ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಜಾಬ್ಗೆ ಕಂಪೆನಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದ್ದರೆ ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು

ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಬ್ಬರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಪಡೆಯುವುದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹುಡುಕುವರು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅಪ್ರೈಸಲ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಲೇಖನವು ಆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲವು ಪರಿಗಣನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಸೌಂಡ್ಟ್ರಾಕ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಗ್ರಾಡ್ಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾಲೇಜು ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಾಹಿತ್ಯವು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪರಿಪೂರ್ಣ.

ಕಾಲೇಜು ಗ್ರಾಡ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಬಹುದು.

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದದ್ದಾಗಿದ್ದರೂ, ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಮುನ್ನ ತರಬೇತಿ ಅವಕಾಶಗಳ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಸೈಟ್ ಭೇಟಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಕೋರಬಹುದು ಮತ್ತು ಆ ಕಾಲೇಜಿನ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆಫೀಸ್ಗೆ ಆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ಋಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊರಬರುವಂತಹ ತೆರೆದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಪಡೆದ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಅವರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅವರು ಹೇಗೆ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ನೀವು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು "ನೀವು ಉಸ್ತುವಾರಿ ವೇಳೆ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಏನು ಎಂದು?" ಬಹಳ ಪ್ರಕಾಶಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಕಾಲೇಜ್ ಹೈರ್ಸ್ಗಾಗಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಾರ್ಗಗಳು

ಕಾಲೇಜು ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗ್ರಾಡ್ಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಪೆನಿ ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಗ್ರಾಡ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ಮೂಲಕ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಆ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಮುಂದಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಲಾಭಗಳು

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸಿದವರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪರಿಗಣನೆಯಾಗಿದೆ. ಆರಂಭಿಕ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗ್ರಾಡ್ಗಳಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾಲೇಜಿನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಆನ್ಲೈನ್ ಸಂಬಳ ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ನೋಡಿ . ಸಮಯ, ಆಧಾರ, ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣವು ಯಶಸ್ವಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಕೇಳಲು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ.

ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ಧಾರಣ

ಒಂದು ದರ್ಜೆಯು ಸರಾಸರಿ 1 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉಳಿಯಲು ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನೀವು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಬಹುದು. "ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡವರು 2 ವರ್ಷ, 3 ವರ್ಷ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಏನು ಉಳಿದರು?" ನಂತಹ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾದಾಗ ನೀವು ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಂಪನಿ ಸಂಶೋಧನೆ

ಖಂಡಿತವಾಗಿ, ಪದವೀಧರರು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಂತಿರುವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಂಪನಿ ಸಂಶೋಧನೆ ನಡೆಸಬೇಕು, ಆರ್ಥಿಕ ಆರೋಗ್ಯ, ಬೆಳವಣಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು.

ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಸಿದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕೊಡುಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅನೇಕ ಪದವೀಧರರು ಈಗ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಅನೇಕ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ರೇಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಕಾಣುವಿರಿ. ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶಕರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ

ಗ್ರಾಡ್ನ ಮೊದಲ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವೇರಿಯಬಲ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಸಂದರ್ಶಕರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ತಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಗ್ರ್ಯಾಡ್ಸ್ ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ವಿಧಾನವು ಉತ್ತಮ ಪಂದ್ಯವಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಗ್ರಾಡ್ಸ್ ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಕೇಳಬೇಕು.

"ನೀವು ಅವಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ?", "ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವಿಕೆಗೆ ಅವಳು ಯಾವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ?" ಮತ್ತು "ನೀವು ಯಾವ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ?" ಸಾಕಷ್ಟು ಬಹಿರಂಗ ಮಾಡಬಹುದು.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಂಪೆನಿಯು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರವೇಶ-ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು (ಅಥವಾ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು) ನೀಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ಇದು ಗ್ರೇಡ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅತೃಪ್ತಿಕರವಾದ ಪಾತ್ರವು ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಓದಿ: ಕಾಲೇಜ್ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಜಾಬ್ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಹೇಗೆ | ಕಾಲೇಜ್ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಜಾಬ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು