ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಮುಕ್ತಾಯವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಮುಕ್ತಾಯವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅಥವಾ ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿದೆ. ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು
ವಾಲಂಟರಿ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?
ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ . ರಾಜೀನಾಮೆಗಳು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು: ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸ, ಒಂದು ಸಂಗಾತಿಯ ಅಥವಾ ದೂರಸ್ಥ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪಾಲುದಾರನ ಅಂಗೀಕಾರ, ಶಾಲೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುವುದು, ನಿರ್ವಾಹಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶ, ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ.
ಕಡಿಮೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಮುಕ್ತಾಯ ಕೂಡ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಬಾಸ್ ಜೊತೆಗೆ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ . ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅವರು ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಈಗ ಬದಲಾಗಿದೆ, ಅವಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪ್ರತಿದಿನ ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಅವರು ದಿನನಿತ್ಯದ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬಾರದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುತ್ತಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಹುಲ್ಲು ಹಳದಿಯಾಗಿರುವಂತೆ ಹೊಳೆಯುವ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಮನವಿಯೇ ಅಥವಾ ಅವಳು ಹೊಸದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಮಾಲೀಕರು ತಡೆಗಟ್ಟುವಂತಹ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಧಾರಣದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ವ್ಯಯಿಸುತ್ತಾರೆ .
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಹಿವಾಟಿನ ವೆಚ್ಚ ದುಬಾರಿ ಮತ್ತು ಏರಿಕೆಯಾಗುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ ಇದು ಮಾಲೀಕರ ಮಹತ್ವದ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.
ಒಂದು ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಏನು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ?
ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಹಾರಿಸುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ನೌಕರನನ್ನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತಾನೆ. ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತದೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅತೃಪ್ತಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಮುಕ್ತಾಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಹಾರವು ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಅತಿಯಾಗಿ ಮೀರಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಲೇಬಲ್ನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ ಕೂಡ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.
ನೌಕರನ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣಗಳು ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನದಿಂದ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆಗೆ ಹಾಜರಾತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ. ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ನೌಕರನು ಯೋಗ್ಯವಾದದ್ದು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೆಶ್ ಮಾಡಲು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತಹವು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಇತರ ಘಟನೆಗಳು ವಿಲೀನಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನಗಳು, ಕಂಪೆನಿಯ ಸ್ಥಳಾಂತರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪುನರುಕ್ತಿತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ತರಬೇತಿಯಂತಹ ಕಡಿಮೆ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಭಿನಯಿಸದಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಶಿಸ್ತುಗಳನ್ನು ವರ್ಧಿಸುವುದು ಸಹ ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಅಭಿನಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ಇಂಪ್ರೂವ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ಲಾನ್ (ಪಿಐಪಿ) ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.
ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಬಳಸಿದಲ್ಲಿ, ಪಿಐಪಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಸಂವಹಿಸಲು ಮಾಲೀಕರ ಕೊನೆಯ-ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಪಿಐಪಿ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಬಣಿಸುವ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಶಗಳು
ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಶಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ.
ವಿಲ್ ಉದ್ಯೋಗ: ವಿಧ್ಯುಕ್ತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವರ ಕೆಲಸದಿಂದ ಏಕೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಂಬುದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ತಾರತಮ್ಯದ ಸಂಭವನೀಯ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮುಕ್ತಾಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾಗದದ ಜಾಡು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲವಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದರ್ಥ.
ಕಾಸ್ ಮುಕ್ತಾಯ: ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ . ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಹುದು:
- ನಡವಳಿಕೆ ನೀತಿ ಅಥವಾ ನೈತಿಕ ನೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ,
- ಕಂಪನಿಯ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ,
- ಹಿಂಸೆ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆ ಹಿಂಸೆ,
- ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಿಗೆ ತೀವ್ರವಾದ ದೌರ್ಜನ್ಯ,
- ಇತರ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರ ಕಿರುಕುಳ , ಅಥವಾ
- ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯನ್ನು ನೋಡುವುದು.
ಪರಸ್ಪರ ಮುಕ್ತಾಯ
ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅವುಗಳು ಉತ್ತಮವಾದವು ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತವೆ. ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಪಕ್ಷವು ದೋಷಾರೋಪಣೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವಂತಹ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಅವರು ಭಾಗಶಃ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಗಮನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೋವು ಇಲ್ಲ. ಅನಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅನಗತ್ಯ ಕೆಲಸ: ಹೋದರು.
ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು
- ಎ ನೌಕರನನ್ನು ಹೇಗೆ ಹಾಕುವುದು: ಕಾನೂನು, ನೈತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ
- ಉದ್ಯೋಗ ಟರ್ಮಿನೇಷನ್ಸ್-ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
- ಸಹಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ವರ್ಗದೊಂದಿಗೆ ಬೆಂಕಿಯಿಡುವುದು ಹೇಗೆ
- ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಭೆಗಾಗಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.