40 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಯಾರು ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಒಂದು ಅಪ್ರೋಚ್
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಹಣದ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಕತ್ತರಿಸದೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ. ಪೂರ್ಣ 40 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ನೀವು ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರನ ಹಣದ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಅವಳು 10 ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿ ವೇತನ ಅವಧಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂದರೆ ಅವಳು 80 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ಆಕೆಯ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ ಮಾಡುವಿಕೆ ಇಲ್ಲವೇ ಪಾವತಿಸದೆ 4 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಾರಗಳ ರಜೆಯಿದೆ . ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಶತಮಾನದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಳು ಮತ್ತು ಅವಳು ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ. ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಿನಾಯಿತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಕಲ್ ಮತ್ತು ಬಿಡಿಗಾಸನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬುದು ನಿಜಕ್ಕೂ ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಒಂದು ವಾರದ ಅವರು 40 ಗಂಟೆಗಳ, ಮುಂದಿನ 45, ಕೆಳಗಿನ 37 ಕೆಲಸ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯ ಒಂದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಔಟ್ ಸಮತೋಲನ. ನೀವು ಏನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಬದಲಾಗಿ 35 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ನೇಮಿಸಿದದ್ದಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ. ಇಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪರ್ಯಾಯಗಳು
ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಏರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವರ ರಜೆ ಸಮಯವನ್ನು ಡಾಕ್ ಮಾಡಬಹುದು. ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳು ಅದನ್ನು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುತ್ತವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಅನುಸರಿಸಲು ನೀವು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕೈಪಿಡಿಯನ್ನು ನೀವು ನವೀಕರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರರಿಗೆ ರಜೆ ಪಾವತಿ ಡಾಕ್ ಮಾಡುವಾಗ ಇದು ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯರ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಹೋಗಲು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ಶಿಕ್ಷಕ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾಗಲು ನಿಮ್ಮ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ಮುಂಚೆಯೇ ಬಿಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡದೆ.
ಹೋಲ್ಡ್ ಎ ಸಿಟ್ ಡೌನ್ ಚರ್ಚೆ ಎಬೌಟ್ ದಿ ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ ದಟ್ ಷಿ ನಾಟ್ ನಾಟ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ 40 ಅವರ್ಸ್
ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತು ಚರ್ಚೆ ನಡೆಸುವುದು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರ. ಕೇಳಲು ಮೊದಲ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, ಅವರು ಎಷ್ಟು ಮುಂಚಿನಿಂದಲೇ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ?
ಅವರು ಬೇಗನೆ ಹೊರಟು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದರಿಂದ ಏಕೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ? ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ವಿನಾಯಿತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು 35 ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಸೀಲಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಯಾಕೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ?
ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅವರು ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ಸಂವಹನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದು ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು. ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ಜ್ಞಾನವು ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಆಗಾಗ್ಗೆ, ನೌಕರನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊಸದಾಗಿದ್ದಾಗ, ಅವರು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀವು ಹೇಳಬಾರದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅವರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ. ಇದು ಒಂದು ವೇಳೆ, ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯು ಸ್ವತಃ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು. ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಗುರಿ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ , ಸರಾಸರಿ ನೌಕರನು ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.
ಅವರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆಯೇ? ಥೆರಪಿ? ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಗುವಿಗೆ?
ಯಾರೂ ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒತ್ತು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅದು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಶಾಶ್ವತ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು, ಅವರಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಸೋಮವಾರ ಮತ್ತು ಬುಧವಾರದಂದು 10 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮಂಗಳವಾರ ತಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ.
15 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಅಮೆರಿಕದ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಕಾಯಿದೆ (ಎಡಿಎ) ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ (ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ) ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಎಡಿಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಪಾರದಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ವಸತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು
ಅವರು ವಾರಕ್ಕೆ ಕೇವಲ 35 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಬಹುದು. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಹೇಳಬಹುದು. ಅಥವಾ, ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು, "ಅದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದರೆ ನಾವು ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ ." ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿದೆ-ನೀವು 40 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅವರ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ್ದೀರಿ.
ಅವಳು ಕೇವಲ 35 ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿದ್ದರೆ, ವೇತನ ಕಡಿತವು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಅವರು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಇಡೀ ಹೋಸ್ಟ್ ನಡೆಯುತ್ತಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮಗೆ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೆಂದು ಹೇಳಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದು ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.
ಮತ್ತು ನೀವು ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರನ ವೇತನವನ್ನು ಡಾಕ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೂ, ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಲು ನೀವು ವಿನಾಯಿತಿಯ ನೌಕರನನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು . ಇದು ಕೊನೆಯ ರೆಸಾರ್ಟ್, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ನೌಕರನನ್ನು ಬೆಂಕಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಒಂದು ರೀತಿಯ ಬಾಸ್ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ .