಶನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನವಾಗಿದೆ . ಒಂದು ತೆರೆದ ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುವ ತೆರೆದ ಸಂದರ್ಶನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪೆನಿಯು ಪ್ರಾರಂಭಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಾಗಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಲ್ಪಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸಲು ದೂರವಾಣಿ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಿಮೋಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ, ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಸಂದರ್ಶಿಸಿ, ಸ್ಕೈಪ್ ಅಥವಾ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು. ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಡುವೆ ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನವಾಗಿದೆ. ಸಂದರ್ಶಕರು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸ , ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಕೋರಿದೆ ಎಂಬ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನವು ನೀವು ಮೂಲತಃ ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು-ಒಂದು-ಒಂದು-ಒಂದು-ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇದು ಕಂಪೆನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ದಿನ-ಅವಧಿಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿರಬಹುದು. ನೀವು ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಂಪನಿ ನೌಕರರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗಂಭೀರವಾದ ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು. ನೀವು ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಅದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ಮೂರನೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಮಾಡಬಹುದು. ಮೂರನೆಯ ಸಂದರ್ಶನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಸಭೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪೂರೈಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಊಟ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಟೇಬಲ್ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಶಾಂತವಾದ (ಅವರಿಗೆ) ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಕಂಪನಿಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಮಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ರೀತಿಯು ಊಟದ ಅಥವಾ ಭೋಜನ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದು. ಅಂತಿಮ ಸಂದರ್ಶನ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಹಂತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹೋಗುತ್ತೀರೋ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಶನ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಅನೇಕ ಸಲ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದಾಗ, ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ. ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ಸಂದರ್ಶನದ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲೂ ನಿಮಗೆ ಕೇಳಲಾಗುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಿದ್ಧವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಳಂತೆಯೇ ಕಾಣಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಬಹು ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಹೋದಾಗ, ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಹಂತದ ನಂತರ ಅನುಸರಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ . ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಮೇಲೆ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅಥವಾ, ಉದ್ಯೋಗದೊಂದನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಕಂಪನಿಯ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸಬಹುದು. ಹಿನ್ನಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯು ಏನು ಕಲಿಯುತ್ತದೆ ಎನ್ನುವುದು ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದನ್ನು ಗಂಭೀರವಾದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾಡಿದ್ದಾಗ, ಅಂತಿಮ ಹಂತವು ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬಹುದು , ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು , ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ನೀವು ಕೌಂಟರ್ಫಾರ್ಯರ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ನಂತರ ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು (ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸಿ) ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.