ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್
ಪರಿಹಾರ ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ?
ಕಂಪೆನಿಗಳು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಹಾರ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಇತರರಿಗಿಂತಲೂ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತವೆ ಆದರೆ ಬಹುತೇಕ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಶೋಧನೆ: ಹಲವಾರು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಔಪಚಾರಿಕ ಸಂಬಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಅದು ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಬಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೇತನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ .
ಸಮೀಕ್ಷೆ ಕಂಪನಿ ನಂತರ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಮತ್ತೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಅತ್ಯಂತ ನಿಖರವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ದರಗಳು ಮಾಲೀಕರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಉತ್ತಮ ಒಳನೋಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಆನ್ಲೈನ್ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳು ಸಹ ಇವೆ , ಅಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
Payscale.com ಮತ್ತು Salary.com ನಂತಹ ಈ ಸೈಟ್ಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಕಂಪೆನಿಯ ಗಾತ್ರ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅಂಶಗಳನ್ನಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಿಸ್ವೆಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಅದರ ನಿಖರತೆಗಾಗಿ Payscale.com ಅನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
PayScale.com ಪ್ರಕಾರ, "ಪೇಸ್ಕೇಲ್ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ವಿಶ್ವದಲ್ಲೇ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಸಂಬಳ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಡೇಟಾಬೇಸ್ಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ."
ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಗ್ಲಾಸ್ಡೂರ್.ಕಾಮ್ ನಂತಹ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳಿಂದ ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೋಡುತ್ತವೆ. ಸಂಬಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಖರವಾಗಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನೌಕರರು ಸ್ವಯಂ-ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಘಟಕಗಳ ಮೇಲೆ ಅವರು ಸಮಗ್ರವಾಗಿಲ್ಲ.
ಈ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯು ವೇತನದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿರುವಂತೆ ವಿವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಹುಚ್ಚುತನದ ವಿಭಿನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇಬ್ಬರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಹಾರವು ನಿಜವಾಗಿ ಇರಬೇಕಾದರೆ ಗೊಂದಲ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.
ಸ್ಥಳೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಕೂಡಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಯೋವಾದಲ್ಲಿನ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಣದಲ್ಲಿ 30 ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ CEO ಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಹಾಯಕಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿ ನೀವು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರದ ಫೋರ್ಚೂನ್ 100 ಕಂಪೆನಿಯ ಸಿಇಒಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಹಾಯಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಸಿಇಒಗೆ ಒಂದೇ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಹಾಯಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ-ಆದರೆ ಅವರ ವೇತನ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳು: ನಿಮ್ಮ ಸ್ಟಾರ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಲ್ಯಾಕರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ , ಅವರು ಒಂದೇ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ.
ಕಂಪೆನಿಯು ವೇತನ ವಿಭಜನೆಯ ಮೂಲಕ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ. (ಆದರೆ, ಕೆಲವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಯಾಕೆ ನೇಮಿಸುತ್ತೀರಿ?)
ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಭ್ಯತೆ: ಪಟ್ಟಣದ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಎರಡು ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಆ ಕೌಶಲ್ಯ ಬೇಕಾದಾಗ, ಬಿಡ್ಡಿಂಗ್ ಯುದ್ಧಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬಹುದು. ಒಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಲ್ಲವರಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಎರಡು ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು, ಅವರು ನೌಕರನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಬದಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ದರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆಯ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರ್ಯಾಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಘಟಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಬಯಕೆ: ಕಂಪನಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರನನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ .
ಕಂಪೆನಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಭಯಾನಕ ಸ್ಥಳವಾಗಿ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ.
ಲಾಭರಹಿತ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಲಾಭಾಂಶ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಯ ಲಾಭಗಳು: ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಲಾಭರಹಿತ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿ. ಸಂಘಟನೆಯ ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಗೆ ಅವರು ನಂಬಿಕೆ ಇರುವುದರಿಂದ ಜನರು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸವು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರಬಹುದು .
ಅಥವಾ, ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಸ್ಥಿರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ - ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಆದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯಗಳೆರಡರಲ್ಲೂ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೋಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳ: ನೌಕರರ ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಒಂದು ಭಯಾನಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. (ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ, ಹಲವಾರು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಅದು ಈಗ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.) ಆದರೆ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಅನ್ಯಾಯದ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಅಪಶ್ರುತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಾಬ್ ಕಂಪೆನಿಯು $ 50,000 ಅನ್ನು ಎ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಬರಲು 10 ಪ್ರತಿಶತ ಏರಿಕೆಯಾದಾಗ ಅವರು $ 55,000 ರಷ್ಟು ಖುಷಿಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ಅದೇ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಜೇನ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 66,000 ಗಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ, ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ $ 60,000 ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಅವರು ಕೋಪಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ವ್ಯತಿರಿಕ್ತತೆಯು ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾರಣ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ.
ಲಾಭಾಂಶವು ಬೋನಸ್ಗಳು , ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ , ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನ , ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಚೆಕ್ಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಆಯೋಗದಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕಂಪೆನಿ-ಪಾವತಿಸಿದ ಕಾರ್, ಕೆಲವು ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು, ಕಂಪೆನಿ-ಪಾವತಿಸಿದ ವಸತಿ, ಮತ್ತು ಇತರ ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ, ಆದರೆ ತೆರಿಗೆಯ, ಆದಾಯದ ವಸ್ತುಗಳಂತಹ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹಾ ಪರಿಹಾರವು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಪರಿಹಾರವು ಆಕರ್ಷಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ, ಅದನ್ನು ಎದುರಿಸಲು, ಜನರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಎಂಬುದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ . ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ನೌಕರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಇದು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಲ್ಯಾಡರ್ ಅನ್ನು ದಾಟಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಇದು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದು .
ಅಜಾಗರೂಕರಾಗಿರುವ, ಅತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರು ಪಾವತಿಸಲಾಗದ ಅನುಭವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಉದಾರವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಆಶಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ-ಇದು ವ್ಯಾಪಾರದ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಿಂಕ್ನಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕವರ್ಗದ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.