ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಪುಸ್ತಕಗಳು ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಬಹುಶಃ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಹೊಂದಲು ಬಯಸುವ ಏಕೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿವೆ

ಕಾನೂನುಗಳು ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಊಟ ಮತ್ತು ವಿರಾಮಗಳು ಮತ್ತು ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯದಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಯ, ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಮರುಪಾವತಿಯ ರಜೆಗೆ ಹೇಗೆ ಕೇಂದ್ರ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಕಷ್ಟ ಎಂದು ಮರುಪಾವತಿಸುವುದು ಮುಂತಾದ ಕಾಲಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನೀತಿಗಳು.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅಳತೆ ಮಾಡಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ಸ್ ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪಕ್ಷಪಾತ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯ ಆರೋಪಗಳಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಅವರು ಸಮಾನವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೌಕರರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಮಯವನ್ನು ಮುಂತಾದ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಉಡುಪಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಬಲವಂತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾಲುದಾರರು ಅವರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ನೌಕರರು ಏನಾಗುವುದೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದಂತಹ ಅಹಿತಕರವಾದ ಏನಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ತನಿಖೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ಮತ್ತು HR ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು FMLA ನಂತಹ ಕಾನೂನಿನ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅದೇ ಪುಟದಲ್ಲಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಿರುಕುಳದ ಹಕ್ಕುಗಳು, ತಪ್ಪಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯ ಹಕ್ಕುಗಳಂತಹ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರ ಕೈಪಿಡಿಗಳಲ್ಲಿನ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಕೇತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.

ದೂರು ನೀಡಲು ಪ್ರಗತಿಪರ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಇವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಅಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿನಲ್ಲಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೈನ್ ಇನ್ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಓದಿದ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ದಾಖಲೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯ ಕಥೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ, ಅದರ ಇತಿಹಾಸ, ಅದರ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನೌಕರ ಸ್ನೇಹಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಲಾಭಗಳು , ಪರಿಹಾರ , ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಕಂಪೆನಿಯ ತಂಡಗಳು, ಪಿಟಿಒ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಂತಹ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು ಹೈಲೈಟ್ ಆಗಿವೆ.

ಈ ದಿನ ಮತ್ತು ಯುಗದಲ್ಲಿ, ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಸ್ನೇಹಿತರು. ಅವರು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ, ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ, ನ್ಯಾಯೋಚಿತ, ಉದ್ಯೋಗಿ-ಸ್ನೇಹಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಅವಶ್ಯಕ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ಇಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಕೆಲಸ ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗಾಗಿ ನನ್ನ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ವಿಷಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ .

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಅನಗತ್ಯ ನೀತಿಯಿಂದ ತುಂಬಿವೆ

ಅಂತಿಮ ನೋಟುಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರ ಕೈಪಿಡಿಗಳನ್ನು ನೀವು ವಿಮರ್ಶಿಸುವಾಗ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ಸಾಮರಸ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲವು ನೀತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ.

ಎಲ್ಲವೂ ಕೆಲವೊಂದು ಜನರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ರಚಿಸಿದಾಗ, ಎಲ್ಲವೂ ನೀತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದರೂ, ಇದು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದು, ಒಂದು ನೀತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಅನೇಕ ಎಚ್ಆರ್ ಇಲಾಖೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಸಾವಿರಾರು ಅನಗತ್ಯ ನೀತಿಗಳು ರಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಕೇವಲ ಹಾಜರಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಯ ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿಸುವ ಹಾಜರಾತಿ ನೀತಿಯು. ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಟೆಲಿಗ್ರಾಫ್ಗಳ ಮೇಲೆ ಅನನುಕೂಲಕರವಾದ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆಯ ಕೊರತೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಂತೆ ಅಪರಾಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸು. ಸಂಪೂರ್ಣ ತಂಡವನ್ನು ಅನಗತ್ಯವಾದ ಸಂಕೋಲೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಡಿಸಬೇಡಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಪರಿಚಯ
• ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ರಸೀದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ

• ದಾಖಲೆ ಅಗತ್ಯ

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ:

ಸುಸಾನ್ ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್ ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ, ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿರುವ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ವಿಷಯ ಅಧಿಕೃತ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು.

ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು.