ನೌಕರರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಕೈಪಿಡಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ
ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕಂಪೆನಿಯ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದು (ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರು) ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವಲ್ಲ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಾರುಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಉದ್ದೇಶ ಹೊಂದಿದೆ.
ಈ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು (ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರು) ವಿವೇಚನೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ. (ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರು) ಈ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ವಿಪಥಗೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ವಿವರಿಸಿರುವ ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಬದಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಂಪೆನಿಯು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಯನೀತಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಬದಲಾವಣೆಯು ಬಂದಾಗ ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಕಂಪೆನಿ ಪ್ರತಿ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಕಂಪನಿ ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನವೀಕೃತ ಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ನೌಕರರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಅಥವಾ ವಿನ್ಯಾಸಕರಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು.
ಅಂತಹ ಮನ್ನಾ, ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿದರೆ, ಮನ್ನಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮನ್ನಾ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
(ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರು) ಉದ್ಯೋಗಿ-ಸ್ನೇಹಿ ಪರಿಸರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಗುರಿ-ಆಧಾರಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ದರಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಬದ್ಧತೆ ಅಲ್ಲಾಡುತ್ತಿರುವುದು.
ಈ ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಗ್ರಾಹಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಎರಡೂ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಒಂದು ಕೆಲಸ ಪರಿಸರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
(ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರು) ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸಮಾನವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ದಿಗೊಳ್ಳಲು ಮುಕ್ತ, ಸಹಕಾರಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಪರಿಸರವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಓಪನ್ ಡೋರ್ ನೀತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
(ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಹೆಸರು) ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ ಉದ್ಯೋಗದಾತ . ಧರ್ಮ, ವಯಸ್ಸು, ಲಿಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಓಟದ ಅಥವಾ ಬಣ್ಣವು ನೇಮಕಾತಿ, ಪ್ರಚಾರ , ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳು, ವೇತನ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. (ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರು) ಅರ್ಹತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪೆನಿಯು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಫೆಡರಲ್, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
" ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯ" ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವು (ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರು) ನೀವು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ (ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರು), ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥ.
(ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರು) ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾತ್ರವೇ, ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ "ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ" ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.
ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನೀವು ಓದಲು, ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅನುಸರಿಸಲು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಈ ನೌಕರ ಕೈಪಿಡಿ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಮಾನದಂಡಗಳ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಭಿನಂದನೆಗಳು,
ಕಂಪನಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ:
ಈ ಮಾದರಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಮಾದರಿಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಖರವಾದ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲು ನಾನು ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ನನ್ನ ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಗೆ ಅದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಲು, ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ, ಕೆಲವು ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆ.
ಈ ನೀತಿಯು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ.