ಕಾಸ್ ಮುಕ್ತಾಯ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಕಾರಣಗಳು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ?

ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯವು ಗಂಭೀರ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ವಿಭಜನೆಗಾಗಿ ಹಲವು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯವು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಫಲಿತಾಂಶವಲ್ಲ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ. ನೌಕರನು ಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ದೋಷವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾಸ್ ಮುಕ್ತಾಯ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ .

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಭಾರಿ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯವು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವು ಸೇರಿವೆ.

• ನಡವಳಿಕೆ ನೀತಿ ಅಥವಾ ನೈತಿಕ ನೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ,
• ಕಂಪನಿಯ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ,
• ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ
• ಹಿಂಸೆ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆ ಹಿಂಸೆ,
• ಬೆದರಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆ ವರ್ತನೆಯನ್ನು,
• ಕಂಪನಿಯ ಹಣ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಕದಿಯುವುದು,
• ಸುಳ್ಳು,
• ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ದಾಖಲಿಸುವುದು,
• ತೀವ್ರ ಅಸಹಕಾರ,
• ಕಿರುಕುಳ,
• ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಅಥವಾ ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆ ವಿಫಲವಾದರೆ,
• ಕೆಲವು ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆ, ಅಥವಾ,
• ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯನ್ನು ನೋಡುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಿಡುವ ಕಾರಣವೇನೆಂದರೆ ಇವುಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ನಾನು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೋಡಿದ್ದೇನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನನ್ನನ್ನು ತಪ್ಪು ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಸಮಗ್ರವಾದ ಪಟ್ಟಿ ಅಸಾಧ್ಯ. ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀವು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದಾಗ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಕ್ಷಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮುಕ್ತಾಯ ಸಭೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಸದಂತೆ ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದು ನಿರ್ಗಮನ ನೌಕರನನ್ನು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುವ ಒಂದು ದ್ವಂದ್ವ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ, ನಂತರದ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರನ್ನು ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಪೂರ್ವಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯವೆಂದು ತಿಳಿದಿರುವುದು , ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಬೆಂಕಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿ

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಸುಸಾನ್ ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್ ನಿಖರವಾದ, ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ. ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ವಿಷಯ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು. ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ , ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಲೇಖನಗಳು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಂದೇಹದಲ್ಲಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.