ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಂತರ್ಜಾಲವಾಗಿ ಬಳಸುವುದು ಜಾಬ್ ತಿರುಗುವಿಕೆ
ಯಶಸ್ವೀ ಜಾಬ್ ಸರದಿಗೆ ಕೀಲಿಗಳು
ಜಾಬ್ ತಿರುಗುವಿಕೆಯು ಸಂಭವಿಸುವ ಸಂಭವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಜಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಜಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಭ್ರಮಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ ಮತ್ತು ಕಲಿಯುವರು.
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸರದಿಗೆ ಇವು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿವೆ.
- ಜಾಬ್ ತಿರುಗುವಿಕೆಯು ಅಂತಿಮ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಭ್ರಮಣೆಯ ಗುರಿ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಡ್ಡ-ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಇಲಾಖೆ ಗುರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಪರಿಭ್ರಮಣೆಯ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ರಚನೆ ಸಂಭವಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದ ಬೇಸರವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಕಾಲಕ್ಕೆ ಬ್ಯಾಕ್ಅಪ್ ಸಹಾಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೌಕರರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ನೌಕರರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನದ ಅವಧಿಗೆ ಬ್ಯಾಕ್ಅಪ್ ಸಹಾಯವನ್ನು ರಚಿಸುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ತಿರುಗುವಿಕೆ ಯೋಜನೆಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸರದಿ ಗುರಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. - ಜಾಬ್ ತಿರುಗುವಿಕೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಭ್ರಮಣದ ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕಲಿತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ನೌಕರನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನುಸರಿಸಿದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಣಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಗುರಿಯ ಸಾಧನೆಯಾಗುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
- ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಭ್ರಮಣದಲ್ಲಿನ ಹಂತಗಳು ಅಳೆಯಬಹುದಾದವು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರರ ಮೇಲೆ ಕಟ್ಟಬೇಕು.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳೆರಡೂ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಭ್ರಮಣೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೋಧಿಸುತ್ತಾ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು saps ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನಿಗೆ ಏನನ್ನೂ ನೋಡದಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮುಗಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದ ತಿರುಗುವಿಕೆಯು ನೌಕರರನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಭ್ರಮಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ, ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಡ್ಡ-ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವವರ ಹೆಚ್ಚಿದ ನಮ್ಯತೆ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರ ಕಲಿಕೆಯಿಂದ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಭ್ರಮಣೆಯ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಗುರು, ಆಂತರಿಕ ತರಬೇತುದಾರ, ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ / ತರಬೇತುದಾರರು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವಾಗ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಲಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
- ಲಿಖಿತ ದಾಖಲಾತಿ , ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ, ಅಥವಾ ಆನ್ಲೈನ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೌಕರ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಭ್ರಮಣೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಕಲಿಕೆಯ ರೇಖೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆದ ದಾಖಲಾತಿಯು ಸಹಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಜಾಬ್ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಪ್ರಚಾರದ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಚಾರ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಬಯಸದಿದ್ದಾಗ ಜಾಬ್ ಸರದಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಜಾಬ್ ಸರದಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಭ್ರಮಣೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ:
- ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಲಿತು ವಿವಿಧ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
- ಬದಲಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮೂಲಕ ಸಂಭಾವ್ಯ ಬೇಸರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ.
- ಹೊಸ ಸವಾಲು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಜ್ಞಾನ, ಸಾಧನೆಗಳು, ತಲುಪಲು, ಪ್ರಭಾವ, ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಬಹುದು. (ಇದು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ.)
- ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ತನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರ ಮೂಲಕ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕುರಿತು ವಿಶಾಲವಾದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರ ಮೂಲಕ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಹೊಸ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಲಾಭದ ಗೋಚರತೆ. ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗೋಚರತೆ ಸಂಭವನೀಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.
ಜಾಬ್ ತಿರುಗುವಿಕೆಯನ್ನು ನೌಕರರು ಅಪೇಕ್ಷಿಸುವಂತೆ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಪಾರ್ಶ್ವದ ಚಲನೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗಾಗಿ ನೌಕರನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಜಾಬ್ ಸರದಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮುಂದುವರೆದ ಬದ್ಧತೆಯಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಇದು ನೌಕರರನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.