ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಚೆಕ್ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಇತರ ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಜನರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರುವುದಕ್ಕೆ ಜ್ಞಾಪನೆಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಯಾವ ಮಾಲೀಕರು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತರಗಳು, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮುಂತಾದ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಕಲಿಯಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತರಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ "ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಹೇಗೆ "ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ

ಉತ್ತರವು ಅದು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಇದು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅಥವಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ ಪ್ರತಿ ವಿವರವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ದೃಢೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸಹ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದ ಸಾರಾಂಶ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.

ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೋರ್ಸ್ ಚೆಕ್ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ವಿವರಗಳನ್ನು ಅವರು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕರೆಯಬಹುದು. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸಹ ಕರೆ ಮಾಡದಿರಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸತ್ಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆ (ಅದು ಸುಳ್ಳು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಇದೀಗ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂಬುದು. ನೀವು ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೋಗಬಹುದು.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಿನ್ನಲೆ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸುವನು ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ನಂತರ ತೊಂದರೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

"ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳು" ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ನೀವು "ಕೆಂಪು ಧ್ವಜ" ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತರ, ಅಷ್ಟೊಂದು ದೊಡ್ಡ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸ ಅಥವಾ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?

ಪ್ಯಾಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ತಪ್ಪು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಡಿಯುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನಿದ್ರೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ!

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೇಲೆ ಮಲಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಸ್ಪಿನ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ಸಲಹೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ಓದಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಗ್ಯಾಪ್ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ

ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ನೀವು ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಮೇ 2015 ರ ಬದಲಿಗೆ 2015 ರ ಆಗಸ್ಟ್ 2015 ರವರೆಗೆ 2015-2017 ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ವರ್ಷವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗ ಅಂತರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಂದೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಕಳೆಯಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಹೆಬ್ಬೆರಳಿನ ನಿಯಮವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ 15 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ 10 ವರ್ಷಗಳು, ಮತ್ತು ಹೈಟೆಕ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ 5 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಇತರ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಿಂದ ನೀವು ಬಿಡಬಹುದು ಅಥವಾ "ಇತರ ಅನುಭವ" ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕವಿಲ್ಲದೆ ಅದನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬಂದಿರುವ ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಳಜಿಯಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೇಳಿದರೆ, ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ನೆಲೆಯಾಗಿರುವಿರಾ, ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಬಲವಾದ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ಕೇವಲ ಗಮನ.

ಸೀಮಿತ, ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ, ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು

ನೀವು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ? ಸೃಜನಶೀಲರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಒಂದು ಪರಿಹಾರವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸ್ಲ್ಯಾಂಟ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ದೃಷ್ಟಿಗೋಚರ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗಿನ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಟಿಕೆಟ್ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು" "ಬಟ್ಟೆ ಚರಣಿಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸು" ಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರವೇಶ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅನುಭವಗಳ ಯಾವುದೇ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಹುಶಃ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಯೋಜನೆಗೆ ಕಾರಣರಾದರು.

ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ವ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸ, ಸಲಹಾ ಅಥವಾ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ , ಕಂಪನಿ ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವಂತೆ ಅದನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ನೀವು ಕೇವಲ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಬಿಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಅನುಭವವನ್ನೂ ನೀವು ಸೇರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹಿಂದೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು, ಅದು ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಹೇಗೆ ಕೆಲವು ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಕ್ಷರದ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿ .

ಒಂದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು

ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಮಾಲೀಕನ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ವಿಷಯಗಳಿವೆ. ಮೊದಲು, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಇತರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಇತರ ಹಿಂದಿನ ಮಾಲೀಕರು, ಗ್ರಾಹಕರು, ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು .

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತಲುಪಬಹುದು. ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ವಿವರಿಸಿ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಾಗದೆ ಇರಬಹುದು, ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಭಾವೋದ್ರಿಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸುತ್ತೀರಿ. ಬೈಗೊನ್ಸ್ ಬೈಗೊನ್ಸ್ ಆಗಿರಲು ಅನೇಕ ಜನರು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರೂ ಸಹ ಹಿತಕರವಾಗಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಹತೆ ಪರಿಶೀಲನೆ

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಿಸಿದಾಗ, ನೌಕರರು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಗುರುತನ್ನು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಹತಾ ಪರಿಶೀಲನಾ ಫಾರ್ಮ್ (I-9) ಅನ್ನು ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇರಿಸಬೇಕು.