ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಏನು?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವವರು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುತ್ತಾರೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಸ್ಥೆಯು, ಸಂಸ್ಥೆ, ಸರ್ಕಾರಿ ಘಟಕದ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಕಂಪನಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆ ಸಂಸ್ಥೆ, ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ, ಅಂಗಡಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ.

ನೌಕರನ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ನೌಕರಿಯು ಸಂಬಳ , ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ವೇತನ, ಮತ್ತು US ನಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಆದೇಶದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಗ್ರ ನೌಕರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ , ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಶಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕೈಗೆಟುಕುವ ಕೇರ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ 50 ನೌಕರರು (ಅಥವಾ 50 ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು) ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಅಥವಾ ಶುಲ್ಕ ಪಾವತಿಸಬೇಕು 2016 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಬಾರದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಆರಿಸಬಹುದು. ಈ ಮಾಲೀಕರು ಕೇವಲ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಇಲಾಖೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೌಕರರನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು , ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ , ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗುಣಮಟ್ಟ ಇಲಾಖೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 60,000 ರಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು ಕಠಿಣ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ಮಾಡುವಂತೆ ಲೇಬಲ್ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ಇತರರಿಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ವಕೀಲರಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ವಿನಾಯತಿ ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸು ಯೋಜನಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿ ಸಂಬಳದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅದೇ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಮನೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೂ $ 14.00 ಗಂಟೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಲ್ಎಸ್ಎ) ನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಗಂಟೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಗಂಟೆಯಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿಯೂ ಸಹ ಇರಬಹುದು.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೂ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಊಟಕ್ಕೆ 8:00 ರಿಂದ 5:00 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನು 8 ಗಂಟೆಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಊಟದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು 9 ಗಂಟೆಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ಸೂಚಿತ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತ ಕರಾರು ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಬಂಧದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಒಕ್ಕೂಟ-ನಿರೂಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಒಕ್ಕೂಟ-ಮಾತುಕತೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುತ್ತಿಗೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, 50 ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ 49 ರಲ್ಲಿನ ಮೊಂಟಾನಾ ಮಾತ್ರ (ಮೊಂಟಾನಾ ಮಾತ್ರ ಅಪವಾದವಾಗಿದೆ). ಇದರರ್ಥ ಅವರು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದಾಗ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನ ಹೊರಹಾಕುವಿಕೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅವರು ಒಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರನ ಓಟದ ಅಥವಾ ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾಲೀಕರು ಪಾವತಿಸುವ ನೌಕರರು, ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ತೆರಿಗೆಗಳು, ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ವರದಿಗಳನ್ನು IRS ನೊಂದಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಡ್ಡ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀಡಿದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಯಾರು, ಏನು, ಯಾವಾಗ, ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ಬಳಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಡ್ಡ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಸ್ಥಾನಗಳು ಕಠಿಣ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ. ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಲ್ಲ. ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ .