ಒಂದು ಹೊಸ ಜಾಬ್ ಕಲಿಯುವಿಕೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ
ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಅತ್ಯಾಕರ್ಷಕ ಮತ್ತು ವಿನೋದಮಯವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಪರಿಣತರಾಗಿದ್ದರೂ, ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಕೆಲಸವು ಕಲಿಕೆಯ ರೇಖೆಯಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು ಮೂರು ಅಥವಾ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಕಲಿಕೆಯ ರೇಖೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಕಲಿಯುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು "ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಉಣ್ಣಿ ಹೇಗೆ" ಒಳ್ಳೆಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು - ಏನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಆತ್ಮಹತ್ಯೆ ಯಾವುದು.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಶ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯದು ಅಲ್ಲ - ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಬೇರೊಬ್ಬರು ನಿಮಗಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯು ಇದ್ದರೆ, ಅದು ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯಾಗದ ಹೊರತು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೇಳಬೇಡ ಅಥವಾ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತುಂಬಾ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.
ರಜಾ ಸಮಯ ಪೆರ್ಕ್ ಆಗಿದೆ - ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕು ಅಲ್ಲ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಹಣಕಾಸಿನ ಅಪಾಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತರಬೇತಿಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮುಂಚೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ದರದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ವಾರದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಮೆಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಅರ್ಹತೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು. ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನಿನಿಲ್ಲ (ಯು.ಎಸ್ನಲ್ಲಿ) ಇಲ್ಲ - ಅಥವಾ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆಯೇ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ಕೂಡಾ. ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂಲ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
ದಿ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ಸ್ ಪರ್ಸ್ಪೆಕ್ಟಿವ್ ಆನ್ ನ್ಯೂ ಹೈರ್ಸ್
ಜನರು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಸರಾಸರಿ ಸಮಯವು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ನಂತರದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಸುಮಾರು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ನೌಕರರು ಸಮಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮುಂಗಡವನ್ನು ನೀಡುವ ಬದಲು ರಜೆಯ (ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ) ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಂಪೆನಿ ನೀತಿಗಳು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಂದು ದಿನವನ್ನು ಗಳಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟು ಅಧಿಕವಾಗಿರುವ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳ ತನಕ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವದ ಅವಧಿಯ ತನಕ ಸೇರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೇ ಒಬ್ಬ ಮೀಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಟ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ (ಎರಡು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದೂರ) ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವೃತ್ತಿ ಆಸಕ್ತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ; ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು - ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ವರ್ಷವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಕಾಯಿರಿ.
ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಲು ಇದು ಸರಿ
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜಾದಿನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವಂತೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳಲು, ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರಿಗೂ ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ವಿನೋದ ವಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಯೋಜನೆ ಮಾಡಲು ಸಮಯ ಬೇಕಾದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಮಗಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಯಾರಾದರೊಬ್ಬರು ಹುಡುಕಬೇಕಾದರೆ, ಅಥವಾ ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೋಟಿಸ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಟ್ರೇಸಿ ಪೊರ್ಪೋರಾ ರಜಾದಿನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ತನ್ನ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ:
"ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ಸಮಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ನೀವು ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ (ಉದಾ. ನೀವು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ತೆರಿಗೆ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ), ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ (ಉದಾ. ಮಕ್ಕಳು ಮಕ್ಕಳು ಶಾಲೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಾಗ, ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ದಿನದ ನಡುವೆ ವಾರದ ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಒಳ್ಳೆಯ ಸಮಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ".
ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಖಚಿತವಾಗಿರಿ. . ನೀವು ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಮುಟ್ಟುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ ನೀವು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ವಿಹಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ಸಹ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ ಅವರು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ರಜಾದಿನಗಳು ವಿನೋದಮಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಆದ್ಯತೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರಬೇಕು. ನೀವು ಮಾಡಿದ ತ್ಯಾಗಗಳು ರಸ್ತೆಯ ಮೇಲೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾದ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ - ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ನೀವು ಮುಂದೆ, ಹೆಚ್ಚು ವಿಲಕ್ಷಣ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು.