ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾವತಿಯ ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿವೆ
ನಾನು ಹಲ್ಲಿನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ದಂತ ಚಿಕಿತ್ಸಕನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೆ. ನಾನು ಗಂಟೆಗೆ $ 28 ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಎಲ್ಲ ಗಂಟೆಗಳನ್ನೂ ನೀಡುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನನ್ನ ಬಾಸ್ಗೆ ನಾನು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸ ಕಂಡುಕೊಂಡೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ವೇತನದ ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೋದಾಗ ಅವರು ನನ್ನ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ $ 8 ಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದರು. ನಾನು 47 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ನಾನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೆ. ನಾನು ಎಂದಿಗೂ ಸಹಿ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ಎರಡು ವೇತನದ ಸ್ಟಬ್ಗಳು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ನನ್ನ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಿಯಮಿತ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಅವರ ಸಂಬಳವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದೆಂದು ಊಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ನೌಕರನ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದು ಅಲ್ಲ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅದು ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಯಾಕೆ? ವೇತನ ಕಡಿತವು ಅಚ್ಚರಿಯ ಕಾರಣ.
ಫಾರ್ವರ್ಡ್, ಬ್ಯಾಕ್ವರ್ಡ್ ಅಲ್ಲ
ಸಂಬಳ ಕಡಿತಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಮವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಸಂಬಳಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಹೇಳದೆಯೇ ಅವರು ಮಾಡಬಾರದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು (ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ) ನೀವು ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಹೇಳಿದರೆ, "ನಾನು ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ" ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು, "ಇಲ್ಲ ಧನ್ಯವಾದಗಳು-ನಾನು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ದರದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಸಾಕಷ್ಟು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು-ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲಾಗಿದೆ . ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದ ವೇತನ ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಪಾವತಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದ ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಹ ನೀವು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ, ಒಮ್ಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಕೊನೆಯ ಒಪ್ಪುವ ದರವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಪೇ ಕಡಿತ ಸೂಚನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಏನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ?
ಹೊಸ ದರದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಹೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಹೇಳುವಂತೆ, "ನಾಳೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ನೀವು $ 28 ರ ಬದಲಿಗೆ $ 8 ಅನ್ನು ಗಳಿಸುವಿರಿ." ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ, ಪತ್ರ ಸಂಪಾದಕನ ಬಾಸ್ ಮಾಡಿದ್ದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹಣದ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಕತ್ತರಿಸಿ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ. ಆ ವಿಷಯಕ್ಕಾಗಿ ಇದು ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ನೈತಿಕವಲ್ಲ.
ಯಾವಾಗ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು?
ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ ಎಂದಿಗೂ, ಆದರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ನೈಜತೆಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಬೇಡಿಕೆ. ವ್ಯವಹಾರವು ನಗದು ಹರಿವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಆಯ್ಕೆಯು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ವಾರದ ಕೆಲವು ಡಾಲರ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ಯಾವುದೇ ವೇತನ ಕಡಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಾಶಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯತೆ-ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ. ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ, ಅಡಮಾನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಆಹಾರವನ್ನು ಖರೀದಿಸಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಾಲಗಳನ್ನು ತೀರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿನ್ನೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಅದೇ ದರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಕರುಳಿಗೆ ಒಂದು ಹೊಡೆತ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಹಣಕಾಸಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಯು ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಬಾಸ್ಗೆ ಒಂದೇ ವೇತನ ಕಡಿತ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಸಿಇಒ ಎಲ್ಲರೂ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿದರೆ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸವಾಲು, ಆದರೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಅಲ್ಲ.
ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ವೇತನ ಕಡಿತ, ಎಲ್ಲದರ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ.
