ಕಳಪೆ ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಮರುಮುದ್ರಣ ಮಾದರಿ ನಮೂನೆಗಳು
ಆದರೆ, ಸನ್ನಿವೇಶದ ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ನೀವು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮದ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಟ್ರಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಮರುನಿರ್ಮಾಣ ಮಾಡಲು ಆ ನಂಬಿಕೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಿದ್ದು, ಅಗಾಧ ಪ್ರಯತ್ನ ಮತ್ತು ಆಳವಾದ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ .
ನೌಕರರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜತೆ ಸಂಯೋಗದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಸುಧಾರಣೆ ಪ್ರಗತಿಯಿಲ್ಲದಿರುವಾಗ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪತ್ರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಕಾಗದದ ಜಾಡು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ .
ಕಾಗದದ ಜಾಡು ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸುಧಾರಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದೆ ಎಂದು ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ನ್ಯೂನತೆಗಳೆಂದು ನೋಡಿದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು ಮತ್ತು ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೆಂದು ಇದು ಮೊದಲು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ದೃಷ್ಟಾಂತದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟೇಶನ್ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ .
ಔಪಚಾರಿಕ ಹಿಂಸಾಚಾರಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಂವಹನವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಸುಧಾರಣೆ ಸಭೆಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಬಹುದಾದ ಒಬ್ಬ ಸಾಕ್ಷಿಯನ್ನು ಸಹ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಯಾವುದೇ ಪ್ರಗತಿಪರ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿನ ಗುರಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರಗತಿಪರ ಶಿಸ್ತುಗಳ ತಾರ್ಕಿಕ ವಿಸ್ತರಣೆಯಂತೆ ಅದು ಸಂಭವಿಸಬೇಕು.
ಮಾದರಿ ಮರುಮುದ್ರಣ ಲೆಟರ್ಸ್ ನಂತರ
ನೀವು ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವಂತೆ ಈ ಮಾದರಿಯ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಪತ್ರಗಳು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಔಪಚಾರಿಕ, ಅಧಿಕೃತ, ದಾಖಲಿತ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ವಿಧಿಸಲ್ಪಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಮಾದರಿಯ ವಾಗ್ದಂಡನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
1. ರಿಪ್ರೆಮಾಂಡ್ ಪತ್ರ
ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೋಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಇದು ಗಂಭೀರ, ನೈತಿಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಪತ್ರವು ಅಪರೂಪದ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ. ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವು ಅಗತ್ಯವಾಗುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪಾತ್ರದಿಂದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತಾರೆ.
ಇವರಿಗೆ:
ಇಂದ:
ದಿನಾಂಕ:
ಮರು: ರಿಪ್ರೈಮ್ ಪತ್ರ
ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಪಡೆದ ರಹಸ್ಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವೈಫಲ್ಯಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಲಿಖಿತ ವಾಗ್ದಂಡನೆಯಾಗಿದೆ. ನೌಕರನು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು, ನೌಕರನ ಗೌಪ್ಯತೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.
ಇದು ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ನಿಭಾಯಿಸಿದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪಾತ್ರದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಮಾಹಿತಿಯು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿತ್ತೆಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೂ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದು, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಭಾಗದ ವಿಫಲತೆಯಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ತೀವ್ರತೆಯು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ ಅದು ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಹಿಂದಿನ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಮೌಖಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆಯೊಂದನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ನೌಕರನಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಈ ಪತ್ರ ದಂಡನೆಯಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ರಹಸ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನಾನು ನೆನಪಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
ನಿರ್ವಹಣಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನಂಬಲರ್ಹವಾದ ಉತ್ತಮ ತೀರ್ಪಿನ ವ್ಯಾಯಾಮ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಹತ್ವದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಸಹ ನಾನು ನೆನಪಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದಿಂದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊತ್ತುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಶ್ರಮಿಸುವುದು ಭವಿಷ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನಿರ್ವಾಹಕ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗೆಗಿನ ಇನ್ನೊಂದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಈ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡತದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಹಿ:
ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಹೆಸರು:
ದಿನಾಂಕ:
ರಸೀದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ
ಈ ಲಿಖಿತ ವಾಗ್ದಂಡನೆಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ನಾನು ಅಂಗೀಕರಿಸುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಅಂಗೀಕಾರವು ಅದರ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ನನ್ನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಪತ್ರದ ಅಂಗೀಕಾರಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿರುವ ಲಿಖಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ.
ಸಹಿ:
ನೌಕರನ ಹೆಸರು:
ದಿನಾಂಕ:
2. ರಿಪ್ರೆಮಾಂಡ್ ಪತ್ರ
ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುವ ವರ್ತನೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಕೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಒಂದು ಔಪಚಾರಿಕ ಪತ್ರದ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹಂತವನ್ನು ತಲುಪುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅನೇಕ ಗಂಟೆಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ.
ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದಾದ ಕಾಗದದ ಜಾಡು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ವಿವೇಕಯುತವಾಗಿದೆ. ನೌಕರನು ಅವನ ಉದ್ಯೋಗವು ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಕುರುಡನಾಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು, ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾಗಿದೆ.
ಇವರಿಗೆ:
ಇಂದ:
ದಿನಾಂಕ:
ಮರು: ರಿಪ್ರೈಮ್ ಪತ್ರ
ಈ ಪತ್ರವು ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಒಂದು ಔಪಚಾರಿಕ ವಾಗ್ದಂಡನೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ.
ನಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಭವಿ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಮೂರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಿದ್ದೇವೆ , ಆದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ತೋರಿಸಿಕೊಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ. ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತುದಾರ / ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ರೇಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಔಟ್ಪುಟ್ ನಿಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಔಟ್ಪುಟ್ನ ಕೆಳಗೆ 30% ಉಳಿದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಗ್ರಾಹಕ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ವೇಗ, ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಸಮಸ್ಯೆ. ನಿಮ್ಮ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಸುಮಾರು ಎರಡು ವಾರಗಳಿದ್ದರೂ, ನಾವು ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನೋಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಲಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಾವು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ.
ನಾವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಈ ಔಪಚಾರಿಕ, ಲಿಖಿತ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತೇವೆ.
ನೌಕರರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಯಾವಾಗಲೂ ನಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
ಸಹಿ:
ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಹೆಸರು:
ದಿನಾಂಕ:
ರಸೀದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ
ನಾನು ಈ ಲಿಖಿತ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಸ್ವೀಕೃತಿ ನಾನು ಅದರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ನನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡತದಲ್ಲಿ ಈ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹಾಕುವೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಮೂಲ ವಾಕ್ಯದ ವಾಗ್ದಂಡನೆಗೆ ನೀವು ಲಗತ್ತಿಸುವ ಲಿಖಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ನನಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಸಹ ನಾನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ.
ಸಹಿ:
ನೌಕರನ ಹೆಸರು:
ದಿನಾಂಕ:
ಮರುಮುದ್ರಣದ ಹೆಚ್ಚು ಮಾದರಿ ಪತ್ರಗಳು
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.