ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೆಟ್ಟ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ತೊಂದರೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?
ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕೆಟ್ಟ ಉಲ್ಲೇಖದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಶೋಧವನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವ-ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಮಾಡುವುದು.
ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನು ಹೇಳಲಿದ್ದೇನೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಾಳಜಿವಹಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಕೆಲವು ಇತರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿರಿಸಿ. ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉಲ್ಲೇಖ ನೀಡುವವರಿಗೆ ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಶಿಫಾರಸು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅವರು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಲು ಅವರು ಕರಾರುವಾಕ್ಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಹೊರಬರಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದಾಗ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಶ್ಲಾಘನೆಯ ಶಿಫಾರಸ್ಸುಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದ ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಮುಖದ ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದೆ ಅವರು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಭವನೀಯ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಇಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಲಹೆಗಳಿವೆ .
ಬರಹದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ
ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಹಾಕುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಿದರೆ, ಅವರ ಶಿಫಾರಸ್ಸಿನ ಟೋನ್ ಮತ್ತು ಫೋಕಸ್ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.
ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಡ್ರೈವ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಉಲ್ಲೇಖ ಬರಹಗಾರರನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಸಂಪರ್ಕಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.
ನೀವು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖದ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದರೆ ಹಿಂದಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ (ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡದೆ ಇರುವವರು) ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಬಹುದೆಂದು ನೀವು ಚಿಂತಿಸಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಪ್ರತಿರೋಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಇತರ ಧನಾತ್ಮಕ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ಆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನಿಂದ ಇನ್ಪುಟ್ ಪಡೆಯಲು ಮಾಲೀಕರು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಅಥವಾ, ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಮಾಜಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ತಲುಪಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ - ನೀವು ಉತ್ತಮ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲವೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಇಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪನಿ ಹೇಗಾದರೂ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆಯೆಂದು ನೀವು ನಂಬುತ್ತೀರಿ. ಅನೇಕ ಜನರು ಬೈಗೊನ್ಸ್ ಬೈಗೊನ್ಸ್ಗಳಾಗಿರಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಎರಡೂ ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಮಟ್ಟ, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ವರದಿಗಾರರ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
ಕೆಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸ್ನೇಹಿತನಾಗಬಹುದು, ಉಲ್ಲೇಖದ ಪರಿಶೀಲಕ ಅಥವಾ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನಾ ಸೇವೆಯಾಗಿ, ಒಂದು ಚೆಕ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ಸಂಚಾರಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ತಲುಪಬಹುದು. ಇತರರು ಹಿಂದಿನ ಮಾಲೀಕರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂಬುದನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಸಂಭಾವ್ಯ ಹಾನಿಕಾರಕ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ಧನಾತ್ಮಕ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾಂಗರ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.
ಆ ಪ್ರಯತ್ನ ವಿಫಲವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಋಣಾತ್ಮಕ ಶಿಫಾರಸ್ಸು ನಿಮ್ಮ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿಸಿದೆ ಎಂದು ನಮೂದಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (HR) ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅಂತಹ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನೀತಿಗಳ ವಿಷಯವಾಗಿ ತಪ್ಪಿಸಲು HR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಉತ್ತಮ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೆಗೋಷಿಯೇಟಿಂಗ್
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕಷ್ಟಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟರೆ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಶಿಫಾರಸನ್ನು ಸಂಧಾನ ಮಾಡಲು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು, ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೇಳುವ ಪ್ರಲೋಭನೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವುದು.
ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ಏನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಜಿ ನೌಕರರು ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಬಹುದು
ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ಉದ್ಯೋಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು | ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವುದು | ಮಾದರಿ ಉಲ್ಲೇಖ ಲೆಟರ್ಸ್ | ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು | ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಅಕ್ಷರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು