ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಇತರ ನೌಕರರಿಂದ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ?

ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಲೀಕರು ಇದನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಿದ್ದಾರೆ

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪರಿಹಾರವು ಕಂಪೆನಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು (ಸಿಇಓಗಳು), ಮುಖ್ಯ ಹಣಕಾಸು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು (ಸಿಎಫ್ಓ), ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು , ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಮತ್ತು ಇತರ ಮೇಲ್ಮಟ್ಟದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪರಿಹಾರವು ಕಡಿಮೆ-ಮಟ್ಟದ ನೌಕರರಿಗೆ ಪರಿಹಾರದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಪರಿಹಾರ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಸೌಕರ್ಯಗಳು (ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ), ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಬೋನಸ್ಗಳು , ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಶೇಷವಾದ ನಿಯಮದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪರಿಹಾರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಮೂಲ ಸಂಬಳ ,
• ಲಾಭಾಂಶಗಳು,
• ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು,
• ಆದಾಯದ ರಕ್ಷಣೆ ಖಾತರಿಗಳು, ಅಥವಾ ಒಂದು ಭಾರೀ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿ, ಮಾರಾಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಫರಿಂಗ್, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಂಪನಿಯ ದ್ರವ್ಯತೆ ಘಟನೆ,
• ಕಾರಣ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯದ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಒಂದು ಖಾತರಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್,
• ಆನ್ಬೋರ್ಡ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಬೋನಸ್ ,
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ , ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ , ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಷೇರು ಆಯ್ಕೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಬೋನಸ್ಗಳು, ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ, ಕಂಪೆನಿಯ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಕಾರಿನ ಅವಕಾಶದಂತಹ ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ-ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು (ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ-ವಿಸ್ತರಿತ) , ಕಂಪೆನಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸೆಲ್ ಫೋನ್, ಕಂಪನಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್, ಮತ್ತು

• ಸೌಕರ್ಯಗಳು (ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ) .

ಸಂಬಳ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು, ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಒಟ್ಟು ನಗದು ಪರಿಹಾರ (ಟಿಸಿಸಿ) ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪರಿಹಾರ ಸಂಧಾನಗಳು

ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಡುವೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಯೊಳಗೆ ಅದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಧ್ಯೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪರಿಹಾರವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.

ಸಮಗ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನೌಕರರಿಗೆ ಒಂದೇ ಅಥವಾ ಸಮಾನವಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪರಿಹಾರವು ಮಾತುಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಳಿದ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗೌರವದಿಂದ ಅನುಕೂಲಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಮತ್ತು ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಬಳವು ಕೆಲವು ನೂರು ಸಾವಿರ ಡಾಲರ್ಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಕ್ಷಾಂತರ ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಡುವೆ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮಾತುಕತೆಯಾಗಿದೆ. ವ್ಯವಹಾರದ ಗಾತ್ರ, ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ವಿರಳವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಅಂಶವು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ನಾನ್-ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಶನ್ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ

ಅಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಸಂಬಳದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ ಅಂಶಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಹೊರಗಿನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಲೀಕನು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉಳಿಯುವ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಚಿಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸಂಘಟನೆಯ ರೀತಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇದೇ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಮಾಡಿ. ಅಥವಾ, ಕೌಶಲಗಳು, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಸಮರ್ಥನೀಯವೆಂದು ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.

(ನೌಕರರು ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ.

ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಮಾಲಿಕ ಕೊಡುಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಕಡಿದಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಕಷ್ಟ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ, ಕೆಲಸದ ಧೈರ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಜಗಳವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. "ನಾನು ಮಾಡದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಜಾನ್ ಏಕೆ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ?" ಎಂದು ಅವರ ಸಮಯದ ಫೀಲ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಯಾರೂ ಕಳೆಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಊಹಿಸುವಂತೆ, ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಳದ ಮೇಲಿನಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿಭಾಯಿಸಬಲ್ಲದು. ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ತಮ್ಮ ಮಿಡ್-ಲೆವೆಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಬ್ಬರು ವಾದಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಟ್ಟದ ನೌಕರನನ್ನು ಹುಡುಕಿದಾಗ, ಎಲ್ಲ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದ ಭಾಗವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.

ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ, ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೊದಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಪರಿಹಾರವು ನೆಗೋಶಬಲ್ ಆಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲವು ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ - ಅವರು ಆರಂಭಿಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ - ಮತ್ತು ಅದು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸ್ಪರ್ಧೆ ತೀವ್ರವಾದ ಕಾರಣ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ನೆಲವನ್ನು ನಿಲ್ಲಬಹುದು. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಾನು 5,000 ಡಾಲರ್ಗಳಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತೇನೆಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ವಿರಳವಾಗಿ.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆಫರ್ ಪತ್ರ

ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಪತ್ರವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಒಂದು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದರಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಕುಶನ್ ಇರುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕನು ತನ್ನ ಮುಂದಿನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ವಕೀಲರನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿವರಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

ವೇತನ, ಸಂಬಳ, ಕಂಪ್, ಎಕ್ಸೆಕ್ ಕಂಪ್ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