ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ; ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಅಮೇರಿಕನ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಲೈಫ್ ಇನ್ಶುರರ್ಸ್ 2002 ರ ಅಧ್ಯಯನವೊಂದರ ಪ್ರಕಾರ, 35 ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯತೆಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರ ಪೈಕಿ ಒಂದು ಮೂರು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೇವಲ ಹತ್ತು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅವರ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಾವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಸುರಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿನ ವಸತಿ ಪರಿಣಿತರಾಗಿ, ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ವ್ಯವಹಾರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ತಜ್ಞರು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯಗಳನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಾನು ಕೆಲವು ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಈ ಸಲಹೆಗಳು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಲು ಈ ಸಲಹೆಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ವಾಗತಿಸಿ.
ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳು
- ಬೆಂಬಲವನ್ನು ತೋರಿಸಿ. ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮೂಲಕ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶಿಶುಪಾಲನಾ, ಊಟ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಧಿಸಂಗ್ರಹಗಳಿಗೆ ಸವಾರಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
- ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಫೋನ್ ಕರೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಡ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ. ಇದು ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದು.
- ಅಂಗವಿಕಲ ನೌಕರನು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಾಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ ಇರುವವರೆಗೂ ತಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವರ ಚೇತರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕುಟುಂಬದ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ.
ವಸತಿ ಒದಗಿಸಿ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು , ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ, ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಯಾಣ, ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಖಾಸಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಟ್ಟ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮಾಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಿಮೊಥೆರಪಿ ಅಥವಾ ವಿಕಿರಣವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ದೌರ್ಬಲ್ಯ ಮತ್ತು ಆಯಾಸವು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಿಂದ ಅಥವಾ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕಛೇರಿ ಸಲಕರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳಂತಹ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ವಸತಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕಟ್ಟಡಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಗಾಲಿಕುರ್ಚಿ ಅಥವಾ ಯಾಂತ್ರಿಕೃತ ಸ್ಕೂಟರ್ ಸಹ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮರಳಿ ಸ್ವಾಗತ. ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಅವರಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು "ಲಾಕ್ಸ್ ಆಫ್ ಲವ್" ನ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ತಲೆಗಳನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೂದಲನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನೌಕರರ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಟೋಪಿಗಳು ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ನೌಕರರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾರ್ಗಗಳು
ಅಸಮರ್ಥವಾಗಿರುವ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವಾಗತಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಚಾರಗಳು:
- ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆಕಾಶಬುಟ್ಟಿಗಳು, ಹೂಗಳು, ಕಾರ್ಡ್ಗಳು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಬ್ಯಾನರ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುಂಪು ಸಸ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಕ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಇಡೀ ಗುಮ್ಮಟವನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸಿದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕ್ಲೀನ್ ಡೆಸ್ಕ್ ಅಥವಾ ವರ್ಕ್ ಏರಿಯಾಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಹೋಗುತ್ತಿರುವಾಗ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮುಚ್ಚಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ನೌಕರರ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಬಿದ್ದಾಗ ಮಾಡಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಿರು ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ವೇಗವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಲಾಭದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಯವನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಇದರಿಂದ ಸೌಕರ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಾಪಸಾತಿಗೆ ಸ್ವಾಗತಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಖಾತರಿಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಪಿಟಿಒ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
- ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಲೀಸಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ದಿನವಿಡೀ ಹಿಂತಿರುಗಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಇದು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಲ್ಲಿರುವ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ನೌಕರನನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಧೈರ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.
- ಆರೋಗ್ಯಕರ, ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ಪಿಕ್-ಮಿ-ಸ್ನ್ಯಾಕ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ನೌಕರರ ಶಕ್ತಿಯು ಮೊದಲ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದರಿಂದ ಇದು ಸಹಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಆಹಾರದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವುದು, ನಿಧಾನವಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮರು-ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು.
- ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಳವಾದ, ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾದ ಊಟವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ, ಹೆಪ್ಪುಗಟ್ಟಿದ ಅಥವಾ ಸಾಗಿಸಲು ಸುಲಭ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಮನೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ದಿನಗಳು ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಭೋಜನವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.