ಒಬ್ಬ ಬಾಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೇತನವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ? ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅತೃಪ್ತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಜನರಿಗೆ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಆರಂಭಿಸುವ ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
(ಒಂದು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ತಯಾರಕರಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ 10% ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು. ಹಿರಿಯ ಮುಖಂಡರು ವೇತನ ಕಡಿತದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದ ನೈತಿಕ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಊಹಿಸಿ. ಹಿರಿಯ ನಾಯಕರು ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಯು ತೊಂದರೆಯಲ್ಲಿತ್ತು - ಗಂಟೆಯ ನೌಕರರ ಕೆಲಸದಿಂದಾಗಿ ಅಲ್ಲ.) ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ. ನೀವು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಉದ್ಯೋಗದ ಬದಲಾವಣೆಯು ಇದ್ದಾಗ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದಾಗ ಇತರ ಸಮಯ. ನೀವು ಮುಂದುವರಿಸುವುದರಿಂದಾಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಚಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ. ಆದರೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಜನರನ್ನು ಹಿಂಬಾಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ . ಒಂದು ಹಿಂಸಾಚಾರ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ವೇತನವು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇತರ ಜನರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿರುತ್ತದೆ, ವೇತನ ಕಡಿತವು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಹಿಂಸೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದ್ದಾಗ - ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ-ನಂತರ ನೀವು ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಅದು ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿದ್ದಾಗ? ಬಾಸ್ ಹೇಳಿದಾಗ ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಈ ವಿಭಿನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ವೇತನ ಕಡಿತ ಅಹಿತಕರವಾಗುತ್ತದೆ.
ಬಾಸ್ಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದ್ದಾಗ?
- ವೇತನ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮುಂಚಿನ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲ. ಪಾವತಿಸುವ ಕಡಿತವು ಒಂದು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
- ವೇತನ ಕಡಿತವು ಕೆಲವು ಸಂರಕ್ಷಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಪ್ರತೀಕಾರ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು ನೀವು ದೂರಿದರೆ.
- ವೇತನ ಕಡಿತವು ತಾರತಮ್ಯವಾಗಿದ್ದಾಗ . ಎಲ್ಲಾ ಪುರುಷರು ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಲ್ಲ, ಇದು ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲ ಏಷ್ಯನ್ನರು ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ಬೇರೆ ಯಾರೂ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿಲ್ಲ. 40 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರು ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ಕಿರಿಯ ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಅಕ್ರಮವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
- ವೇತನ ಕಡಿತವು ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ. ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಡಾಲರ್ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಬಹಳಷ್ಟು ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಗರಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಆ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿಳಿಯುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ - ನೀವು ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೂ ಸಹ.
- ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಹೇಳುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವಾಗ . ಯೂನಿಯನ್ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೂ ವೇತನ ದರವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಗುತ್ತಿಗೆಯನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸದೆ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೇತನವನ್ನು ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
- ಒಬ್ಬ ವಿನಾಯಿತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನ ಕಡಿತವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಟ್ ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ವಿಚಿತ್ರವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಶಾಶ್ವತರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ , ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಾದದ್ದು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಅವರ ವೇತನವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೇವಲ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಅಥವಾ ಎರಡರವರೆಗೆ ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸಂಬಳ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು- ಇದರರ್ಥ ನೌಕರನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ .
ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಕಡಿತಗೊಂಡರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ಮೇಲಿರುವ ಓದುಗರ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ನಂತರ ನೀವು ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು . ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು, ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ನಿಮಗಾಗಿ ಅದನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಸರ್ಕಾರಿ ಬಂದೂಕುಗಳನ್ನು ಎಳೆಯುವ ಮೊದಲು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲು, ಇದು ತಪ್ಪು ಎಂದು ವೇತನದಾರರ ಮೂಲಕ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವೇತನದಾರರ ತಪ್ಪುಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅದು ಮೊದಲನೆಯದು ಎಂದು ಭಾವಿಸುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ವೇತನದಾರರ ನಿಮ್ಮ ಪೇಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಬಹಳ ಸುಲಭವಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು - ಆದರೂ ಒಂದೆರಡು ದಿನಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ವೇತನದಾರರ ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೋಗಿ ಮತ್ತು ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಳಿ. ಮುಂಚಿನ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊಂದರೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಲು ನೀವು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಹಣವನ್ನು ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕತ್ತರಿಸಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಹೇಳಿಕೆ ಭಯವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ.
ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ , ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉಲ್ಬಣಿಸಿ . ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೋಗಿ. ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಆಂತರಿಕ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಅನ್ವೇಷಿಸಿದರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಲು ಸಮಯವಾಗಿದೆ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.